Paano iniinterbyu ng Intel ang mga Analista ng Data

Ang mga yugto sa ibaba ang iniulat ng mga kandidato para sa proseso ng Intel para sa software engineer; walang katumbas na ulat para sa mga Analista ng Data, kaya gamitin ang mga ito bilang gabay sa estilo ng panayam ng Intel at hindi bilang eksaktong mga round para sa analyst. Ang screening, take-home, case, behavioral, at onsite ay mga kategorya ng paghahanda sa pahinang ito, hindi mga pangalan ng round ng Intel.

• Iniulat na haba. Nag-uulat ang mga kandidato ng prosesong may 4 hanggang 6 na yugto na nag-iiba ayon sa seniority, business unit, at kung bagong graduate o may karanasan ang aplikante.
• Iniulat na simula. Ayon sa mga ulat, nagsisimula ang mga may karanasang aplikante sa recruiter screening na humigit-kumulang 30 minuto; inilalarawan naman ng mga entry-level na kandidatong pang-engineering ang isang online assessment muna, na maaaring ibigay o hindi sa isang analyst.
• Iniulat na teknikal na screening. Isang screening na 45 hanggang 60 minuto kasama ang isang kapwa engineer o hiring manager.
• Iniulat na onsite. Isang virtual onsite na may 3 hanggang 4 na magkakasunod na panayam sa Microsoft Teams na tumatagal nang humigit-kumulang 3 hanggang 4 na oras, na sinusundan ng pangwakas na pag-uusap sa isang manager o executive nang humigit-kumulang 30 minuto.

Inilalarawan ng mga kandidato ang engineering onsite bilang kumbinasyon ng coding, talakayan sa disenyo, malalimang pagsusuri sa isang partikular na larangan, behavioral interview sa isang engineering manager, at cross-team interview sa isang senior engineer, habang nag-iiba ayon sa team ang bilang, pagkakasunod-sunod, at haba. Maaasahan ng isang analyst ang kaparehong padron ng isang malalim na panayam sa espesyalisasyon kasama ang mga behavioral at cross-team na pag-uusap, ngunit nakatuon sa gawain ng analyst.

Karaniwang sinusukat sa mga panayam para sa Analista ng Data ang:

• SQL at paglilinis ng data. Mga join, aggregation, window function, at pagtukoy sa mga duplicate at null bago gumawa ng ulat.
• Mga sukatan at dashboard. Tumpak na pagtukoy sa isang sukatan at pag-alam kung kailan ito nakalilinlang.
• Pagpapaliwanag ng mga natuklasan. Pagbibigay-kahulugan sa resulta upang maging desisyong maaaring aksiyunan ng isang engineer o manager, na siyang sinusukat ng cross-team interview.
• Pagpapasyang pangnegosyo. Pagpili kung aling pagsusuri ang pinakamahalaga at pagtatanggol sa napili.

Walang naiulat na impormasyong partikular sa mga analyst sa Intel, kaya nakabatay sa karaniwang kasanayan ang mga pagkakaiba sa ibaba.

• Kung ihahambing sa mga panayam para sa Data Scientist, asahan ang mas kaunting modeling at disenyo ng eksperimento at mas maraming pagtukoy sa sukatan, deskriptibong pagsusuri, at malinaw na rekomendasyon.
• Kung ihahambing sa mga panayam para sa Data Engineer, asahan ang kaunting tanong tungkol sa arkitektura ng pipeline at mas maraming tanong tungkol sa pagbibigay-kahulugan sa umiiral nang data, kabilang ang mga kahinaan nito.
• Kung ihahambing sa iniulat na prosesong pang-engineering, malamang na hindi naaangkop ang coding round sa C o C++ na inilalarawan ng mga kandidato; isang SQL exercise ang katumbas nito para sa analyst, at ang talakayan sa disenyo ay tungkol sa isang sukatan o plano sa pagsusuri sa halip na isang platform.

Hindi inilalathala ng Intel ang mga timeline, at tagal ng bawat yugto sa halip na kabuuang tagal ang ibinibigay ng mga ulat ng kandidato: recruiter screening na humigit-kumulang 30 minuto, teknikal na screening na 45 hanggang 60 minuto, onsite na humigit-kumulang 3 hanggang 4 na oras, at pangwakas na pag-uusap na humigit-kumulang 30 minuto.

Ang iniulat na mahirap na bahagi ay ang magkakasunod na onsite: ilang panayam sa loob ng isang hapon, kung saan hindi bababa sa isa ang malalim na tumatalakay sa isang espesyalisasyon. Para sa isang analyst, nangangahulugan itong kailangang paghandaan nang malalim ang isang larangan, karaniwang SQL o mga sukatan, upang kayanin ang isang buong panayam, at magsanay sa ilang sunod-sunod na pag-uusap nang hindi nawawala ang katumpakan.

Maghanda ayon sa iniulat na anyo ng proseso at kumpirmahin sa recruiter ang mga detalyeng partikular sa analyst.

• Magtanong tungkol sa proseso. Nag-iiba ayon sa team ang mga iniulat na proseso; itanong kung ilang panayam ang mayroon, kung may assessment, at kung live na susubukin ang SQL.
• Ipaliwanag nang malakas ang SQL. Magsanay gumawa ng mga query habang inilalarawan ang iyong mga pagsusuri.
• Mga kuwento tungkol sa sukatan. Para sa bawat sukatan sa iyong resume, ihanda ang kahulugan nito, mga kahinaan nito, at isang desisyong nabago nito.
• Mga paliwanag sa iba't ibang team. Sanaying ipaliwanag ang isang pagsusuri sa isang engineer at sa isang manager, dahil naglalarawan ang mga kandidato ng cross-team interview.
• Magsanay ng magkakasunod na round. Sa isang mock interview gamit ang SubcueAI, makapagsasanay ka ng ilang pag-uusap sa isang upuan.