ขั้นตอนการสัมภาษณ์งานที่ Microsoft ทีละขั้น
โดย Aaron Cao · อัปเดตเมื่อ
ขั้นตอนของ Microsoft โดยทั่วไปเป็นดังนี้ การคัดกรองโดยรีครูทเตอร์ การสัมภาษณ์คัดกรองด้านเทคนิคหรือความเหมาะสมกับตำแหน่งหนึ่งครั้ง จากนั้นเป็นลูปสัมภาษณ์แบบเสมือนจริงสี่ถึงห้าครั้งผ่าน Microsoft Teams แต่ละรอบผสมผสานคำถามด้านการเขียนโค้ด การออกแบบ และคำถามเชิงพฤติกรรมที่ได้รับอิทธิพลจากวัฒนธรรมแนวคิดแบบเติบโตของ Microsoft และมักมีผู้สัมภาษณ์ระดับซีเนียร์เป็นผู้ปิดท้ายลูปด้วยอำนาจตัดสินใจจ้างงานจริง
ที่ Microsoft มีขั้นตอนอะไรบ้าง
ขั้นตอนของ Microsoft ได้มาตรฐานมากพอที่จะเตรียมตัวล่วงหน้าได้ แต่ก็แตกต่างกันไปตามทีมมากกว่าที่ Amazon รูปแบบทั่วไปคือ การพูดคุยกับรีครูทเตอร์เกี่ยวกับประสบการณ์และความสนใจ การสัมภาษณ์คัดกรองหนึ่งครั้งซึ่งเป็นด้านเทคนิคสำหรับตำแหน่งวิศวกรรม แล้วจึงเป็นลูป คือการสัมภาษณ์สี่ถึงห้าครั้งซึ่งมักจัดในวันเสมือนจริงวันเดียวบน Microsoft Teams บางขั้นตอนสายวิศวกรรมจะเพิ่มแบบทดสอบเขียนโค้ดออนไลน์ก่อนการคัดกรองด้วย
ตามรายงานส่วนใหญ่ ระยะเวลาทั้งหมดอยู่ที่สองถึงหกสัปดาห์ และแตกต่างกันไปในแต่ละทีม เว็บไซต์สมัครงานของ Microsoft อธิบายขั้นตอนไว้ในภาพรวมเท่านั้น ส่วนรายละเอียดเฉพาะสายงานของคุณจะมาจากรีครูทเตอร์ หากข้อมูลทั้งสองแหล่งไม่ตรงกัน ลูปที่เกิดขึ้นจริงจะเป็นไปตามที่รีครูทเตอร์แจ้ง
การเปรียบเทียบโครงสร้างของ Microsoft กับ Amazon, Meta, Apple และ Google รวบรวมไว้ที่หน้ารวมขั้นตอนการสัมภาษณ์ของแต่ละบริษัท
ในลูปเกิดอะไรขึ้นบ้างจริง ๆ
วันลูปเป็นช่วงที่ผู้สมัครกลัวที่สุด แต่ก็เป็นช่วงที่คาดเดาได้มากที่สุดเช่นกัน การรู้จังหวะของมันช่วยคลายความกังวลไปได้มาก ให้เตรียมพร้อมสำหรับสี่ถึงห้าเซสชันติดต่อกันบน Microsoft Teams โดยมีช่วงพักสั้น ๆ คั่น ได้แก่ รอบเขียนโค้ดในเอดิเตอร์ที่ใช้ร่วมกันพร้อมพูดอธิบายแนวคิดออกมาดัง ๆ รอบออกแบบสำหรับระดับกลางและระดับซีเนียร์ และช่วงคำถามเชิงพฤติกรรมที่แทรกอยู่ในทุกบทสนทนาแทนที่จะแยกไว้เพียงรอบเดียว
มุมมองเชิงพฤติกรรมของ Microsoft มาจากวัฒนธรรมแนวคิดแบบเติบโต ผู้สัมภาษณ์จะสำรวจว่าคุณเรียนรู้อย่างไร รับฟีดแบ็กอย่างไร และมองความล้มเหลวเป็นข้อมูลอย่างไร เรื่องราวเกี่ยวกับโปรเจกต์ที่ไม่เป็นไปตามแผนและสิ่งที่คุณเปลี่ยนแปลงหลังจากนั้น มักสร้างความประทับใจได้ดีกว่าเรื่องราวความสำเร็จที่ไร้ที่ติ ลูปจำนวนมากจบลงด้วยผู้สัมภาษณ์ระดับซีเนียร์ ซึ่งบางครั้งเรียกว่า as-appropriate ผู้รวบรวมสัญญาณต่าง ๆ ตลอดวันและมีน้ำหนักจริงต่อการจ้างงาน
การซ้อมผสมผสานนี้ออกเสียงดัง ๆ สำคัญกว่าการอ่านเกี่ยวกับมันเฉย ๆ เครื่องมือจำลองการสัมภาษณ์ จะสร้างคำถามเชิงพฤติกรรมสไตล์แนวคิดแบบเติบโตและคำถามเขียนโค้ดแบบจับเวลาโดยอิงจากประสบการณ์ของคุณเอง
ควรเตรียมตัวสำหรับรูปแบบ Teams อย่างไร
เนื่องจากลูปจัดขึ้นบน Microsoft Teams ให้ถือว่าความคุ้นเคยกับแพลตฟอร์มเป็นส่วนหนึ่งของการเตรียมตัว เข้าลิงก์ประชุมล่วงหน้า ตรวจสอบเฮดเซ็ตของคุณในการตั้งค่าอุปกรณ์ของ Teams และรู้ว่าปุ่มปิดเสียงกับปุ่มแชร์หน้าจออยู่ตรงไหน หลักปฏิบัติมาตรฐานในการสัมภาษณ์ก็ยังใช้ได้ ห้องเงียบ ปิดการแจ้งเตือน และมีน้ำดื่มอยู่ใกล้มือสำหรับวันที่ยาวนานหลายชั่วโมง
วิศวกรแพลตฟอร์มที่ย้ายมาจากสตาร์ทอัพเป็นตัวอย่างทั่วไป ลูปของเธอมีห้ารอบภายในบ่ายวันเดียว เอดิเตอร์เขียนโค้ดเป็นลิงก์ที่ใช้ร่วมกัน จึงไม่เคยมีการขอให้เธอแชร์หน้าจอเลย และทุกคำถามเชิงพฤติกรรมก็วนกลับไปที่วิธีที่เธอรับมือกับการย้ายระบบที่ล้มเหลวกลางไตรมาส เธอวางเรื่องราวที่เตรียมไว้และข้อความถอดเสียงสดไว้ในระยะสายตาบนเครื่องของเธอเองตลอดทั้งวัน และวันนั้นก็ไม่มีความประหลาดใจด้านรูปแบบเลย
สำหรับผู้สมัครที่ใช้ SubcueAI บน Teams แอปเดสก์ท็อปจะบันทึกเสียงระบบในเครื่องโดยตรง ทำให้การถอดเสียงแบบเรียลไทม์ทำงานบน Teams ได้เหมือนกับบน Zoom หรือ Google Meet ทุกประการ ดูวิธีตั้งค่าได้ที่หน้าคู่มือการใช้งาน
ขีดจำกัดที่ควรรู้ตามตรงที่ Microsoft มีอะไรบ้าง
ขอบเขตเหล่านี้เหมือนกับของนายจ้างที่จริงจังทุกราย หากขั้นตอนมีแบบทดสอบออนไลน์ที่มีการเฝ้าติดตาม ขั้นตอนนั้นจะอยู่นอกขอบเขตของเครื่องมือช่วยเหลือ หากผู้สัมภาษณ์ขอให้คุณแชร์หน้าจอสำหรับแบบฝึกหัดเขียนโค้ดหรือออกแบบ ทุกอย่างบนหน้าจอนั้นจะมองเห็นได้ตลอดช่วงที่แชร์ เซสชันที่มีการบันทึก หากเกิดขึ้น จะมีการแจ้งล่วงหน้าและถือว่าอยู่นอกขอบเขตเช่นเดียวกัน
ในบทสนทนาสดบน Teams ที่ไม่มีการเฝ้าติดตาม ผู้ช่วยจะช่วยให้การจดจำและโครงสร้างคำตอบมั่นคงขึ้น แต่ผู้สัมภาษณ์ของ Microsoft กำลังสำรวจว่าคุณคิดและเติบโตอย่างไร เนื้อหาที่ซ้อมมาล่วงหน้าต่างหากที่เปลี่ยนลูปให้กลายเป็นข้อเสนองาน