同僚面接の質問と対処法
文責 Aaron Cao · 更新
同僚面接を担当するのは、採用マネージャーではなくこれから一緒に働くことになる同僚です。彼らは協働、コードレビュー、意見の対立、日々の働き方について尋ねます。すべての質問の裏にある言葉にならない問いは、あなたと一緒に働きたいと思えるかどうかです。
同僚面接とは何か、なぜ行われるのか
同僚面接では、これから隣の席に座ることになる人たちと向き合うことになります。チームの他のエンジニア、同じ病棟の他の看護師、同じポッドの他のアナリストです。その場にいる誰もその職務のマネージャーではありません。それこそが重要な点です。マネージャーはあなたがその仕事をこなせるかを評価し、同僚はあなたが加わることでチームが良くなるか悪くなるかを評価します。
同僚面接と混同されやすい二つの形式と区別しておく価値があります。パネル面接は、通常は上級者を含む複数の面接官が一度に一つのセッションに集まる形式です。グループ面接は、複数の候補者が一緒に同じ部屋に集められる形式です。同僚面接は通常、一度に同僚一人と、リラックスした三十分から四十五分ほどの枠で行われ、選考プロセスの後半に組まれることが多いです。各形式とその特徴は面接タイプのハブページにまとめてあります。
この温度感は誤解されやすいものです。同僚面接を行う企業の多くでは、同僚からのフィードバックは他のすべての評価材料と同じ資料に組み込まれ、この人とはオンコール当番を一緒にやりたくないと書く同僚が一人いるだけで、それまで好調だった選考が覆ることもあります。
同僚は実際にどんな質問をしてくるのか
同僚面接は単なる雑談だと言われたことがあるかもしれませんが、その感覚は間違っていません。実際にそう感じるものです。ここでは、同僚が実際に何を確認しているのか、そしてそれを確認するためにどんな質問を使うのかを紹介します。同僚の質問はほぼすべて、次の五つの関心事のいずれかに対応しています。
- 摩擦の中での協働：あるアプローチについて同僚と意見が対立した経験と、それがどう決着したかを教えてください。相手のことを公平に描写しているかどうかを、同僚は聞いています。
- フィードバックとコードレビュー：誤っていると思う成果物に対して、どのようにレビューコメントを書きますか。誰かにプルリクエストを却下されたとき、どう反応しますか。
- 助けを求めること：行き詰まってから助けを求めるまでどれくらい我慢しますか。この項目は両方向で評価され、まったく助けを求めないことも、すぐに助けを求めることと同じくらい懸念材料になります。
- 日々の進め方：仕事の割り振られ方についての好み、中断への対処法、あなたにとって良いスタンドアップとはどんなものか。
- 失敗への当事者意識：リリース後に問題を起こしたことについて教えてください。同僚が聞きたいのは根本原因まで含んだバージョンであり、原因を他人のせいにしたバージョンではありません。
同僚はマネージャーとの面接よりも軽めの技術的な質問をすることが多く、それは深さを試すためというより、単純に興味があるからという場合がほとんどです。飾らずに答え、パフォーマンスは不要です。
同僚に何を聞き返すべきか
あなたがする質問は、同僚面接の中であなたがコントロールできる最も強いシグナルです。同僚は、あなたが仕事そのものに興味があるのか、それともオファーだけに興味があるのかを見ているからです。オンコール当番の実態、コードベースのつらい部分、この職務の前任者に何が起きたか、二人のエンジニアの意見が対立しどちらもリードでない場合にどう解決されるかなど、同僚しか知らない実務的な内容を聞きましょう。
決済会社の面接を受けたミッドレベルのバックエンドエンジニアの例です。同僚面接で、そのチームが今年経験した最悪のインシデントは何で、その後何が変わったかを尋ねました。返ってきた答えから、そのチームが非難を伴わないレビューを行い、実際に再発防止の取り組みに投資していることがわかり、その答えに示した関心そのものを同僚は記録していました。チームへの純粋な好奇心は演じるのが難しく、見抜かれやすいものです。
報酬、昇進の時期、あるいは推測でしか答えられないようなことを同僚に聞くのは避けましょう。相手を気まずい立場に置くうえ、貴重な面接の枠を無駄にしてしまいます。面接官への質問についてのより広範なガイダンスは、面接官にすべき最良の質問のページにあります。
練習しすぎずに準備する方法
他のどの面接よりも、練習のしすぎがここでは裏目に出ます。あなたと働くのはどんな感じですかという質問に対して、完璧に仕上げられた、いかにも準備済みとわかる答えは、同僚に不信感を抱かせます。この形式は、あなたが普段どおりに話すのを聞くために設計されているからです。台本ではなく材料を準備しましょう。協働のエピソードを二つ、うまく収まった意見対立を一つ、自分が引き受けた失敗を一つ選び、それぞれをおよそ九十秒で語れるようにしておきます。
声に出して練習することで、それらは暗唱ではなく自然な語り口になります。模擬面接モードは、好奇心旺盛な同僚のようにフォローアップの質問を投げかけてくれます。実際のリモート面接では、SubcueAIのデスクトップアプリとブラウザ拡張機能のサイドパネルが面接官の発言を文字起こしし、質問が予想外の角度から来たときに役立つ、おすすめの回答構成をローカルのオーバーレイに表示できます。
ただし、それで解決しないこともはっきりさせておきましょう。相性、話し方、相手がその会話を楽しんでいるかどうかといったことは、ツールが代わりに作り出せるものではありません。画面を読んでいることは、あなたの目を見ている同僚にはすぐわかります。オーバーレイは構成のための安全網として扱い、会話そのものはあなた自身が担い、監督付き・録画・画面共有ありの場では対象外であることも忘れないでください。