Cum intervievează Tesla inginerii de date

Relatările candidaților descriu etapele Tesla pentru ingineri software; nicio relatare nu descrie etapele pentru un inginer de date, așa că structura de mai jos trebuie tratată drept cea mai apropiată referință. Evaluarea inițială, programarea, proiectarea sistemelor, interviul comportamental și interviul la sediu sunt categorii de pregătire folosite pe această pagină, nu denumirile rundelor Tesla.

• Managerul de recrutare apare devreme. Se relatează că Tesla implică devreme managerul de recrutare: o discuție cu acesta are loc de obicei înaintea oricărui interviu tehnic, astfel încât candidații pot evalua compatibilitatea cu echipa înainte de a se angaja în întregul proces.
• Etapele raportate. O discuție inițială cu recrutorul, o discuție cu managerul de recrutare, o evaluare tehnică de aproximativ 60 de minute într-un instrument de colaborare precum CoderPad, cu probleme practice și independente de limbaj, apoi runde de programare, runde de proiectare a sistemelor și una sau două discuții de aproximativ 45 de minute fiecare cu managerul de recrutare sau cu persoane din conducere.
• Deschidere alternativă raportată. Unii candidați descriu o evaluare online cu trei întrebări de programare pe Codility înaintea a două runde telefonice, cea de-a doua fiind de obicei cu managerul de recrutare și acoperind experiența anterioară, competențele și motivația.
• Interviul la sediu raportat. Cinci runde de 45 de minute: o problemă de proiectare, două runde de rezolvare a problemelor și două discuții comportamentale, una cu un manager senior și una cu managerul de recrutare.

Se relatează că Tesla a renunțat în mare parte la temele pentru acasă în favoarea interviurilor tehnice live și că avansează rapid prin proces.

Evaluarea tehnică raportată folosește probleme practice și independente de limbaj în locul enigmelor, iar combinația de runde raportată se schimbă în funcție de nivel: candidații seniori au de obicei două runde de programare și o rundă de proiectare a sistemelor, iar candidații pentru roluri de staff au mai puține runde de programare și mai multe de proiectare a sistemelor. Pentru un inginer de date, concluzia aplicabilă este că problemele practice și proiectarea au cea mai mare pondere și că, odată cu senioritatea, accentul se mută spre proiectare.

Interviurile pentru ingineri de date evaluează în general:

• SQL și modelarea datelor. Interogări corecte realizate contra cronometru și scheme care rezistă schimbărilor; o problemă practică și independentă de limbaj se potrivește bine manipulării datelor.
• Fluxuri de date și orchestrare. Dependențe, rerulări idempotente, încărcări retroactive și surse întârziate sau într-un format incorect.
• Sisteme de date distribuite. Partiționare, formate de stocare, procesare pe loturi comparată cu procesarea în flux, costuri; telemetria vehiculelor și a fabricilor oferă exemple concrete.
• Calitatea datelor și responsabilitatea. Detectarea, comunicarea și prevenirea problemelor, exact aspectele pe care le-ar examina discuțiile comportamentale raportate cu managerii.

Deoarece relatările descriu etapele pentru ingineri, diferențele de mai jos reprezintă practici generale pentru rolurile de date, nu informații raportate despre Tesla.

• Programare. Problemele raportate sunt practice și independente de limbaj. Un inginer de date ar trebui să se pregătească în SQL și într-un limbaj orientat spre date și să se aștepte la probleme formulate ca transformări, nu ca enigme algoritmice.
• Proiectare. O rundă de proiectare pentru ingineria datelor urmărește fluxul, stocarea și prospețimea datelor; pregătește-te să desenezi de la un capăt la altul un flux de telemetrie, deoarece se relatează că ponderea proiectării crește odată cu senioritatea.
• Comportamental. Discuțiile raportate cu un manager senior și cu managerul de recrutare, care acoperă experiența anterioară, competențele și motivația, nu depind de rol; pregătește-le conform descrierii.

Tesla nu publică termenele procesului. Candidații raportează că procesul avansează rapid, cu o evaluare tehnică de aproximativ 60 de minute și discuții ulterioare de aproximativ 45 de minute fiecare, iar interviul la sediu este descris ca având cinci runde de 45 de minute.

Dificultatea raportată ține de ritm și de caracterul practic. Un proces rapid, cu interviuri tehnice live în locul temelor pentru acasă, lasă puțin timp pentru pregătire între etape, iar problemele practice îi avantajează pe candidații care pot produce pe loc o logică de date funcțională, nu doar recita tipare. Discuția timpurie cu managerul de recrutare înseamnă și că potrivirea este evaluată încă de la prima conversație tehnică.

Pregătește-te pentru structura raportată și confirmă cu recrutorul detaliile specifice rolului.

• Folosește discuția cu managerul de recrutare. Se relatează că are loc prima; întreabă cum arată datele echipei și ce limbaje sunt așteptate în rundele tehnice.
• Probleme practice. Exersează manipularea datelor și problemele SQL într-un editor partajat, în sesiuni de aproximativ 60 de minute, urmărind să obții cod funcțional.
• Proiectare în profunzime. Pregătește două arhitecturi de fluxuri de date pe care le poți desena de la un capăt la altul, incluzând modurile de defectare.
• Experiență anterioară, competențe, motivație. Discuțiile raportate cu managerii le acoperă pe toate trei; pregătește incidente concrete și un motiv sincer pentru care îți dorești această activitate.
• Simulează un proces rapid. Un interviu simulat cu SubcueAI îți permite să exersezi într-o singură sesiune o rundă tehnică urmată de o discuție cu managerul.