NVIDIA İş Analistleriyle Nasıl Mülakat Yapıyor?

NVIDIA, İş Analistine özel bir süreç yerine tüm pozisyonlar için tek bir işe alım süreci yayımlar. Ön eleme, vaka, davranışsal değerlendirme ve ofis mülakatı bu sayfadaki hazırlık kategorileridir; NVIDIA'nın tur adları değildir.

• Telefon mülakatları. Tam zamanlı pozisyonlarda adaylar genellikle telefon mülakatlarına, ardından çevrim içi veya yüz yüze mülakatlara katılır.
• Ekip ve diğer gruplarla mülakatlar. İşe alım yöneticisi, ekip üyeleri ve diğer gruplardan çalışanlarla bire bir, küçük grup veya panel formatında, genellikle her biri 30-60 dakika süren mülakatlar yaparsınız. Bir iş analisti açısından diğer gruplar, süreçlerini analiz edeceğiniz gruplardır; bu nedenle onların bakış açısından sorular bekleyin.
• Teknik pozisyonlar için kodlama çalışması. NVIDIA, teknik pozisyon adaylarından HackerRank üzerinde bir kodlama çalışmasını tamamlamalarının istenebileceğini belirtiyor. Bir iş analistinin bu kapsama girip girmediğini belirtmiyor; bir SQL çalışmasına hazır olmak makul olacaktır.
• Ofis mülakatı. Teklif için değerlendirmeye alınabilmenizden önce bir NVIDIA ofisinde yüz yüze mülakatı tamamlamanız gerekir.
• Insider Chat. Nihai mülakat sırasında yapılan ve işe alım kararlarını etkilemeyen, isteğe bağlı 15 dakikalık bir görüşmedir.

NVIDIA, kimlerle görüşeceğinizi, her görüşmenin ne kadar süreceğini ve mülakat sırasında ChatGPT gibi onaylanmamış harici araçları kullanmanın diskalifiye edilmeye yol açacağını açıklar; ancak bir değerlendirme ölçütü yayımlamaz. Bir iş analisti, görüşmeci listesini değerlendirmenin kendisi olarak okumalıdır: işe alım yöneticisi muhakemenizi, ekip arkadaşları yönteminizi, diğer gruplardaki kişiler ise önerilerinizin bunlarla yaşamak zorunda olan ekiplerle karşılaştığında geçerliliğini koruyup korumadığını sınar.

İş Analisti mülakatlarında genel olarak şunlar değerlendirilir:

• Gereksinim ve paydaş analizi. Belirsiz bir talebi test edilebilir gereksinimlere dönüştürmek ve her biri için kimin onayının gerektiğini bilmek.
• Süreç haritalama. İşin nasıl ilerlediğini, nerede aksadığını ve bir değişikliğin işi yapan kişilere maliyetini açıklamak.
• Veriye dayalı öneriler. Bir ölçüt seçmek, onu dürüstçe yorumlamak ve riskleriyle birlikte bir seçeneği önermek.
• İletişim. Aynı bulguyu, anlamını değiştirmeden hem bir mühendise hem de bir yöneticiye açıklamak.

NVIDIA'nın yayımladığı süreç pozisyona göre değişmez; aşağıdaki farklar genel uygulamayı yansıtır.

• Veri Analisti mülakatlarıyla karşılaştırıldığında, canlı SQL çalışmalarının daha az; gereksinimler, süreç ve değişimin kurumsal yönüne ilişkin soruların daha fazla olmasını bekleyin: sorunun sahibi kim, çözümü kim onaylıyor ve sonraki aşamalarda neler aksıyor?
• Ürün Yöneticisi mülakatlarıyla karşılaştırıldığında, ürün vizyonu ve önceliklendirmeye daha az; mevcut bir süreci veya sistemi analiz etmeye ve iyileştirme gerekçesini ortaya koymaya daha fazla odaklanılmasını bekleyin.
• Diğer şirketlerle karşılaştırıldığında, zorunlu yüz yüze ofis mülakatını, diğer gruplardan görüşmecileri ve açık araç kuralını dikkate alarak plan yapın.

NVIDIA, çoğu aday için ilk mülakattan itibaren birkaç hafta içinde karar verildiğini belirtir; mülakat sayısını veya aralarındaki süreyi ise açıklamaz.

Zorluk, art arda birkaç farklı kitleye hitap ederken net ve somut olmaktır. İşe alım yöneticisine ikna edici gelen bir öneri, onu uygulayacak gruptan biri tarafından ayrıntılı biçimde sorgulanabilir ve NVIDIA'nın formatında her iki taraf da 30-60 dakikalık görüşmelerle karşınıza çıkar. Geçmiş çalışmalarını tek tek kararlar, sayısal veriler ve karşılaştıkları itirazlar düzeyinde hazırlayan adaylar bu süreci iyi yönetir.

Yayımlanan formata hazırlanın: farklı kitlelerle kısa görüşmeler ve bir ofis mülakatı.

• Gereksinim örnekleri. Belirsiz bir talebin test edilebilir gereksinimlere dönüştüğü, ikna etmeniz gereken paydaşı ve verdiğiniz tavizi de içeren iki veya üç vaka hazırlayın.
• Hafızadan bir süreç haritası. Önceki durumu, darboğazı, değişikliği ve ölçülen sonucu anlatın.
• Bir öneri notu. Seçenekleri, kanıtları, öneriyi ve riski birkaç dakika içinde sunma; ardından etkilenen ekipten kuşkucu birine karşı savunma alıştırması yapın.
• Olası bir SQL çalışması. Teknik bir pozisyon kapsamında değerlendirilirseniz kodlama çalışması genellikle HackerRank üzerinde yapılır; süreli bir SQL oturumu çalışmak düşük maliyetli bir önlemdir.
• Görüşmelerin provasını yapın. SubcueAI ile yapacağınız bir deneme mülakatı, bir vakanın ardından ekipler arası sorular üzerinde çalışmanızı sağlar; NVIDIA mülakatlarında ChatGPT gibi onaylanmamış harici araçları kullanmak diskalifiye edilmenize yol açar.