Ano ang 5 STAR Interview Questions?

Ang STAR ay isang paraan ng pagsagot, hindi isang nailathalang set ng mga tanong, kaya walang kumpanyang namimigay ng listahan ng lima. Ang ibig sabihin ng mga tao sa 5 STAR interview questions ay ang maliit na grupo ng behavioral na tanong na lumalabas sa halos bawat round, at ang bawat isa ay pinakamainam sagutin sa pagkakasunod-sunod na Situation, Task, Action, Result.

• Ikuwento mo sa akin ang isang pagkakataong nalutas mo ang isang mahirap na problema. Sinusuri kung paano mo hinahati-hati ang trabaho, at kung natatapos mo ito.
• Ikuwento mo sa akin ang isang conflict sa isang kasamahan o manager. Sinusuri kung kaya mong sumalungat nang hindi nakakasira ng relasyon.
• Ikuwento mo sa akin ang isang pagkakataong nabigo ka. Sinusuri ang self-awareness at kung ano ang binago mo pagkatapos.
• Ikuwento mo sa akin ang isang pagkakataong namuno ka o kumilos nang may inisyatiba. Sinusuri ang ownership, na mahalaga kahit walang titulo.
• Ikuwento mo sa akin ang isang pagkakataong nagtrabaho ka sa ilalim ng masikip na deadline. Sinusuri kung paano mo inaayos ang priyoridad at kung paano ka kumikilos sa ilalim ng pressure.

Nagbabago-bago ang pagkakasabi. Ang bigyan mo ako ng halimbawa ng at ilarawan mo ang sitwasyon kung saan ay iisa lang ding limang tanong na iba lang ang suot. Mas marami pang bahagi ng standard set ay nakatipon sa mock interviews at pagsasanay.

Ang pagkaalam sa apat na letra ay hindi ginagawang malinis ang sagot kapag kinakabahan ka. Ang seksyong ito ay tungkol mismo sa pagpapalit na ito: iisang apat na hakbang, ibang kuwento bawat pagkakataon, isa o dalawang minuto ang sinasabi.

Panatilihing isa o dalawang pangungusap lang ang Situation at Task, ilaan ang mas malaking bahagi ng sagot sa Action, at tapusin sa isang Result na kaya mong sabihing tuwiran. Sabihin ang ako sa halip na kami sa bahaging Action, kung hindi ang naririnig ng interviewer ay ang team sa halip na ikaw.

Isang backend engineer na nag-i-interbyu para sa senior role sa isang kumpanya ng pagbabayad ang natanong ng tanong tungkol sa kabiguan at gumamit ng isang outage. Isang migration na na-deploy niya ang naglock ng isang table sa mga oras ng peak (Situation at Task), tinanggal niya ito sa loob ng sampung minuto at isinulat muli bilang backfill sa likod ng isang flag (Action), at ang ikalawang pagsubok ay na-deploy nang walang downtime at naging default na pattern ng team (Result). Isang tunay na pagkakamali, isang tiyak na ayos, siyamnapung segundo.

Ang limang tanong ay mas magkakapatong kaysa sa kung ano ang mukha nila. Ang isang proyekto lang kung saan namana mo ang gulo, hindi ka sumang-ayon sa isang lead, at naghatid ka nang huli pero tama ay kayang sagutin ang tanong tungkol sa problema, ang tanong tungkol sa conflict, at ang tanong tungkol sa deadline, na iba-iba ang diin sa bawat pagkakataon.

Kaya gumawa ng isang bangko ng apat o limang tunay na sitwasyon sa halip na limang sagot na kabisado. Ang mga sagot na kabisado ay nasisira sa sandaling magtanong ng follow-up ang interviewer, at doon mismo sa mga follow-up nagaganap ang tunay na pagsusuri.

Ang pagsasabi nito nang malakas ang bahaging madalas nalalaktawan ng mga tao. Ang pag-uulit sa limang tanong sa isang mock interview hanggang lumabas nang walang hirap ang Result ay mas mahalaga kaysa sa isa pang pagbabasa ng mga notes mo.

Sa isang totoong interview, nakikinig ang SubcueAI sa audio ng interviewer at naglalagay ng mga suhestiyon sa isang lokal na overlay sa sarili mong makina: alin sa mga inihandang kuwento mo ang bagay sa tanong, at ang balangkas ng STAR na ipapatong dito. Walang bot na sumasali sa tawag, at walang ini-inject sa page ng meeting. Ang desktop app sa macOS at Windows ay kumukuha ng system audio at ng mikropono mo; ang Side Panel ng browser extension ay ang audio lang ng tab ng meeting ang kinukuha, kaya naririnig nito ang interviewer at hindi ikaw.

Ang hindi nito kaya ay ang magbigay ng karanasan. Ang Result sa kuwento mo ay dapat sa iyo talaga, at ang isang gawa-gawa lang ay masisira sa unang follow-up. Ang pagsasanay ang lugar kung saan mura mahuhuli ang isang mahinang kuwento.

Karapat-dapat sabihin nang tapat ang mga limitasyon: kung nagsha-share ka ng screen mo, na-record sa isang device na pinamamahalaan ng kumpanya, o nasa isang proctored round, wala sa saklaw ang overlay. Ang pagbibigay nang maaga sa assistant ng background mo ay mas nakakatulong kaysa sa kahit anong magagawa mo sa mismong sandali, at iyon ang pinapakain ng resume builder.