Cum intervievează Intel analiștii de date

Etapele de mai jos sunt cele raportate de candidați pentru procesul Intel destinat inginerilor software; nu există relatări echivalente pentru analiștii de date, așa că folosiți-le ca ghid pentru stilul interviurilor Intel, nu pentru etapele unui analist. Evaluarea preliminară, tema pentru acasă, studiul de caz, interviul comportamental și interviul la sediu sunt categorii de pregătire pe această pagină, nu denumirile etapelor Intel.

• Durata raportată. Candidații menționează un proces cu 4 până la 6 etape, care variază în funcție de nivelul de experiență, unitatea de afaceri și statutul candidatului: proaspăt absolvent sau profesionist cu experiență.
• Începutul raportat. Potrivit relatărilor, candidații cu experiență încep cu o discuție de aproximativ 30 de minute cu un recrutor; candidații pentru roluri de inginerie entry-level descriu mai întâi o evaluare online, pe care un analist ar putea sau nu să o primească.
• Evaluarea tehnică preliminară raportată. O discuție de 45 până la 60 de minute cu un inginer de același nivel sau cu managerul responsabil de angajare.
• Interviul la sediu raportat. Un interviu virtual la sediu, alcătuit din 3 până la 4 interviuri consecutive pe Microsoft Teams și având o durată de aproximativ 3 până la 4 ore, urmat de o discuție finală de aproximativ 30 de minute cu un manager sau un director.

Candidații descriu interviul la sediu pentru ingineri drept o combinație de programare, o discuție despre proiectare, o analiză aprofundată specifică domeniului, un interviu comportamental cu un manager de inginerie și un interviu interdepartamental cu un inginer senior, numărul, ordinea și durata variind în funcție de echipă. Un analist se poate aștepta la același tipar: un interviu aprofundat de specialitate, plus discuții comportamentale și interdepartamentale, toate axate pe activitatea de analiză.

În general, interviurile pentru analiști de date evaluează:

• SQL și curățarea datelor. Îmbinări, agregări, funcții de fereastră și identificarea duplicatelor și a valorilor nule înainte de raportare.
• Metrici și tablouri de bord. Definirea precisă a unei metrici și recunoașterea situațiilor în care aceasta poate induce în eroare.
• Comunicarea constatărilor. Transformarea unui rezultat într-o decizie pe baza căreia poate acționa un inginer sau un manager, exact ceea ce ar evalua un interviu interdepartamental.
• Judecată comercială. Alegerea analizei care contează cel mai mult și argumentarea alegerii.

Nu există informații raportate despre interviurile specifice analiștilor la Intel, așa că diferențele de mai jos reflectă practica generală.

• Comparativ cu interviurile pentru cercetători de date, așteptați-vă la mai puțină modelare și proiectare de experimente și la mai multă definire a metricilor, analiză descriptivă și formulare de recomandări clare.
• Comparativ cu interviurile pentru ingineri de date, așteptați-vă la puține întrebări despre arhitectura conductelor de date și la mai multe despre interpretarea datelor deja existente, inclusiv a imperfecțiunilor acestora.
• Comparativ cu procesul raportat pentru ingineri, este puțin probabil să se aplice etapa de programare în C sau C++ descrisă de candidați; un exercițiu SQL este echivalentul pentru analiști, iar discuția despre proiectare s-ar concentra pe o metrică sau pe un plan de analiză, nu pe o platformă.

Intel nu publică termenele procesului, iar relatările candidaților oferă durate pentru fiecare etapă, nu o durată totală: o discuție de aproximativ 30 de minute cu recrutorul, o evaluare tehnică preliminară de 45 până la 60 de minute, un interviu la sediu de aproximativ 3 până la 4 ore și o discuție finală de aproximativ 30 de minute.

Dificultatea raportată este interviul la sediu cu etape consecutive: mai multe interviuri într-o singură după-amiază, dintre care cel puțin unul aprofundează o specialitate. Pentru un analist, aceasta sugerează pregătirea aprofundată într-un singur domeniu, de obicei SQL sau metrici, astfel încât cunoștințele să reziste pe parcursul unui interviu complet, precum și exersarea mai multor conversații succesive fără pierderea preciziei.

Pregătiți-vă pentru structura raportată și confirmați cu recrutorul detaliile specifice rolului de analist.

• Întrebați despre proces. Procesele raportate variază în funcție de echipă; întrebați câte interviuri sunt, dacă există o evaluare și dacă SQL este testat în direct.
• SQL cu voce tare. Exersați interogările explicând în același timp verificările efectuate.
• Povești despre metrici. Pentru fiecare metrică din CV, pregătiți definiția, punctele sale slabe și o decizie pe care a influențat-o.
• Explicații interdepartamentale. Repetați explicarea unei analize atât unui inginer, cât și unui manager, deoarece candidații descriu un interviu interdepartamental.
• Exersați etapele consecutive. Un interviu simulat cu SubcueAI vă permite să exersați mai multe conversații într-o singură sesiune.