10個最常見的面試問題與回答
作者 Aaron Cao · 更新於
反覆出現的十個問題是：自我介紹、為什麼想要這個職位、你的優勢、你最大的弱點、你處理過的一次衝突、一次失敗經驗、你引以為傲的一個專案、五年後你希望自己在哪裡、你為什麼要離職，以及你有什麼問題想問我們。
這十個問題，以及每個問題在考察什麼
你可能已經看過許多份常見面試問題清單，而大多數都止步於羅列問題本身。這一節列出反覆出現的十個問題，以及每個問題實際在衡量什麼。請留意問題與考察點的對應關係，而不只是問題本身；被衡量的東西，才是你的回答必須命中的目標。
- 請介紹一下你自己。你能否圍繞這份工作來講述自己的經歷？
- 你為什麼想要這個職位？你是否讀懂了職位名稱背後的內容？
- 你的優勢是什麼？你是否清楚自己真正擅長什麼？
- 你最大的弱點是什麼？你是否誠實，是否正在努力改進？
- 描述一次工作中的衝突。當別人與你意見不合時，你的表現如何？
- 說說一次失敗的經驗。你是承擔結果，還是歸咎他人？
- 你為哪個專案感到自豪？你能否區分自己的貢獻與團隊的貢獻？
- 五年後你希望自己在哪裡？這份工作對你而言是一個台階，還是權宜之計？
- 你為什麼要離開目前的工作？你會不會說別人的壞話？
- 你有什麼問題想問我們？你是否也做好了準備去反過來評估他們？
最後一個問題，是應徵者最常浪費掉的一個。關於它，以及上面每一個問題，在模擬面試與練習板塊中有更詳細的討論。
如何為其中任何一個問題組織答案
三種結構可以涵蓋全部十個問題。行為類問題（衝突、失敗、引以為傲的專案）採用情境、行動、結果：一句話交代背景，兩三句說明你具體做了什麼，一句說明可衡量的結果。開場類問題（自我介紹、為什麼想要這個職位）採用現在、過去、未來：你現在在做什麼，是什麼經歷把你帶到了今天，為什麼這份工作是下一步。自我評估類問題（優勢、弱點、五年後）採用論點、證據、修正：說出這個特質，給出一個例子，說明你正在如何彌補這個差距。
一位在一家支付公司面試高階職位的後端工程師被問到一次失敗經驗。她提到一次晚了六週才上線的重寫專案，用一句話講了截止日期，用三句話講了她搞錯的重試邏輯以及她如何在正式環境中發現問題，再用一句話講了團隊後來新增的審查環節。面試官立刻追問起那個審查環節，這正是一個答案說到點子上的訊號。
每個答案大約控制在90秒左右。太短會顯得單薄，太長則會把你想表達的重點淹沒。
大聲練習，而不是在腦子裡想
讀一遍問題，然後在心裡默默琢磨答案，這不算練習。排練過的想法和說出口的答案之間的落差，正是面試失分的地方：口頭禪式的填充詞、被埋沒的結果、一個講了四分鐘的故事。把每個答案大聲說一遍，計時。
如果你錄下自己的回答再回放，獨自練習也能奏效。而結構化的模擬面試效果更好，因為它會追問，而追問正是準備好的答案通常會露餡的地方。SubcueAI在模擬面試頁面上提供由AI面試官主持的練習環節。
不要死記硬背措辭。要記住的是哪個故事對應哪個問題，讓句子每次說出來都略有不同。
即時助手能幫上什麼，又幫不上什麼
在真實面試中，SubcueAI會監聽會議音訊，並在本機懸浮視窗上給出一個提綱：該用什麼結構、值得提到哪些要點。macOS和Windows上的桌面應用程式會擷取系統音訊和你的麥克風；瀏覽器擴充功能的側邊欄則只擷取會議分頁的音訊，所以它只會聽到面試官的聲音，絕不會轉錄你說的話。沒有機器人會加入通話，也不會向會議頁面注入任何內容。
它的侷限是真實存在的。如果你在共享螢幕，懸浮視窗會出現在你所共享的畫面裡。有監考的測評、被錄製的場次，以及公司管理的電腦，都不在其適用範圍內，也不應該有任何工具被宣稱為普遍不可偵測。誠實的定位是：助手能讓準備好的答案保持條理，但無法替你提供你並不具備的經歷。點數費用見定價頁面。