Wird das Amazon Online-Assessment beaufsichtigt?

Hinter dieser Frage steckt meist noch eine unausgesprochene zweite, und eine ehrliche Antwort muss auf beide eingehen. Dieser Abschnitt trennt sie, denn auf die erste gibt es eine eingeschränkte und auf die zweite eine klare Antwort. Beaufsichtigung ist ein Spektrum, kein Schalter, und Bewerber, die fragen, ob etwas „beaufsichtigt“ wird, meinen damit oft vier verschiedene Dinge zugleich.

Am einen Ende steht die menschliche Live-Aufsicht: Eine Person verfolgt dein Kamerabild in Echtzeit und kann die Sitzung beenden. In der Mitte stehen die aufgezeichnete Beaufsichtigung, bei der Kamera und Bildschirm zur späteren Prüfung aufgenommen werden, sowie automatische Markierungen, bei denen Software deine Sitzung ohne anwesenden Menschen auf Auffälligkeiten bewertet. Am anderen Ende steht reine Telemetrie: Die Assessment-Plattform protokolliert, was auf ihrer eigenen Seite geschieht. Das macht definitionsgemäß jedes Online-Assessment, weil es eine Webanwendung ist, die deine Arbeit aufzeichnet.

Ein Assessment kann also im alltäglichen Sinne ohne Aufsicht stattfinden und dennoch detailliert dokumentieren, wie du gearbeitet hast. Die Verwechslung dieser beiden Dinge führt zu den meisten schlechten Entscheidungen.

Amazon veröffentlicht die Überwachungskonfiguration seines Online-Assessments nicht, und es gibt keine öffentliche Spezifikation, auf die man verweisen könnte. Einheitlich ist, dass das Assessment per E-Mail mit Anweisungen, einem Zeitlimit und einem Verhaltenskodex eintrifft, dem du vor Beginn zustimmst. Diese E-Mail und die Anweisungsseite der Assessment-Plattform sind die maßgeblichen Quellen für dein Assessment. Ein Beitrag über das OA einer anderen Person aus einem anderen Jahr, Land oder Tätigkeitsbereich ist es nicht.

Berichte von Bewerbern über das Assessment für Softwareentwicklung beschreiben häufig einen zeitlich begrenzten, browserbasierten Test, der allein, ohne Live-Aufsicht und ohne Webcam-Pflicht absolviert wird. Diese Berichte sind einheitlich genug, um hilfreich zu sein, aber zu unsicher, um darauf einen Plan aufzubauen. Amazon führt Assessments für viele Tätigkeitsbereiche durch und hat Anbieter sowie Formate im Laufe der Zeit geändert. Ein Assessment für eine nicht technische Position oder eine andere Region kann völlig anders aussehen als das deines Freundes.

Am zuverlässigsten ist es, die Einladung sorgfältig zu lesen und bei Unklarheiten deinen Recruiter zu fragen. Nachzufragen ist normal und hat keine Nachteile. Weitere Seiten dazu, was bestimmte Assessment-Plattformen tun, findest du in der Bibliothek zur Erkennbarkeit.

Mehr, als das Fehlen einer Webcam vermuten lässt. Ein Assessment läuft auf einer vom Unternehmen kontrollierten Webseite. Daher kann die Plattform erfassen, was diese Seite beobachten kann: wann die Sitzung beginnt und endet, wie lange jede Aufgabe gedauert hat, wie sich der Code zwischen den Abgaben entwickelt hat, wann der Tab den Fokus verloren und wiedererlangt hat und wie deine eingereichte Lösung im Vergleich zu denen aller anderen aussieht.

Der letzte Punkt ist am wichtigsten und wird am seltensten diskutiert. Einreichungen können mit denen anderer Bewerber und mit öffentlich verfügbaren Lösungen verglichen werden. Dafür sind weder eine Kamera noch eine Aufsichtsperson erforderlich. Die entsprechende Abfrage wird später unauffällig mit Daten ausgeführt, über die die Plattform bereits verfügt.

Das Einfügeverhalten gehört in dieselbe Kategorie. Ob eine bestimmte Plattform es tatsächlich aufzeichnet, sollte man weder in die eine noch in die andere Richtung voraussetzen. Innerhalb einer Browserseite lässt es sich jedoch problemlos beobachten, und die Protokollierung verursacht einem Unternehmen praktisch keine Kosten. Alles, was auf der Assessment-Seite geschieht, als beobachtbar zu behandeln, ist die einzige Annahme, die nicht mit der Zeit unzuverlässig wird.

Dieser Punkt macht die Frage nach der Beaufsichtigung weniger wichtig, als sie zunächst erscheint. Nach bestandenem Assessment verschwindet dein Code nicht. Interviewer haben deine OA-Lösung in einer späteren Runde häufig vor sich, und dich eine darin enthaltene Designentscheidung erklären zu lassen, ist für sie eine naheliegende und einfache Frage.

Ein Hochschulabsolvent, der sich auf eine Einstiegsposition in der Softwareentwicklung bewarb, bestand ein Assessment mit einer Lösung, die er nicht vollständig durchdacht hatte. In der folgenden Runde fragte ein Interviewer, warum er in einer Funktion eine Hashmap statt einer sortierten Datenstruktur gewählt hatte. Er konnte es nicht erklären, und das Interview erholte sich davon nicht mehr, denn die Diskrepanz zwischen der schriftlichen Arbeit und der mündlichen Erklärung ist das deutlichste Warnsignal in einem technischen Interviewprozess. Es musste nichts erkannt werden; das Gespräch erledigte das von selbst.

Hier ist auch eine ehrliche Aussage über Hilfsmittel angebracht. Ein Live-Interview-Assistent hört dem Interviewer zu und schlägt dir während des Gesprächs eine Struktur vor. Bei einem Online-Assessment gibt es keinen Interviewer, häufig gilt ausdrücklich ein von dir akzeptierter Verhaltenskodex, und genau in diesem Kontext kommt kein Assistent infrage – ebenso wenig wie bei beaufsichtigten Tests, aufgezeichneten Bildschirmübertragungen und vom Unternehmen verwalteten Geräten. Wirklich übertragbar ist dagegen das Üben der mündlichen Erklärung deiner eigenen Lösungen. Dafür gibt es die Seite für Probeinterviews. Unser eigener Umgang mit Daten ist auf der Sicherheitsseite dokumentiert.