Microsoft کے انٹرویو کا عمل، مرحلہ بہ مرحلہ
تحریر: Aaron Cao · اپ ڈیٹ
Microsoft کا عمل عام طور پر یوں چلتا ہے: ریکروٹر کے ساتھ اسکریننگ کال، ایک تکنیکی یا کردار سے متعلق اسکریننگ، پھر Microsoft Teams پر چار سے پانچ انٹرویوز کا ایک ورچوئل سلسلہ۔ راؤنڈز میں کوڈنگ، ڈیزائن، اور Microsoft کی نمو پذیر ذہنیت کی ثقافت سے تشکیل پانے والے رویے سے متعلق سوالات شامل ہوتے ہیں، اور اکثر ایک سینئر انٹرویو لینے والا حقیقی بھرتی اختیار کے ساتھ سلسلہ مکمل کرتا ہے۔
Microsoft میں مراحل کیا ہیں؟
Microsoft کا عمل تیاری کرنے کے لیے کافی حد تک معیاری ہے، اگرچہ یہ Amazon کے مقابلے میں ٹیم کے لحاظ سے زیادہ مختلف ہوتا ہے۔ عمومی شکل یہ ہے: پس منظر اور دلچسپی کے بارے میں ریکروٹر کے ساتھ گفتگو، ایک اسکریننگ انٹرویو جو انجینئرنگ کرداروں کے لیے تکنیکی ہوتا ہے، اور پھر سلسلہ، چار سے پانچ انٹرویوز جو عام طور پر Microsoft Teams پر ایک ورچوئل دن میں طے کیے جاتے ہیں۔ کچھ انجینئرنگ عمل اسکریننگ سے پہلے ایک آن لائن کوڈنگ ٹیسٹ شامل کرتے ہیں۔
زیادہ تر رپورٹس کے مطابق وقت کا دورانیہ دو سے چھ ہفتوں کے درمیان ہوتا ہے، جو ٹیم کے لحاظ سے مختلف ہوتا ہے۔ Microsoft کی کیریئر ویب سائٹ عمل کو عمومی انداز میں بیان کرتی ہے اور آپ کا ریکروٹر آپ کے کردار کے گروپ کے لیے تفصیلات مکمل کرتا ہے؛ اگر دونوں مختلف ہوں تو آپ کے سلسلے کے لیے ریکروٹر کا ورژن ہی لاگو ہوتا ہے۔
Microsoft کے ڈھانچے کا Amazon، Meta، Apple، اور Google سے موازنہ کمپنی انٹرویو عمل کے مرکز پر جمع کیا گیا ہے۔
سلسلے کے دوران اصل میں کیا ہوتا ہے؟
سلسلے کا دن وہ حصہ ہے جس سے امیدوار سب سے زیادہ ڈرتے ہیں، اور یہ سب سے زیادہ پیش گوئی کے قابل حصہ بھی ہے؛ اس کی تال کو جاننا زیادہ تر پریشانی کو ختم کر دیتا ہے۔ مختصر وقفوں کے ساتھ Microsoft Teams پر لگاتار چار سے پانچ سیشنز کی توقع رکھیں: ایک مشترکہ ایڈیٹر میں کوڈنگ راؤنڈز جن میں مسئلہ حل کرنے کا عمل زبانی بیان کیا جاتا ہے، mid اور senior سطحوں کے لیے ایک ڈیزائن راؤنڈ، اور رویے سے متعلق حصے جو ایک راؤنڈ میں الگ رکھنے کے بجائے ہر گفتگو میں بُنے ہوتے ہیں۔
Microsoft کا رویے سے متعلق نظریہ اس کی نمو پذیر ذہنیت کی ثقافت ہے: انٹرویو لینے والے یہ جانچتے ہیں کہ آپ کیسے سیکھتے ہیں، فیڈبیک کیسے قبول کرتے ہیں، اور ناکامی کو معلومات کے طور پر کیسے دیکھتے ہیں۔ ایک ایسے منصوبے کی کہانی جو غلط سمت چلا گیا اور آپ نے بعد میں کیا تبدیل کیا، اکثر ایک بے عیب کامیابی کی کہانی سے بہتر اثر ڈالتی ہے۔ بہت سے سلسلے ایک سینئر انٹرویو لینے والے پر ختم ہوتے ہیں، جسے کبھی کبھی as-appropriate کہا جاتا ہے، جو دن کے اشارے یکجا کرتا ہے اور بھرتی میں حقیقی اہمیت رکھتا ہے۔
اس امتزاج کو بلند آواز میں مشق کرنا صرف اس کے بارے میں پڑھنے سے کہیں زیادہ اہم ہے؛ مقابلہ انٹرویو ٹول آپ کے اپنے پس منظر کی بنیاد پر نمو پذیر ذہنیت کے انداز کے رویے سے متعلق سوالات اور وقت کی پابندی والے کوڈنگ سوالات چلاتا ہے۔
آپ کو Teams فارمیٹ کے لیے کیسے تیاری کرنی چاہیے؟
چونکہ سلسلہ Microsoft Teams پر ہوتا ہے، پلیٹ فارم سے واقفیت کو تیاری کا حصہ سمجھیں: میٹنگ لنک میں جلدی شامل ہوں، اپنے ہیڈسیٹ کو Teams کی ڈیوائس سیٹنگز میں چیک کریں، اور جانیں کہ میوٹ اور شیئر کے کنٹرولز کہاں ہیں۔ معیاری انٹرویو آداب لاگو ہوتے ہیں: خاموش کمرہ، خاموش نوٹیفیکیشنز، اور کئی گھنٹوں کے دن کے لیے پانی ہاتھ کی پہنچ میں۔
ایک اسٹارٹ اپ سے آنے والی پلیٹ فارم انجینئر ایک عام مثال ہے۔ اس کے سلسلے میں ایک دوپہر میں پانچ راؤنڈز شامل تھے؛ کوڈنگ ایڈیٹرز مشترکہ لنکس تھے، اس لیے اس کی اسکرین کبھی نہیں مانگی گئی، اور ہر رویے سے متعلق دھاگہ اس بات پر واپس آتا کہ اس نے سہ ماہی کے وسط میں ناکام ہونے والی منتقلی کو کیسے سنبھالا۔ اس نے پورے دن اپنی تیار کردہ کہانیاں اور لائیو ٹرانسکرپٹ اپنی مشین پر ایک نظر کے فاصلے پر رکھیں، اور دن میں فارمیٹ کے حوالے سے کوئی حیرانی نہیں ہوئی۔
Teams پر SubcueAI استعمال کرنے والے امیدواروں کے لیے، ڈیسک ٹاپ ایپ سسٹم آڈیو کو مقامی طور پر کیپچر کرتی ہے، اس لیے ریئل ٹائم ٹرانسکرپشن Teams پر بالکل ویسے ہی کام کرتی ہے جیسے Zoom یا Google Meet پر؛ سیٹ اپ ٹیوٹوریل صفحے پر موجود ہے۔
Microsoft میں دیانتدارانہ حدود کیا ہیں؟
حدود ہر سنجیدہ آجر کی طرح ہی ہیں۔ اگر کسی سلسلے میں نگرانی کے ساتھ آن لائن ٹیسٹ شامل ہو، تو وہ مرحلہ مدد کرنے والے ٹولز کے دائرہ کار سے باہر ہے۔ اگر کوئی انٹرویو لینے والا آپ سے کوڈنگ یا ڈیزائن کی مشق کے لیے اپنی اسکرین شیئر کرنے کو کہے، تو اس ڈسپلے پر موجود ہر چیز اس دورانیے کے لیے نظر آتی ہے۔ ریکارڈ شدہ سیشنز، جہاں بھی ہوں، اطلاع کے ساتھ آتے ہیں اور وہی دائرہ کار سے باہر کی حیثیت رکھتے ہیں۔
ایک لائیو، غیر نگران Teams گفتگو کے اندر، ایک اسسٹنٹ یاد داشت اور ساخت کو مستحکم کرتا ہے، لیکن Microsoft کے انٹرویو لینے والے یہ جانچتے ہیں کہ آپ کیسے سوچتے ہیں اور کیسے ترقی کرتے ہیں؛ پہلے سے مشق کیا گیا مواد ہی سلسلے کو پیشکش میں بدلتا ہے۔