Typowe błędy w CV, których należy unikać
Autor: Aaron Cao · Zaktualizowano
Najczęstsze: wymienianie obowiązków zamiast wyników, brak liczb, generyczne CV wysyłane wszędzie, brakujące słowa kluczowe z ogłoszenia oraz przekraczanie jednej strony. Napraw każdy z nich, przepisując punkty wokół wyników i dopasowując dokładne terminy z oferty pracy.
Obowiązki zamiast wyników
Podejrzewasz, że Twoje CV brzmi jak opis stanowiska, i prawdopodobnie masz rację. Ta sekcja omawia jeden błąd, który osłabia większość CV, i jak przepisać punkt, aby udowadniał wpływ zamiast wymieniać aktywności.
Obowiązek mówi, za co byłeś odpowiedzialny; wynik mówi, co się zmieniło, ponieważ to zrobiłeś. Inżynier wsparcia, który pisze obsługiwał zgłoszenia klientów, nic nie mówi; ta sama osoba opisująca, jak skróciła średni czas odpowiedzi lub rozwiązała zaległości kilkuset zgłoszeń w kwartale, daje rozmówcy coś konkretnego, o co może zapytać. Przepisz każdy punkt tak, aby zaczynał się od wyników. Bezpłatny kreator CV pyta o wynik w każdym wierszu.
Brak liczb, brak dowodów
Liczby zamieniają twierdzenie w dowód. Punkt mówiący, że usprawniłeś proces, to twierdzenie; punkt mówiący, że skróciłeś czas generowania raportu z całego poranka do kilku minut, to dowód. Dodaj liczbę wszędzie tam, gdzie uczciwie istnieje: liczby, zaoszczędzony czas, udział osiągniętego celu lub skala użytkowników i danych, którymi zarządzałeś.
- Policz, czego dotknąłeś: zgłoszenia, wersje, prowadzeni uczniowie, zorganizowane wydarzenia.
- Pokaż zaoszczędzony czas lub zarządzaną skalę, nie tylko samo zadanie.
- Jeśli żadna liczba nie pasuje, opisz wynik prostymi słowami zamiast ją wymyślać.
Nigdy nie wymyślaj wskaźnika. Sfabrykowana liczba to pytanie, na które nie możesz odpowiedzieć podczas rozmowy kwalifikacyjnej, a rozmowa kwalifikacyjna jest właśnie tym miejscem, gdzie SubcueAI pomaga Ci najbardziej.
Jedno CV na każdą pracę
Wysyłanie tego samego CV do każdego ogłoszenia wydaje się efektywne, ale wygląda generycznie. Każde stanowisko opisuje siebie w określonych terminach, a CV, które odzwierciedla te terminy, wydaje się odpowiednie, zanim ktokolwiek przeczyta pełne zdanie.
Dostosowywanie nie oznacza pisania od nowa. Trzymaj główne CV, a dla każdego podania zmień kolejność punktów i dostosuj słownictwo do ogłoszenia. Aaron Cao, założyciel SubcueAI, zaprojektował kreator CV i asystenta na żywo tak, aby dzieliły kontekst, więc CV dostosowane do jednego stanowiska wyostrza też odpowiedzi, które asystent sugeruje dla niego. Po dostosowaniu próbna rozmowa kwalifikacyjna na nowej wersji ujawnia pytania, które ona zaprasza.
Format i długość działające przeciwko Tobie
2 błędy formatowania, które po cichu kosztują rozmowy kwalifikacyjne: układy, których oprogramowanie śledzące kandydatów nie może przetworzyć, i długość, która grzebie sedno. Tabele, pola tekstowe i wielokolumnowe projekty często się mylą w ATS; czysta, pojedyncza kolumna ze standardowymi nagłówkami przeżywa.
Trzymaj CV na jednej stronie w przypadku wczesnej historii zawodowej i na dwóch tylko wtedy, gdy lata odpowiedniej pracy to uzasadniają. Zapisz jako PDF, chyba że ogłoszenie prosi o inaczej. Naprawienie formatu i długości nie może wyprodukować doświadczenia, ale zapewnia, że doświadczenie, które masz, jest czytane w zamierzonej kolejności. Szczegóły planu i bezpłatna wersja są na stronie cennik.