Come Intel seleziona gli analisti dati

Le fasi indicate di seguito sono quelle riferite dai candidati per l’iter Intel destinato agli ingegneri software; non esistono testimonianze equivalenti per gli analisti dati, quindi usale come guida allo stile dei colloqui Intel e non come descrizione delle fasi per analisti. Screening, prova da svolgere a casa, caso pratico, colloquio comportamentale e sessione finale sono categorie di preparazione usate in questa pagina, non i nomi delle fasi Intel.

• Durata riferita. I candidati descrivono un iter di 4-6 fasi, variabile in base all’anzianità, all’unità aziendale e al fatto che il candidato sia neolaureato o abbia già esperienza.
• Fase iniziale riferita. Secondo le testimonianze, i candidati con esperienza iniziano con uno screening di circa 30 minuti con un recruiter; i candidati junior per ruoli di ingegneria descrivono invece una valutazione online iniziale, che potrebbe essere prevista o meno per un analista.
• Screening tecnico riferito. Un colloquio di 45-60 minuti con un ingegnere di pari livello o il responsabile delle assunzioni.
• Sessione finale riferita. Una sessione virtuale finale composta da 3-4 colloqui consecutivi su Microsoft Teams, della durata complessiva di circa 3-4 ore, seguita da una conversazione conclusiva di circa 30 minuti con un responsabile o un dirigente.

I candidati descrivono la sessione finale per ingegneri come una combinazione di programmazione, discussione progettuale, approfondimento specialistico, colloquio comportamentale con un responsabile di ingegneria e colloquio interfunzionale con un ingegnere senior; numero, ordine e durata variano in base al team. Un analista può aspettarsi lo stesso schema, con un colloquio specialistico approfondito affiancato da conversazioni comportamentali e interfunzionali, ma con contenuti propri dell’analisi dati.

In generale, i colloqui per analisti dati valutano:

• SQL e pulizia dei dati. Join, aggregazioni, funzioni finestra e capacità di individuare duplicati e valori nulli prima di produrre un report.
• Metriche e dashboard. Definire una metrica con precisione e riconoscere quando può risultare fuorviante.
• Comunicazione dei risultati. Trasformare un risultato in una decisione su cui un ingegnere o un responsabile possa agire, proprio ciò che valuterebbe un colloquio interfunzionale.
• Capacità di giudizio aziendale. Scegliere quale analisi sia più importante e motivare la scelta.

Per gli analisti di Intel non sono disponibili informazioni specifiche sul ruolo, quindi le differenze riportate di seguito riflettono la prassi generale.

• Rispetto ai colloqui per data scientist, aspettati meno modellazione e progettazione di esperimenti e più definizione delle metriche, analisi descrittiva e raccomandazioni chiare.
• Rispetto ai colloqui per data engineer, aspettati poche domande sull’architettura delle pipeline e maggiore attenzione all’interpretazione dei dati già disponibili, compresi i loro difetti.
• Rispetto all’iter di ingegneria descritto, è improbabile che si applichi la prova di programmazione in C o C++ menzionata dai candidati; per un analista, l’equivalente è un esercizio SQL, mentre la discussione progettuale riguarderebbe una metrica o un piano di analisi anziché una piattaforma.

Intel non pubblica le tempistiche e le testimonianze dei candidati indicano la durata delle singole fasi, non quella totale: uno screening con un recruiter di circa 30 minuti, uno screening tecnico di 45-60 minuti, una sessione finale di circa 3-4 ore e una conversazione conclusiva di circa 30 minuti.

La difficoltà segnalata è la sessione finale con colloqui consecutivi: diversi colloqui in un solo pomeriggio, di cui almeno uno dedicato a un approfondimento specialistico. Per un analista, ciò suggerisce di preparare un ambito, solitamente SQL o le metriche, con una profondità sufficiente per sostenere un intero colloquio e di esercitarsi ad affrontare più conversazioni di seguito senza perdere precisione.

Preparati in base alla struttura riferita e verifica con il recruiter i dettagli specifici per gli analisti.

• Informati sull’iter. Gli iter descritti variano in base al team; chiedi quanti colloqui sono previsti, se ci sarà una valutazione e se SQL verrà verificato dal vivo.
• SQL ad alta voce. Esercitati a scrivere query spiegando a voce i controlli che esegui.
• Storie sulle metriche. Per ogni metrica presente nel curriculum, prepara la definizione, i suoi punti deboli e una decisione che ha contribuito a cambiare.
• Spiegazioni interfunzionali. Prova a spiegare la stessa analisi a un ingegnere e a un responsabile, poiché i candidati descrivono un colloquio interfunzionale.
• Simula colloqui consecutivi. Un colloquio simulato con SubcueAI ti permette di esercitarti con più conversazioni in un’unica sessione.