履歷常見錯誤與規避方法

你可能已經察覺到自己的履歷讀起來像一份職位說明，而這種感覺很可能是對的。本節將介紹最常見的、會削弱大多數履歷的單一錯誤，以及如何改寫要點以證明影響力而非羅列活動。

職責描述的是你負責什麼；成果描述的是因為你的付出帶來了什麼改變。一名寫著處理客戶工單的支援工程師沒有說明任何實質內容；同一個人若描述他們如何縮短平均回應時間，或在一個季度內清除了數百張積壓工單，就能給面試官提供具體可追問的內容。將每條要點改寫為以成果開頭。免費的 履歷產生器 會在每一行提示你填寫成果。

數字能將一個主張變成證據。一條說你改進了某個流程的要點是主張；一條說你將報告產生時間從一個上午縮短到幾分鐘的要點才是證據。在任何誠實存在數字的地方加上數字：數量、節省的時間、目標完成比例，或你處理的使用者數量和資料規模。

• 統計你接觸的內容：工單、發布版本、輔導過的學生、舉辦的活動。
• 展示節省的時間或處理的規模，而不僅僅是任務本身。
• 如果沒有合適的數字，用簡潔的文字描述成果，而不是編造一個。

永遠不要捏造數據。一個虛構的數字將成為你在面試中無法回答的問題，而面試正是 SubcueAI 最能幫到你的地方。

將同一份履歷投遞給每個職缺看似高效，實際上讀起來卻顯得千篇一律。每個職位都有其特定的描述方式，而一份能與這些描述相呼應的履歷，在面試官讀完整句話之前就已經顯得契合。

客製化並不意味著從頭重寫。保留一份主履歷，然後針對每次申請調整要點順序和措辭，以符合招聘資訊。SubcueAI 的創始人 Aaron Cao 將履歷產生器和即時助手設計為共享上下文，因此你為某個職位客製的履歷也能讓助手為該職位提供更精準的面試建議。客製完成後，基於新版履歷進行一次 模擬面試，可以發現它會引出哪些問題。

有兩種格式錯誤會悄悄讓你錯失面試機會：求職者追蹤系統無法解析的排版，以及掩蓋重點的篇幅。表格、文字方塊和多欄設計往往在 ATS 中亂碼；簡潔的單欄加上標準標題則能順利通過。

職涯初期的履歷保持一頁，只有當多年的相關工作經歷值得時才可擴展到兩頁。除非招聘資訊另有要求，否則儲存為 PDF 格式。修復格式和篇幅無法創造你尚不具備的經驗，但能確保你已有的經驗按你預期的順序被閱讀。方案詳情和免費版資訊請訪問 定價 頁面。