Microsoft 資料科學家面試指南
作者 Aaron Cao · 更新於
Microsoft 表示，多數面試包含 2-4 場對談，可能透過電話、Microsoft Teams 或現場進行。資料科學家應徵者應準備統計推理、可執行程式碼、建模選擇、履歷實證，以及清楚溝通等面向。
Microsoft 面試流程如何進行？
多數 Microsoft 面試包含與潛在隊友及跨職能同事進行的 2-4 場對談，每場最長可達一小時。面試可能透過電話、Microsoft Teams 或現場進行。部分職位也會要求應徵者撰寫程式碼、展示創意作品集，或提供工作樣本。
請將初步篩選、回家作業、程式設計、案例、行為面試與現場面試視為準備類別，而非 Microsoft 公布的面試階段名稱。
- 初步篩選：準備精簡說明你的經驗、興趣，以及最出色的資料科學家專案。
- 回家作業：若被要求提供工作樣本，請記錄假設、方法、檢查方式與結論，讓分析本身足以獨立成立。
- 程式設計：準備好寫出可運作的程式碼、解釋你的決策，並測試結果。
- 案例：練習將模糊的產品或商業問題轉化為指標、資料需求、分析與建議。
- 行為面試：將能力相關問題連結至履歷中的具體實證。
- 現場面試：面對現場或多場對談形式時，應維持推理與範例的一致性，同時依不同對象調整細節。
每場面試會評估什麼？
Microsoft 將技術面試描述為以解決問題為核心。除了能力導向的問題與履歷相關問題外，面試也涵蓋卓越技術能力與核心職能。
一般而言，資料科學家面試應準備以下領域：
- 統計與實驗：建立假設、選擇指標、辨識偏誤、推論不確定性，並解讀結果。
- SQL 與程式設計：正確轉換資料、處理邊界情況、解釋複雜度，並驗證輸出。
- 建模判斷：選擇符合目標、資料、限制與錯誤成本的方法。
- 溝通：向非專業人士說明假設、不確定性、權衡取捨與建議。
由於 Microsoft 的對談可能同時包含潛在隊友與跨職能同事，請分層呈現技術實證：先清楚說明結論，再以推理支持，並準備好討論實作細節。
資料科學家的準備方式有何不同？
相較於一般軟體工程職位的準備，資料科學家應更著重實驗有效性、統計推論、特徵與目標定義、評估指標及不確定性。相較於技術要求較低的分析職位，仍須保留實際撰寫程式碼與實作模型的能力。這些是職位的一般差異，並非 Microsoft 專屬的評分規則。
Microsoft 為技術職位應徵者提供了明確的程式設計指示：使用你熟悉的語言、撰寫可運作的程式碼而非虛擬碼，並使用所提供的第三方程式設計工具執行及編譯。請以這種形式練習，讓實作與解釋成為同一項練習的一部分。
流程需要多久，難度如何？
Microsoft 並未公布整個流程需要多久。該公司表示，多數面試包含 2-4 場對談，每場最長可達一小時。
對資料科學家應徵者而言，挑戰在於涵蓋範圍廣泛，而非只著重演算法。你可能需要在統計推理、資料處理、建模取捨、履歷實證與白話解釋之間切換。請練習明確說出假設，並在提出結論前檢查成果。
符合評估方式的準備計畫
- 建立實證資料庫：從履歷中挑選能展現問題定義、技術決策、協作、挫折與可衡量結論的範例。
- 複習統計推理：練習實驗設計、推論、偏誤、抽樣、指標選擇與因果限制。
- 撰寫可執行程式碼：使用你最熟悉的語言解決資料問題，不使用虛擬碼，接著執行測試並解釋邊界情況。
- 練習 SQL：練習聯結、彙總、視窗邏輯、遺漏資料、重複資料與驗證檢查。
- 為建模選擇辯護：比較合適的方法、定義評估標準，並解釋不同錯誤造成的後果。
- 面向不同對象溝通：先提出精簡建議，再視需要補充統計與實作細節。
- 獨立演練：SubcueAI 模擬面試可協助你在評估前練習。在 Microsoft 評估與面試期間，除非明確獲准，否則應在不借助外部協助的情況下展現自身能力。
Microsoft 如何招募
- Most Microsoft interviews include 2-4 conversations with potential teammates and cross-functional colleagues, each lasting up to an hour. [來源]
- Interviews may take place over the phone, on Microsoft Teams, or in person, and for some roles candidates are asked to write code, share a creative portfolio, or provide work samples. [來源]
- During assessments and interviews, candidates must demonstrate their own skills without outside assistance unless it is explicitly permitted. [來源]
- Technical interviews are problem-solving-based and cover technical excellence and core competencies, alongside competency-based questions and questions about the resume. [來源]
- In technical interviews candidates code only in the language they are strong in, are told not to use pseudocode, and use a third-party coding tool where they can run and compile their code. [來源]
事實核驗於 2026-09-03
範例題目
- 你會如何設計實驗，以衡量產品變更是否提高使用者留存率？
- 某項關鍵指標在推出後上升。你會如何判斷這項變更是否造成了改善？
- 你會如何撰寫 SQL 查詢來找出重複的使用者活動，並確認重複資料不會扭曲結果？
- 你會如何偵測並處理訓練資料集中的選擇偏誤？
- 當預測效能與可解釋性指向不同方向時，你會如何比較兩種建模方法？
- 你會如何向非技術背景的利害關係人解釋模型建議及其不確定性？
常見問題
- 多數 Microsoft 面試包含幾場對談？
- Microsoft 表示，多數面試包含與潛在隊友及跨職能同事進行的 2-4 場對談，每場最長可達一小時。
- Microsoft 可能採用哪些面試形式？
- 面試可能透過電話、Microsoft Teams 或現場進行。部分職位也可能包含程式設計、創意作品集或工作樣本。
- 我可以在 Microsoft 技術面試中使用虛擬碼嗎？
- 不可以。Microsoft 指示技術職位應徵者使用自己熟悉的語言撰寫程式碼，而非使用虛擬碼。第三方程式設計工具可讓應徵者執行並編譯程式碼。
- 我可以在評估期間使用外部協助嗎？
- 在 Microsoft 評估與面試期間，除非明確獲准，否則應徵者必須在不借助外部協助的情況下展現自身能力。