Как Microsoft собеседует инженеров данных

Microsoft публикует лишь краткое описание собеседований, а не подробный сценарий каждого этапа, поэтому представленная ниже структура объединяет заявленные сведения и используемые на этой странице категории подготовки (первичный отбор, написание кода, проектирование систем, поведенческие вопросы, очное собеседование), которые не являются названиями этапов Microsoft.

• Беседы. Большинство собеседований в Microsoft включают 2-4 беседы с потенциальными коллегами по команде и сотрудниками смежных подразделений продолжительностью до часа каждая. Инженеру данных стоит ожидать среди собеседующих тех, чьи панели мониторинга и модели зависят от создаваемых им конвейеров данных.
• Формат проведения. Собеседования могут проходить по телефону, в Microsoft Teams или очно. Кандидатов на некоторые должности просят написать код, показать творческое портфолио или предоставить примеры работ; должность в сфере данных однозначно относится к группе с написанием кода.
• Технические этапы. Технические собеседования основаны на решении задач. На них проверяют техническое мастерство и основные компетенции, а также задают вопросы о компетенциях и резюме.
• Работа с кодом. Вы пишете код только на языке, которым хорошо владеете, не используете псевдокод и работаете в стороннем инструменте, где код можно запустить и скомпилировать.

Microsoft не сообщает, сколько длится весь процесс и какая из 2-4 бесед с инженером данных посвящена проектированию систем.

Основной заявленный акцент сделан на решении задач: техническое мастерство и ключевые компетенции проверяют с помощью вопросов о компетенциях и вашем резюме. На практике это означает, что любой проект из резюме могут подробно разобрать вплоть до отдельных решений, а каждый ответ с кодом должен работать, поскольку псевдокод не принимается и инструмент компилирует код.

Собеседования инженеров данных обычно охватывают четыре области, и формат решения задач подходит для каждой из них:

• SQL и моделирование данных. Запросы, которые дают правильный результат с первого запуска, и схемы, выбор которых вы можете обосновать с учетом меняющихся требований.
• Конвейеры и оркестрация. Зависимости, идемпотентные повторные запуски, загрузка исторических данных и обработка опоздавшего или некорректного источника.
• Распределенные системы обработки данных. Секционирование, форматы файлов, пакетная и потоковая обработка, а также цена каждого решения.
• Качество данных и ответственность. Как выявляются некорректные данные, кого о них уведомляют и что предотвращает повторение проблемы.

Во время оценочных заданий и собеседований вы должны демонстрировать собственные навыки без посторонней помощи, если она явно не разрешена, поэтому и работающий код, и ход рассуждений должны быть вашими.

Microsoft описывает единый формат технического собеседования, а не отдельный формат для каждой должности, поэтому приведенные ниже различия отражают общепринятую практику для этих профессий, а не политику Microsoft.

• По сравнению с собеседованиями разработчиков ПО, задания с запуском кода чаще касаются обработки данных, логики преобразований и SQL, а не широкого спектра алгоритмов; вопросы по проектированию обычно посвящены перемещению и хранению данных, а также их актуальности.
• По сравнению с собеседованиями специалистов по данным, следует ожидать меньше вопросов о статистических рассуждениях и моделировании и больше — о системах, которые своевременно предоставляют достоверные данные.
• По сравнению с другими компаниями, формат определяют три опубликованные особенности: небольшое число часовых бесед вместо продолжительного группового собеседования, код, который должен компилироваться в реальном инструменте, и участие сотрудников смежных подразделений. Подготовьтесь объяснять свою работу как инженеру, так и человеку без инженерной подготовки.

Microsoft не публикует сроки процесса. Известен лишь объем собеседования: 2-4 беседы продолжительностью до часа каждая. Это меньше, чем многоэтапные очные собеседования, описываемые некоторыми компаниями, поэтому каждая беседа имеет больший вес.

Сложность носит скорее практический, чем теоретический характер. Поскольку использовать псевдокод нельзя, а инструмент запускает ваш код, небольшие ошибки сразу становятся заметны. Из-за вопросов о компетенциях и резюме собеседование в течение одного часа может перейти от запроса к прошлому проекту, а затем к обсуждению компромиссов при проектировании. Глубокое знание собственной работы важнее широкого охвата тем из учебников.

Воспроизводите заявленный формат: решение задач, проверку компетенций и обсуждение резюме — на языке программирования, которым вы хорошо владеете.

• Запускайте решения во время подготовки. Решайте задачи по SQL и преобразованию данных в среде, где их можно выполнить, и проговаривайте свои действия, поскольку инструмент на собеседовании компилирует код, а псевдокод не принимается.
• Глубоко освойте один язык. Выберите язык, которым владеете лучше всего, и используйте только его; Microsoft рекомендует писать код исключительно на этом языке.
• Разбирайте резюме на уровне решений. Для каждого конвейера или платформы из резюме подготовьтесь рассказать о выбранном проектном решении, отклоненной альтернативе и устраненном сбое.
• Готовьте ответы для разных специалистов. Потренируйтесь объяснять инцидент с качеством данных аналитику и менеджеру продукта, поскольку в беседах участвуют сотрудники смежных подразделений.
• Репетируйте часовой формат. Пробное собеседование с SubcueAI позволяет потренироваться переключаться между написанием кода, вопросами о компетенциях и обсуждением резюме в рамках одной встречи; на настоящем собеседовании посторонняя помощь запрещена, если она явно не разрешена.