रेज़्यूमे में सामान्य गलतियाँ जो आपको टालनी चाहिए
द्वारा Aaron Cao · अपडेट
सबसे आम गलतियाँ: परिणामों की जगह कर्तव्य लिखना, कोई संख्या नहीं, हर जगह एक ही जेनेरिक रेज़्यूमे भेजना, नौकरी की पोस्टिंग के कीवर्ड छूट जाना, और एक पेज से ज़्यादा लंबाई। हर बुलेट को परिणामों पर केंद्रित करके दोबारा लिखें और नौकरी के सटीक शब्दों से मेल खाएं।
परिणामों की जगह कर्तव्य
आपको शक है कि आपका रेज़्यूमे एक जॉब डिस्क्रिप्शन जैसा लगता है, और शायद आप सही हैं। यह सेक्शन उस एकल गलती को कवर करता है जो सबसे ज़्यादा रेज़्यूमे को कमज़ोर करती है, और यह बताता है कि गतिविधि सूचीबद्ध करने की जगह प्रभाव साबित करने के लिए बुलेट को कैसे दोबारा लिखें।
एक कर्तव्य बताता है कि आप किसके लिए जिम्मेदार थे; एक परिणाम बताता है कि आपके करने से क्या बदला। एक सपोर्ट इंजीनियर जो कस्टमर टिकट हैंडल किए लिखता है, कुछ नहीं कहता; वही व्यक्ति अगर बताए कि उन्होंने औसत रिस्पॉन्स टाइम कैसे घटाया, या एक तिमाही में कुछ सौ टिकट के बैकलॉग को क्लियर किया, तो इंटरव्यूअर के पास पूछने के लिए कुछ ठोस होता है। हर बुलेट को परिणाम से शुरू करने के लिए दोबारा लिखें। मुफ़्त रेज़्यूमे बिल्डर हर लाइन पर आपसे परिणाम पूछता है।
कोई संख्या नहीं, कोई सबूत नहीं
संख्याएँ एक दावे को सबूत में बदलती हैं। एक बुलेट जो कहे कि आपने एक प्रक्रिया सुधारी वो दावा है; एक बुलेट जो कहे कि आपने एक रिपोर्ट की तैयारी एक सुबह से घटाकर कुछ मिनट कर दी वो सबूत है। जहाँ भी ईमानदारी से कोई संख्या मौजूद हो वहाँ संख्या डालें: गिनती, बचाया गया समय, लक्ष्य की प्राप्ति का हिस्सा, या आपने जितने यूज़र्स और डेटा संभाले उसका स्तर।
- जो आपने छुआ उसे गिनें: टिकट, रिलीज़, ट्यूटर किए गए छात्र, चलाए गए इवेंट।
- केवल काम नहीं, बचाया गया समय या संभाला गया स्तर दिखाएँ।
- अगर कोई संख्या फिट नहीं होती, तो एक गढ़ने की जगह सादे शब्दों में परिणाम बताएँ।
कभी कोई मेट्रिक न गढ़ें। एक बनावटी संख्या वो सवाल बन जाती है जिसका जवाब आप इंटरव्यू में नहीं दे सकते, और इंटरव्यू ही वो जगह है जहाँ SubcueAI आपकी सबसे ज़्यादा मदद करता है।
हर नौकरी के लिए एक रेज़्यूमे
हर पोस्टिंग को एक ही रेज़्यूमे भेजना कुशल लगता है और जेनेरिक पढ़ा जाता है। हर भूमिका खुद को विशिष्ट शब्दों में बताती है, और एक रेज़्यूमे जो उन शब्दों को दर्शाए वो किसी के पूरा वाक्य पढ़ने से पहले ही फिट लगता है।
कस्टमाइज़ करने का मतलब शुरू से दोबारा लिखना नहीं है। एक मास्टर रेज़्यूमे रखें, फिर हर आवेदन के लिए बुलेट को फिर से क्रमबद्ध करें और पोस्टिंग से मेल खाने के लिए शब्दों को एडजस्ट करें। SubcueAI के संस्थापक Aaron Cao ने रेज़्यूमे बिल्डर और लाइव असिस्टेंट को संदर्भ साझा करने के लिए डिज़ाइन किया, इसलिए एक भूमिका के लिए कस्टमाइज़ किया गया रेज़्यूमे उस भूमिका के लिए असिस्टेंट द्वारा सुझाए गए जवाबों को भी तेज़ करता है। कस्टमाइज़ करने के बाद, नए वर्शन पर एक मॉक इंटरव्यू उन सवालों को उजागर करता है जो यह आमंत्रित करता है।
फ़ॉर्मेट और लंबाई जो आपके खिलाफ़ काम करे
दो फ़ॉर्मेटिंग गलतियाँ चुपचाप इंटरव्यू का मौका छीन लेती हैं: ऐसे लेआउट जिन्हें एप्लिकेंट ट्रैकिंग सॉफ़्टवेयर पार्स नहीं कर सकता, और लंबाई जो बात को दबा देती है। टेबल, टेक्स्ट बॉक्स और मल्टी-कॉलम डिज़ाइन अक्सर ATS में बिगड़ जाते हैं; मानक हेडिंग वाला साफ़ सिंगल कॉलम सुरक्षित रहता है।
शुरुआती करियर के लिए रेज़्यूमे एक पेज तक रखें और दो तभी जब वर्षों का प्रासंगिक काम इसे उचित ठहराए। PDF के रूप में सेव करें जब तक पोस्टिंग में अलग न कहा जाए। फ़ॉर्मेट और लंबाई ठीक करने से अनुभव नहीं बनता, लेकिन यह सुनिश्चित करता है कि आपके पास जो अनुभव है वो उस क्रम में पढ़ा जाए जो आपने चाहा। प्लान के विवरण और मुफ़्त टियर मूल्य निर्धारण पेज पर हैं।
सामान्य प्रश्न
रेज़्यूमे में सबसे सामान्य एकल गलती क्या है?
रेज़्यूमे कितने पेज का होना चाहिए?
क्या मुझे वाकई हर नौकरी के लिए अपना रेज़्यूमे कस्टमाइज़ करना होगा?
रेज़्यूमे ठीक करने से इंटरव्यू में कैसे मदद मिलती है?
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