Cómo entrevista Intel a los analistas de datos

Las etapas siguientes son las que los candidatos describen para el proceso de ingeniería de software de Intel; no hay testimonios equivalentes sobre analistas de datos, así que úsalas como guía del estilo de entrevista de Intel y no como las rondas de un analista. La evaluación inicial, la prueba para casa, el caso práctico, la entrevista conductual y la jornada de entrevistas son categorías de preparación de esta página, no nombres de rondas de Intel.

• Duración indicada. Los candidatos describen un proceso de 4 a 6 etapas que varía según la experiencia, la unidad de negocio y si se trata de un recién graduado o de un profesional con experiencia.
• Inicio indicado. Según los testimonios, los profesionales con experiencia comienzan con una entrevista de selección de unos 30 minutos con un reclutador; los candidatos a puestos de ingeniería de nivel inicial describen primero una evaluación en línea, que un analista podría recibir o no.
• Evaluación técnica indicada. Una entrevista de 45 a 60 minutos con un ingeniero del mismo nivel o con el responsable de contratación.
• Jornada de entrevistas indicada. Una jornada virtual de 3 a 4 entrevistas consecutivas mediante Microsoft Teams que dura aproximadamente de 3 a 4 horas, seguida de una conversación final de unos 30 minutos con un gerente o ejecutivo.

Los candidatos describen la jornada de entrevistas de ingeniería como una combinación de programación, una conversación sobre diseño, un análisis profundo de un área específica, una entrevista conductual con un gerente de ingeniería y una entrevista interdepartamental con un ingeniero sénior; el número, el orden y la duración varían según el equipo. Un analista puede esperar el mismo patrón de una entrevista profunda sobre su especialidad, más conversaciones conductuales e interdepartamentales, pero con contenido propio del trabajo de análisis.

En general, las entrevistas para analistas de datos evalúan:

• SQL y limpieza de datos. Uniones, agregaciones, funciones de ventana y detección de duplicados y valores nulos antes de elaborar informes.
• Métricas y paneles. Definir una métrica con precisión y saber cuándo puede resultar engañosa.
• Comunicación de resultados. Convertir un resultado en una decisión sobre la que puedan actuar un ingeniero o un gerente, que es lo que evaluaría una entrevista interdepartamental.
• Criterio empresarial. Elegir qué análisis es más importante y defender esa elección.

No se ha informado de nada específico sobre los puestos de analista en Intel, así que las diferencias siguientes reflejan la práctica general.

• En comparación con las entrevistas de científico de datos, cabe esperar menos modelado y diseño de experimentos, y más definición de métricas, análisis descriptivo y recomendaciones claras.
• En comparación con las entrevistas de ingeniero de datos, cabe esperar pocas preguntas sobre arquitectura de canalizaciones y más sobre la interpretación de datos ya existentes, incluidos sus defectos.
• En comparación con el proceso de ingeniería descrito, es poco probable que corresponda la prueba de programación en C o C++ mencionada por los candidatos; un ejercicio de SQL sería el equivalente para un analista, y la conversación sobre diseño trataría sobre una métrica o un plan de análisis, no sobre una plataforma.

Intel no publica plazos, y los testimonios de los candidatos indican la duración de cada etapa, no una duración total: una entrevista de selección de unos 30 minutos con un reclutador, una evaluación técnica de 45 a 60 minutos, una jornada de entrevistas de unas 3 a 4 horas y una conversación final de unos 30 minutos.

La dificultad señalada es la jornada de entrevistas consecutivas: varias entrevistas en una sola tarde, con al menos una dedicada a profundizar en una especialidad. Para un analista, esto aconseja preparar un área, normalmente SQL o métricas, con suficiente profundidad para afrontar una entrevista completa, y practicar varias conversaciones seguidas sin perder precisión.

Prepárate para el formato descrito y confirma con el reclutador los detalles específicos del puesto de analista.

• Pregunta por el proceso. Los procesos descritos varían según el equipo; pregunta cuántas entrevistas habrá, si hay una evaluación y si se examina SQL en directo.
• SQL en voz alta. Practica consultas mientras explicas tus comprobaciones.
• Historias sobre métricas. Para cada métrica de tu currículum, prepara su definición, sus puntos débiles y una decisión que haya cambiado.
• Explicaciones interdepartamentales. Ensaya cómo explicar un análisis a un ingeniero y a un gerente, ya que los candidatos describen una entrevista interdepartamental.
• Ensaya entrevistas consecutivas. Una entrevista de práctica con SubcueAI te permite practicar varias conversaciones en una sola sesión.