Ερωτήσεις Συνέντευξης με Συναδέλφους και Πώς να τις Αντιμετωπίσετε

Μια συνέντευξη με συναδέλφους σας φέρνει αντιμέτωπους με τους ανθρώπους που θα κάθονταν δίπλα σας: άλλους μηχανικούς στην ομάδα, άλλες νοσηλεύτριες στη μονάδα, άλλους αναλυτές στο pod. Κανείς στο δωμάτιο δεν διοικεί τη θέση. Αυτό είναι το νόημα. Οι διευθυντές αξιολογούν αν μπορείτε να κάνετε τη δουλειά· οι συνάδελφοι αξιολογούν αν η ομάδα γίνεται καλύτερη ή χειρότερη όταν έρθετε.

Αξίζει να την ξεχωρίσετε από δύο μορφές με τις οποίες συγχέεται. Μια συνέντευξη πάνελ φέρνει πολλούς συνεντευκτές, συνήθως ανώτερους, σε μία συνεδρία ταυτόχρονα. Μια ομαδική συνέντευξη φέρνει πολλούς υποψηφίους μαζί στο δωμάτιο. Μια συνέντευξη με συναδέλφους γίνεται συνήθως με έναν συνάδελφο τη φορά, σε ένα χαλαρό διάστημα τριάντα έως σαράντα πέντε λεπτών, συχνά αργά στη διαδικασία. Οι μορφές και οι ιδιαιτερότητές τους συγκεντρώνονται στο κόμβο τύπων συνεντεύξεων.

Το διακύβευμα παρερμηνεύεται εύκολα επειδή ο τόνος είναι χαλαρός. Στις περισσότερες εταιρείες που τις εφαρμόζουν, η αξιολόγηση συναδέλφων μπαίνει στον ίδιο φάκελο με όλα τα υπόλοιπα, και ένας συνάδελφος που γράφει δεν θα ήθελα να είμαι σε βάρδια εφημερίας με αυτό το άτομο μπορεί να τερματίσει μια δυνατή πορεία.

Μάλλον σας έχουν πει ότι μια συνέντευξη με συναδέλφους είναι απλώς μια κουβέντα, και έχετε δίκιο που έτσι νιώθετε. Παρακάτω είναι όσα οι συνάδελφοι πραγματικά ελέγχουν, και οι ερωτήσεις που χρησιμοποιούν για αυτό. Σχεδόν κάθε ερώτηση συναδέλφου αντιστοιχεί σε ένα από πέντε ζητήματα.

• Συνεργασία υπό τριβή: πείτε μου για μια φορά που διαφωνήσατε με έναν συνάδελφο για μια προσέγγιση· πώς κατέληξε; Ακούνε αν περιγράφετε δίκαια το άλλο άτομο.
• Ανατροφοδότηση και ανασκόπηση κώδικα: πώς δίνετε σχόλια ανασκόπησης σε δουλειά που θεωρείτε λανθασμένη; Πώς αντιδράτε όταν κάποιος απορρίπτει το pull request σας;
• Ζήτηση βοήθειας: πόσο καιρό μένετε κολλημένοι πριν ρωτήσετε; Αυτό αξιολογείται και προς τις δύο κατευθύνσεις· το να μη ρωτάτε ποτέ είναι εξίσου ανησυχητικό με το να ρωτάτε αμέσως.
• Καθημερινή λειτουργία: πώς σας αρέσει να σας ανατίθεται δουλειά, πώς διαχειρίζεστε τις διακοπές, πώς μοιάζει για εσάς ένα καλό stand-up;
• Ανάληψη ευθύνης για λάθη: πείτε μου για κάτι που κυκλοφορήσατε και χάλασε. Οι συνάδελφοι θέλουν την εκδοχή με τη βαθύτερη αιτία μέσα, όχι την εκδοχή όπου η αιτία ήταν κάποιος άλλος.

Οι συνάδελφοι κάνουν επίσης πιο ελαφριές τεχνικές ερωτήσεις από τους γύρους με διευθυντές, και συνήθως τις κάνουν από περιέργεια, όχι για να ελέγξουν το βάθος. Απαντήστε απλά και παραλείψτε την επίδειξη.

Οι ερωτήσεις που κάνετε είναι το ισχυρότερο σήμα που ελέγχετε σε έναν γύρο με συναδέλφους, επειδή οι συνάδελφοι προσέχουν αν ενδιαφέρεστε για τη δουλειά ή μόνο για την προσφορά. Ρωτήστε για τις λεπτομέρειες που μόνο ένας συνάδελφος θα γνώριζε: πώς είναι στην πραγματικότητα η εναλλαγή εφημεριών, πού πονάει περισσότερο η βάση κώδικα, τι συνέβη στο τελευταίο άτομο σε αυτόν τον ρόλο, πώς επιλύεται μια διαφωνία μεταξύ δύο μηχανικών όταν κανείς τους δεν είναι lead.

Πάρτε έναν backend μηχανικό μεσαίου επιπέδου που έκανε συνέντευξη σε μια εταιρεία πληρωμών. Στον γύρο με συναδέλφους ρώτησε ποιο ήταν το χειρότερο περιστατικό της ομάδας εκείνη τη χρονιά και τι άλλαξε μετά. Η απάντηση του έδειξε ότι η ομάδα έκανε αναδρομές χωρίς αναζήτηση ενόχων και πράγματι χρηματοδοτούσε τη μετέπειτα δουλειά, και το ενδιαφέρον του για εκείνη την απάντηση ήταν αυτό που σημείωσε ο συνάδελφος. Η περιέργεια για την ομάδα είναι δύσκολο να προσποιηθεί κανείς και εύκολο να παρατηρηθεί.

Αποφύγετε να ρωτάτε τους συναδέλφους για αμοιβή, χρονοδιαγράμματα προαγωγής, ή οτιδήποτε δεν μπορούν να απαντήσουν χωρίς να μαντέψουν· τους βάζει σε άβολη θέση και σπαταλά έναν σπάνιο γύρο. Ευρύτερες οδηγίες για ερωτήσεις προς τον συνεντευκτή θα βρείτε στη σελίδα μας καλύτερες ερωτήσεις προς τον συνεντευκτή.

Η υπερβολική εξάσκηση βλάπτει εδώ περισσότερο από κάθε άλλο γύρο. Μια στιλβωμένη, εμφανώς προετοιμασμένη απάντηση στο πώς είναι να δουλεύεις μαζί σου κάνει τους συναδέλφους καχύποπτους, επειδή η μορφή είναι σχεδιασμένη για να σας ακούσει να μιλάτε φυσικά. Προετοιμάστε το υλικό, όχι το σενάριο: επιλέξτε δύο ιστορίες συνεργασίας, μία διαφωνία που κατέληξε καλά, ένα λάθος που αναλαμβάνετε, και να μπορείτε να τα διηγηθείτε το καθένα σε περίπου ενενήντα δευτερόλεπτα.

Η εξάσκηση φωναχτά είναι αυτό που τα κάνει να ακούγονται φυσικά αντί για απομνημονευμένα, και η λειτουργία δοκιμαστική συνέντευξη θα σας κάνει ερωτήσεις παρακολούθησης όπως θα έκανε ένας περίεργος συνάδελφος. Κατά τη διάρκεια ενός ζωντανού απομακρυσμένου γύρου, η εφαρμογή desktop SubcueAI και το πλαϊνό πάνελ της επέκτασης προγράμματος περιήγησης μεταγράφουν τον συνεντευκτή και μπορούν να εμφανίσουν μια προτεινόμενη δομή σε μια τοπική επικάλυψη, κάτι που βοηθά όταν μια ερώτηση σας πιάνει απροετοίμαστους.

Να είστε σαφείς για το τι δεν λύνει αυτό. Η χημεία, ο τόνος και το αν κάποιος απολαμβάνει τη συζήτηση δεν είναι πράγματα που μπορεί να παράγει ένα εργαλείο για εσάς, και το να διαβάζετε από μια οθόνη είναι προφανές σε έναν συνάδελφο που παρακολουθεί τα μάτια σας. Αντιμετωπίστε την επικάλυψη ως δίχτυ ασφαλείας για τη δομή, κρατήστε την ομιλία δική σας, και θυμηθείτε ότι είναι εκτός πεδίου εφαρμογής σε επιτηρούμενα, καταγεγραμμένα ή περιβάλλοντα κοινής χρήσης οθόνης.