Hoe Meta Data-analisten interviewt

Meta publiceert geen specifiek proces voor Data-analisten. Het gepubliceerde traject is bedoeld voor software-engineers en is de enige gedocumenteerde referentie. Daarom wordt het hier ook nadrukkelijk zo aangeduid.

• Technische screening (software-engineers). Een gesprek van 45 minuten met een engineer van Meta, dat hoofdzakelijk over programmeren gaat: 5 minuten kennismaken, 35 minuten programmeren en 5 minuten voor vragen van de kandidaat. Op afstand wordt een gezamenlijke bewerkingstool gebruikt en bij een gesprek op locatie een whiteboard.
• Het volledige traject (software-engineers). Een programmeerinterview, een ontwerpinterview en een gedragsgericht interview over eerdere werkervaring en motivaties. Zowel het ontwerpinterview als het gedragsgerichte interview duurt 45 minuten.

Voor een analist laat het gepubliceerde traject zien welke interviewstijl Meta hanteert: afgebakende tijdslimieten, één onderwerp per gesprek en een afzonderlijk gedragsgericht gesprek. Het vertelt niet hoeveel rondes er zijn, of er een thuisopdracht is en of programmeren SQL betekent. Screening, thuisopdracht, casus, gedragsgericht gesprek en gesprek op locatie zijn op deze pagina voorbereidingscategorieën en geen officiële namen van rondes bij Meta.

In het gepubliceerde traject worden technische uitvoering, ontwerp en eerder werk in afzonderlijke interviews behandeld. Een analist kan zich op dezelfde scheiding voorbereiden, maar dan ingevuld met inhoud voor analisten, met het besef dat dit een afleiding uit het engineeringtraject is.

Sollicitatiegesprekken voor Data-analisten beoordelen doorgaans:

• SQL en gegevensopschoning. Snel en correct joins, aggregaties en windowfuncties schrijven, waarbij duplicaten en null-waarden worden opgespoord voordat het antwoord wordt gerapporteerd.
• Metrics en dashboards. Een metric zo definiëren dat twee personen hetzelfde getal berekenen en weten wanneer die metric misleidend is.
• Bevindingen communiceren. Een resultaat vertalen naar een beslissing; tijdens een gedragsgericht interview over eerder werk moet je dit met bewijs kunnen onderbouwen.
• Zakelijk inzicht. Kiezen welke analyse je als eerste uitvoert en die keuze verdedigen.

Meta publiceert naast software-engineering niets dat specifiek is voor afzonderlijke functies. De onderstaande verschillen zijn daarom gebaseerd op algemene praktijken.

• Vergeleken met interviews voor Data Scientists kun je minder aandacht voor modellering en experimentontwerp verwachten en meer voor metricdefinitie, beschrijvende analyse en duidelijke aanbevelingen.
• Vergeleken met interviews voor Data Engineers kun je weinig vragen over pipeline-architectuur verwachten en meer over het interpreteren van reeds bestaande gegevens, inclusief de tekortkomingen ervan.
• Vergeleken met het gepubliceerde engineeringtraject kan een analist verwachten dat programmeren SQL betekent in plaats van algemeen programmeren en dat een eventueel ontwerpgesprek over een metric of analyseplan gaat in plaats van over een systeem.

De gepubliceerde duur is 45 minuten per interview, met 35 minuten programmeren tijdens de programmeerinterviews voor software-engineers. Meta publiceert voor geen enkele functie een tijdlijn.

Als de interviews voor analisten dezelfde tijdslimieten volgen, zit de moeilijkheid in de intensiteit: één technisch probleem dat zonder pauze wordt uitgewerkt, gevolgd door een afzonderlijk gesprek waarin eerder werk nauwkeurig moet worden beschreven. Analisten die SQL onder tijdsdruk oefenen en een eerdere analyse in één minuut kunnen samenvatten, zijn daarop voorbereid; analisten die tijd nodig hebben om op gang te komen, niet.

Volg de gepubliceerde scheiding tussen techniek, ontwerp en gedrag, maar vul die in met materiaal voor analisten.

• SQL onder tijdsdruk. Oefen problemen in blokken van 35 minuten in een gedeelde editor en licht je controles hardop toe.
• Verhalen over metrics. Bereid voor elke metric op je cv de definitie, de zwakke punten en een beslissing die erdoor veranderde voor.
• Analyseplannen. Oefen hoe je een vage productvraag omzet in een plan: de metric, de vergelijking, de verstorende factoren en de aanbeveling.
• Eerder werk en motivaties. Het gepubliceerde gedragsgerichte interview behandelt beide; bereid concrete situaties voor en formuleer een eerlijke reden waarom je de functie wilt.
• Oefen de opzet. Een oefeninterview met SubcueAI helpt je één technisch probleem binnen een vaste tijd te oefenen, gevolgd door verdiepende vragen.