Veelgemaakte cv-fouten om te vermijden
Door Aaron Cao · Bijgewerkt op
De meest voorkomende: taken vermelden in plaats van resultaten, geen cijfers, een generiek cv dat overal naartoe wordt gestuurd, ontbrekende zoekwoorden uit de vacature en meer dan één pagina. Los elk van deze op door opsommingspunten herschrijven rond resultaten en de exacte termen van de vacature te gebruiken.
Taken in plaats van resultaten
Je vermoedt dat je cv klinkt als een functiebeschrijving, en je hebt waarschijnlijk gelijk. Dit gedeelte behandelt de ene fout die de meeste cv's verzwakt, en hoe je een opsommingspunt herschrijft zodat het impact bewijst in plaats van activiteit opsomt.
Een taak zegt waarvoor je verantwoordelijk was; een resultaat zegt wat er veranderde doordat je het deed. Een supportengineer die klantenverzoeken afgehandeld schrijft, zegt niets; dezelfde persoon die beschrijft hoe ze de gemiddelde responstijd verkortten, of een achterstand van een paar honderd verzoeken in een kwartaal wegwerkten, geeft de interviewer iets concreets om naar te vragen. Herschrijf elk punt zodat het begint met de uitkomst. De gratis cv-bouwer vraagt je bij elke regel naar het resultaat.
Geen cijfers, geen bewijs
Cijfers veranderen een bewering in bewijs. Een punt dat zegt dat je een proces verbeterde is een bewering; een punt dat zegt dat je de bouwtijd van een rapport van een ochtend naar een paar minuten terugbracht is bewijs. Voeg overal waar er eerlijk een cijfer bestaat een getal toe: aantallen, bespaard tijd, het gedeelte van een doel dat behaald is, of de schaal van gebruikers en gegevens die je beheerde.
- Tel wat je aanraakte: verzoeken, releases, begeleide studenten, georganiseerde evenementen.
- Toon bespaarde tijd of beheerde schaal, niet alleen de taak zelf.
- Als er geen cijfer past, beschrijf de uitkomst in gewone woorden in plaats van er een te verzinnen.
Verzin nooit een statistiek. Een verzonnen getal is de vraag die je niet kunt beantwoorden in het sollicitatiegesprek, en het sollicitatiegesprek is precies waar SubcueAI je het meest helpt.
Eén cv voor elke baan
Hetzelfde cv naar elke vacature sturen voelt efficiënt maar leest als generiek. Elke functie beschrijft zichzelf in specifieke termen, en een cv dat die termen weerspiegelt, ziet er geschikt uit voordat iemand een volledige zin leest.
Aanpassen betekent niet helemaal opnieuw schrijven. Bewaar een master-cv en herschik voor elke sollicitatie de punten en pas de bewoordingen aan om bij de vacature te passen. Aaron Cao, oprichter van SubcueAI, ontwierp de cv-bouwer en de live assistent om context te delen, zodat een cv dat je aanpaste voor één functie ook de antwoorden aanscherpt die de assistent voor die functie suggereert. Na het aanpassen geeft een oefensollicitatiegesprek op basis van de nieuwe versie inzicht in de vragen die het uitlokt.
Opmaak en lengte die tegen je werken
Twee opmaakfouten die stilletjes sollicitatiegesprekken kosten: lay-outs die applicatievolgssoftware niet kan verwerken, en een lengte die de kern begraft. Tabellen, tekstvakken en meerkolomsontwerpen raken vaak in de war in een ATS; een overzichtelijke enkelvoudige kolom met standaardkoppen overleeft het.
Houd het cv op één pagina voor vroege carrièregeschiedenis en op twee alleen wanneer jarenlange relevante werkervaring dat rechtvaardigt. Sla op als PDF tenzij de vacature anders vraagt. Opmaak en lengte corrigeren kan geen ervaring creëren, maar zorgt er wel voor dat de ervaring die je hebt, wordt gelezen in de volgorde die je beoogde. Plandetails en de gratis laag staan op de prijspagina.