Pertanyaan Wawancara Peer dan Cara Menghadapinya

Wawancara peer menempatkan Anda di hadapan orang-orang yang akan duduk di sebelah Anda: sesama engineer di tim, sesama perawat di unit, sesama analis di pod. Tidak ada orang di ruangan itu yang mengelola posisi tersebut. Itulah intinya. Manajer menilai apakah Anda bisa melakukan pekerjaan itu; peer menilai apakah tim menjadi lebih baik atau lebih buruk saat Anda bergabung.

Penting untuk membedakannya dari dua format yang sering tertukar. Wawancara panel menempatkan beberapa pewawancara, biasanya senior, dalam satu sesi sekaligus. Wawancara kelompok menempatkan beberapa kandidat bersama di satu ruangan. Wawancara peer biasanya satu rekan kerja pada satu waktu, dalam slot santai tiga puluh hingga empat puluh lima menit, sering kali di akhir proses. Format dan keunikannya dikumpulkan di hub jenis wawancara.

Taruhannya mudah disalahartikan karena nadanya santai. Di sebagian besar perusahaan yang menjalankannya, masukan peer masuk ke paket yang sama dengan segalanya, dan peer yang menulis saya tidak ingin bertugas on-call dengan orang ini bisa mengakhiri proses yang kuat.

Anda mungkin sudah diberi tahu bahwa wawancara peer hanyalah obrolan santai, dan Anda benar itu terasa seperti itu. Berikut adalah hal-hal yang sebenarnya diperiksa oleh peer, dan pertanyaan yang mereka gunakan untuk memeriksanya. Hampir setiap pertanyaan peer mengarah ke salah satu dari lima hal.

• Kolaborasi di bawah tekanan: ceritakan saat Anda tidak sepakat dengan rekan kerja soal suatu pendekatan; bagaimana akhirnya? Mereka mendengarkan apakah Anda menggambarkan orang lain secara adil.
• Umpan balik dan tinjauan kode: bagaimana Anda memberi komentar tinjauan pada pekerjaan yang menurut Anda salah? Bagaimana reaksi Anda saat seseorang menolak pull request Anda?
• Meminta bantuan: berapa lama Anda bertahan sebelum bertanya? Ini dinilai dari dua arah; tidak pernah bertanya sama mencurigakannya dengan langsung bertanya.
• Mekanisme sehari-hari: bagaimana Anda suka ditugaskan pekerjaan, bagaimana Anda menangani interupsi, seperti apa stand-up yang baik menurut Anda?
• Kepemilikan atas kesalahan: ceritakan sesuatu yang Anda rilis lalu rusak. Peer ingin versi dengan akar masalahnya, bukan versi di mana penyebabnya adalah orang lain.

Peer juga mengajukan pertanyaan teknis yang lebih ringan dibanding sesi manajer, dan biasanya mereka bertanya karena penasaran, bukan karena menguji kedalaman. Jawab dengan apa adanya dan lewati kesan berlebihan.

Pertanyaan yang Anda ajukan adalah sinyal terkuat yang Anda kendalikan dalam sesi peer, karena peer memperhatikan apakah Anda tertarik pada pekerjaannya atau hanya pada tawarannya. Tanyakan hal-hal teknis yang hanya diketahui rekan kerja: bagaimana rotasi on-call sebenarnya, di bagian mana codebase terasa menyakitkan, apa yang terjadi pada orang terakhir di posisi ini, bagaimana perselisihan antara dua engineer diselesaikan saat tak satu pun dari mereka adalah lead.

Ambil contoh seorang backend engineer level menengah yang wawancara di perusahaan pembayaran. Dalam sesi peer, ia bertanya apa insiden terburuk tim sepanjang tahun itu dan apa yang berubah setelahnya. Jawabannya memberi tahu bahwa tim menjalankan tinjauan tanpa saling menyalahkan dan benar-benar mendanai pekerjaan tindak lanjutnya, dan minatnya pada jawaban itulah yang dicatat oleh peer. Rasa ingin tahu tentang tim sulit dipalsukan dan mudah dikenali.

Hindari bertanya kepada peer soal kompensasi, jadwal promosi, atau apa pun yang tidak bisa mereka jawab tanpa menerka-nerka; itu membuat mereka canggung dan membuang sesi yang langka. Panduan lebih luas soal pertanyaan untuk pewawancara ada di halaman pertanyaan terbaik untuk ditanyakan ke pewawancara kami.

Terlalu banyak berlatih justru lebih merugikan di sini dibanding sesi lainnya. Jawaban yang mulus dan jelas-jelas sudah dipersiapkan untuk bagaimana rasanya bekerja dengan Anda membuat peer curiga, karena format ini dirancang untuk mendengar Anda bicara secara wajar. Siapkan materinya, bukan naskahnya: pilih dua cerita kolaborasi, satu perselisihan yang berakhir baik, satu kesalahan yang Anda akui, dan mampu menceritakan masing-masing dalam sekitar sembilan puluh detik.

Berlatih dengan bersuara keras adalah yang membuat cerita itu terdengar alami, bukan hafalan, dan mode wawancara simulasi akan melontarkan pertanyaan lanjutan kepada Anda seperti rekan kerja yang penasaran. Selama sesi jarak jauh langsung, aplikasi desktop SubcueAI dan panel samping ekstensi browser mentranskrip pewawancara dan dapat menampilkan struktur saran pada overlay lokal, yang membantu saat sebuah pertanyaan terasa menyamping.

Perlu jelas soal apa yang tidak bisa diselesaikan olehnya. Kedekatan, nada bicara, dan apakah seseorang menikmati percakapan bukanlah hal yang bisa dihasilkan alat untuk Anda, dan membaca dari layar akan terlihat jelas oleh peer yang memperhatikan mata Anda. Perlakukan overlay sebagai jaring pengaman untuk struktur, jaga agar bicaranya tetap milik Anda, dan ingat bahwa itu di luar cakupan dalam sesi yang diawasi, direkam, atau berbagi layar.