Πώς η Intel αξιολογεί Αναλυτές Δεδομένων

Τα παρακάτω στάδια είναι όσα αναφέρουν οι υποψήφιοι για τη διαδικασία μηχανικών λογισμικού της Intel· δεν υπάρχουν αντίστοιχες αναφορές για Αναλυτές Δεδομένων, επομένως χρησιμοποιήστε τα ως οδηγό για το ύφος των συνεντεύξεων της Intel και όχι για τους γύρους ενός αναλυτή. Η αρχική αξιολόγηση, η εργασία για το σπίτι, η μελέτη περίπτωσης, η συνέντευξη συμπεριφοράς και η επιτόπια φάση αποτελούν κατηγορίες προετοιμασίας σε αυτή τη σελίδα και όχι ονομασίες γύρων της Intel.

• Αναφερόμενη διάρκεια. Οι υποψήφιοι αναφέρουν μια διαδικασία 4 έως 6 σταδίων, η οποία διαφέρει ανάλογα με την αρχαιότητα, την επιχειρηματική μονάδα και το αν ο υποψήφιος είναι νέος απόφοιτος ή έμπειρη πρόσληψη.
• Αναφερόμενη έναρξη. Σύμφωνα με αναφορές, οι έμπειροι υποψήφιοι ξεκινούν με μια συνέντευξη περίπου 30 λεπτών με υπεύθυνο προσλήψεων· οι υποψήφιοι μηχανικοί εισαγωγικού επιπέδου περιγράφουν πρώτα μια διαδικτυακή αξιολόγηση, την οποία ένας αναλυτής μπορεί να λάβει ή όχι.
• Αναφερόμενη τεχνική αξιολόγηση. Μια συνέντευξη 45 έως 60 λεπτών με μηχανικό αντίστοιχου επιπέδου ή υπεύθυνο προσλήψεων.
• Αναφερόμενη επιτόπια φάση. Μια εικονική επιτόπια φάση με 3 έως 4 διαδοχικές συνεντεύξεις μέσω Microsoft Teams, διάρκειας περίπου 3 έως 4 ωρών, και κατόπιν μια τελική συζήτηση περίπου 30 λεπτών με διευθυντή ή ανώτερο στέλεχος.

Οι υποψήφιοι περιγράφουν την επιτόπια φάση των μηχανικών ως συνδυασμό προγραμματισμού, συζήτησης σχεδιασμού, εις βάθος εξέτασης συγκεκριμένου τομέα, συνέντευξης συμπεριφοράς με διευθυντή μηχανικών και διατμηματικής συνέντευξης με ανώτερο μηχανικό, ενώ ο αριθμός, η σειρά και η διάρκεια διαφέρουν ανά ομάδα. Ένας αναλυτής μπορεί να περιμένει το ίδιο μοτίβο μίας εις βάθος συνέντευξης ειδικότητας μαζί με συζητήσεις συμπεριφοράς και διατμηματικής συνεργασίας, με περιεχόμενο σχετικό με την ανάλυση δεδομένων.

Οι συνεντεύξεις Αναλυτών Δεδομένων γενικά αξιολογούν:

• SQL και καθαρισμό δεδομένων. Συνενώσεις, συναθροίσεις, συναρτήσεις παραθύρου και εντοπισμό διπλοτύπων και μηδενικών τιμών πριν από την αναφορά.
• Μετρικές και πίνακες ελέγχου. Ακριβή ορισμό μιας μετρικής και αναγνώριση των περιπτώσεων στις οποίες μπορεί να παραπλανήσει.
• Επικοινωνία ευρημάτων. Μετατροπή ενός αποτελέσματος σε απόφαση βάσει της οποίας μπορεί να ενεργήσει ένας μηχανικός ή ένας διευθυντής, κάτι που θα αξιολογούσε μια διατμηματική συνέντευξη.
• Επιχειρηματική κρίση. Επιλογή της σημαντικότερης ανάλυσης και τεκμηρίωση αυτής της επιλογής.

Δεν έχουν αναφερθεί πληροφορίες ειδικά για αναλυτές στην Intel, επομένως οι παρακάτω διαφορές αφορούν τη γενική πρακτική.

• Σε σύγκριση με συνεντεύξεις Επιστημόνων Δεδομένων, αναμένετε λιγότερη μοντελοποίηση και σχεδίαση πειραμάτων και περισσότερη έμφαση στον ορισμό μετρικών, την περιγραφική ανάλυση και τις σαφείς συστάσεις.
• Σε σύγκριση με συνεντεύξεις Μηχανικών Δεδομένων, αναμένετε λίγες ερωτήσεις για την αρχιτεκτονική ροών δεδομένων και περισσότερες για την ερμηνεία ήδη υπαρχόντων δεδομένων, συμπεριλαμβανομένων των αδυναμιών τους.
• Σε σύγκριση με την αναφερόμενη διαδικασία μηχανικών, ο γύρος προγραμματισμού σε C ή C++ που περιγράφουν οι υποψήφιοι είναι απίθανο να ισχύει· μια άσκηση SQL είναι το αντίστοιχο για τον αναλυτή, ενώ η συζήτηση σχεδιασμού θα αφορούσε μια μετρική ή ένα σχέδιο ανάλυσης και όχι μια πλατφόρμα.

Η Intel δεν δημοσιεύει χρονοδιαγράμματα και οι αναφορές των υποψηφίων δίνουν διάρκεια ανά στάδιο αντί για συνολική διάρκεια: μια συνέντευξη περίπου 30 λεπτών με υπεύθυνο προσλήψεων, μια τεχνική συνέντευξη 45 έως 60 λεπτών, μια επιτόπια φάση περίπου 3 έως 4 ωρών και μια τελική συζήτηση περίπου 30 λεπτών.

Η δυσκολία που αναφέρεται έγκειται στη διαδοχική επιτόπια φάση: πολλές συνεντεύξεις μέσα σε ένα απόγευμα, με τουλάχιστον μία να εξετάζει εις βάθος μια ειδικότητα. Για έναν αναλυτή, αυτό σημαίνει ότι πρέπει να προετοιμάσει έναν τομέα, συνήθως SQL ή μετρικές, σε βάθος αρκετό για μια ολόκληρη συνέντευξη και να εξασκηθεί σε πολλές διαδοχικές συζητήσεις χωρίς να χάνει την ακρίβειά του.

Προετοιμαστείτε για την αναφερόμενη δομή και επιβεβαιώστε τις λεπτομέρειες για τον ρόλο του αναλυτή με τον υπεύθυνο προσλήψεων.

• Ρωτήστε για τη διαδικασία. Οι αναφερόμενες διαδικασίες διαφέρουν ανά ομάδα· ρωτήστε πόσες συνεντεύξεις υπάρχουν, αν περιλαμβάνεται αξιολόγηση και αν το SQL εξετάζεται ζωντανά.
• SQL φωναχτά. Εξασκηθείτε στη σύνταξη ερωτημάτων εξηγώντας παράλληλα τους ελέγχους σας.
• Ιστορίες μετρικών. Για κάθε μετρική στο βιογραφικό σας, προετοιμάστε τον ορισμό, τις αδυναμίες της και μια απόφαση που άλλαξε.
• Διατμηματικές εξηγήσεις. Κάντε πρόβα παρουσιάζοντας μία ανάλυση σε έναν μηχανικό και σε έναν διευθυντή, καθώς οι υποψήφιοι περιγράφουν μια διατμηματική συνέντευξη.
• Κάντε πρόβα διαδοχικών γύρων. Μια προσομοίωση συνέντευξης με το SubcueAI σάς επιτρέπει να εξασκηθείτε σε πολλές συζητήσεις μέσα σε μία συνεδρία.