Cum intervievează Google inginerii de date

Google publică structura procesului său de recrutare, iar aceasta se aplică persoanelor candidate pentru rolul de inginer de date la fel ca pentru alte roluri tehnice.

• Discuții cu recrutorul. Înaintea interviurilor aprofundate, ai de obicei una sau două discuții mai scurte prin telefon sau video. Acestea evaluează competențele esențiale pentru rol și îți oferă informații despre organizația Google și despre echipă, așa că tratează-le ca pe o selecție reală, nu ca pe un simplu apel pentru programare.
• Un proiect mic, pentru anumite roluri. În funcție de rol, Google îți poate cere să finalizezi o lucrare scurtă înaintea interviurilor, de la un studiu de caz până la mostre de text sau cod. Pentru un rol din domeniul datelor, dacă apare o asemenea cerință, așteaptă-te la un exercițiu de modelare sau transformare.
• Panelul de interviuri. Etapa interviurilor constă într-un panel de interviuri desfășurate prin video sau în persoană, cu angajați Google care se rotesc. Nu există întrebări-capcană.
• Decizia și oferta. După interviuri, Google analizează împreună candidatura și feedbackul de la interviuri, ia în calcul mai multe perspective pentru a ajunge la o decizie de angajare, iar recrutorul Google transmite oferta.

Google nu publică numărul interviurilor din panel pentru un inginer de date sau durata întregului proces. Categoriile folosite pe această pagină — selecție, programare, proiectarea sistemelor, comportamental și interviu la sediu — sunt categorii de pregătire, nu denumirile folosite de Google pentru rundele sale.

Google folosește interviuri structurate: fiecare candidat este evaluat pe baza unor criterii clare, iar aceleași criterii sunt folosite pentru toate persoanele luate în considerare pentru rolul respectiv. Intervievatorii Google adresează întrebări deschise, relevante pentru rol, pentru a afla cum rezolvi probleme, cum interacționezi cu o echipă și care sunt punctele tale forte. Pentru tine, aceasta înseamnă că fiecare răspuns trebuie să conțină dovezi pe care un intervievator le poate evalua: decizia luată, motivul, costul acesteia și rezultatul.

Interviurile pentru ingineri de date evaluează în general patru aspecte și este rezonabil să te aștepți ca Google să pună același accent:

• SQL și modelarea datelor. Scrierea unor interogări corecte și ușor de citit sub presiunea timpului și proiectarea unor scheme care rezistă cerințelor în schimbare.
• Conducte de date și orchestrare. Dependențe, reîncercări, idempotență, reîncărcări istorice și ce se întâmplă când o sursă din amonte întârzie sau furnizează date greșite.
• Sisteme distribuite de date. Partiționare, formate de stocare, compromisuri între procesarea în loturi și cea în flux și costuri.
• Calitatea datelor și responsabilitatea. Cum detectezi datele incorecte, pe cine informezi și cum previi reapariția problemei.

Deoarece instrumentele AI nu sunt permise în timpul interviurilor Google, raționamentul trebuie să îți aparțină și să fie exprimat cu voce tare în sala de interviu Google.

Google afirmă că o pregătire amplă și interdisciplinară, alături de o înțelegere solidă a informaticii, este esențială pentru orice post de inginer software la Google, iar activitatea unui inginer de date este suficient de apropiată de ingineria software încât același standard Google reprezintă o presupunere sigură. Diferența constă în domeniile aprofundate.

• Comparativ cu interviurile pentru ingineri software, practica generală este ca întrebările de programare să pună accentul pe manipularea datelor, SQL și logica conductelor de date, nu pe cea mai largă gamă posibilă de algoritmi, iar discuția despre proiectare să vizeze fluxul, stocarea și actualitatea datelor, nu servirea cererilor.
• Comparativ cu interviurile pentru cercetători de date, așteaptă-te la mai puțină statistică și proiectare de experimente și la mai multe sisteme: cum ajung datele acolo în mod fiabil, nu doar ce indică după sosire.
• Comparativ cu alte companii, elementele publicate de Google care definesc experiența sunt panelul evaluat după criterii, absența întrebărilor-capcană și interdicția folosirii instrumentelor AI. Pregătește-te să fii consecvent în fața mai multor intervievatori Google, nu doar să impresionezi unul singur.

Google nu publică durata procesului. Planifică în funcție de etapele Google: discuțiile cu recrutorul, eventualul proiect mic, panelul și timpul necesar pentru reunirea feedbackului din mai multe perspective într-o decizie.

În privința dificultății, descrierea sinceră este că procesul Google cere consecvență, nu abilitatea de a depista capcane. Nu există întrebări-capcană, întrebările sunt deschise și relevante pentru rol, iar fiecare intervievator Google te evaluează pe baza acelorași criterii. Acest lucru îi avantajează pe candidații care își explică limpede gândirea și îi dezavantajează pe cei care se bazează pe o singură soluție memorată, deoarece panelul rotativ Google va aborda aceeași competență din unghiuri diferite.

Reproduce modul de evaluare Google. Dacă criteriile urmăresc felul în care rezolvi probleme, lucrezi cu o echipă și îți demonstrezi punctele forte, structurează-ți pregătirea în jurul dovezilor pentru fiecare aspect.

• Exerciții de SQL și modelare. Exersează cu voce tare scrierea funcțiilor de fereastră, deduplicarea și logica dimensiunilor cu schimbare lentă, explicând pe parcurs compromisurile.
• Exemple de proiectare a conductelor de date. Pregătește două sau trei sisteme pe care le-ai construit ori le-ai construi și fii gata să prezinți modurile de defectare: date întârziate, evenimente duplicate, modificarea schemei sau o reîncărcare istorică ce nu trebuie să numere de două ori aceleași date.
• Dovezi comportamentale. Pentru fiecare punct forte pe care intenționezi să îl menționezi, pregătește un incident concret, cu o decizie, o consecință și ceea ce ai schimba.
• Un posibil proiect preliminar. Dacă Google solicită un studiu de caz sau o mostră de cod, tratează cerința Google ca pe primul interviu: rezultatul trebuie să fie curat, documentat și ușor de susținut într-o conversație.
• Repetă formatul panelului. Susține un interviu simulat cu SubcueAI pentru a exersa cu voce tare răspunsurile la întrebări deschise și relevante pentru rol, apoi renunță la instrument în ziua interviului Google, deoarece instrumentele AI nu sunt permise în interviurile Google propriu-zise.