A Microsoft interjúfolyamata, szakaszról szakaszra
Szerző: Aaron Cao · Frissítve
A Microsoft folyamata jellemzően így néz ki: bemutatkozó beszélgetés a toborzóval, egy technikai vagy szerepkörhöz kötött szűrés, majd négy-öt interjúból álló virtuális kör a Microsoft Teamsen. A körök kódolást, tervezést és a Microsoft fejlődő szemléletű kultúrája által formált viselkedési kérdéseket vegyítenek, a kört pedig gyakran egy senior interjúztató zárja, akinek valódi súlya van a felvételi döntésben.
Melyek a szakaszok a Microsoftnál?
A Microsoft folyamata kellően szabványosított ahhoz, hogy fel lehessen rá készülni, bár csapatonként jobban változik, mint az Amazonnál. A megszokott forma: beszélgetés a toborzóval a háttérről és az érdeklődésről, egy szűrő interjú, amely mérnöki szerepkörök esetén technikai jellegű, majd a kör, négy-öt interjú, amelyet általában egyetlen virtuális napra ütemeznek a Microsoft Teamsen. Néhány mérnöki folyamat a szűrés előtt online kódolási felmérőt is beiktat.
A legtöbb beszámoló szerint az átfutási idő két és hat hét között mozog, csapatonként eltérő mértékben. A Microsoft karrieroldala általánosságban írja le a folyamatot, a toborzód pedig kitölti a részleteket a te szerepkör-családod számára; ha a kettő eltér, a toborzó verziója érvényes a te köröd esetében.
Hogy a Microsoft felépítése hogyan viszonyul az Amazonéhoz, a Metáéhoz, az Appleéhoz és a Google-éhoz, azt a vállalati interjúfolyamatok központja gyűjti össze.
Mi történik valójában a kör alatt?
A kör napja az a rész, amelytől a jelöltek a leginkább tartanak, ugyanakkor ez a legkiszámíthatóbb rész is; a ritmusának ismerete a szorongás nagy részét feloldja. Számíts négy-öt egymást követő ülésre a Microsoft Teamsen, rövid szünetekkel: kódolási körök megosztott szerkesztőben, hangosan elmesélt problémamegoldással, egy tervezési kör a mid és senior szintek számára, valamint viselkedési szakaszok, amelyek minden beszélgetésbe beleszövődnek ahelyett, hogy egyetlen körbe lennének zsúfolva.
A Microsoft viselkedési szűrője a fejlődő szemléletű kultúrája: az interjúztatók azt vizsgálják, hogyan tanulsz, hogyan fogadod a visszajelzést, és hogyan kezeled a kudarcot információként. Egy történet egy félresiklott projektről és arról, mit változtattál utána, gyakran jobban működik, mint egy hibátlan sikertörténet. Sok kör egy senior interjúztatóval zárul, akit néha as-appropriate-nak neveznek, aki összegzi a nap jelzéseit, és valódi súlya van a felvételi döntésben.
Ezt a keveréket hangosan gyakorolni többet ér, mint csak olvasni róla; a próbainterjú-eszköz a saját hátteredre szabott, fejlődő szemléletű stílusú viselkedési kérdéseket és időzített kódolási feladatokat futtat.
Hogyan készülj fel a Teams formátumra?
Mivel a kör a Microsoft Teamsen zajlik, kezeld a platform ismeretét a felkészülés részeként: csatlakozz korán a meghívólinkhez, ellenőrizd a headsetedet a Teams eszközbeállításaiban, és tudd, hol találhatók a némítás és a megosztás vezérlői. Az interjúra vonatkozó szokásos szabályok érvényesek: csendes szoba, kikapcsolt értesítések, kéznél lévő víz a több órás napra.
Egy startupból váltó platform engineer tipikus eset. Az ő köre öt fordulót foglalt magában egy délután alatt; a kódszerkesztők megosztott linkek voltak, így a képernyőjét sosem kérték el, és minden viselkedési szál visszatért ahhoz, hogyan kezelt egy negyedév közepén meghiúsult migrációt. Egész nap egy pillantásnyi távolságra tartotta a saját gépén a felkészült történeteit és az élő átiratot, és a nap egyáltalán nem hozott formátumbeli meglepetést.
A Teamsen SubcueAI-t használó jelöltek esetében az asztali alkalmazás helyben rögzíti a rendszerhangot, így a valós idejű átirat a Teamsen pontosan úgy működik, mint a Zoomon vagy a Google Meeten; a beállítás a oktatóoldalon található.
Melyek az őszinte korlátok a Microsoftnál?
A határok minden komoly munkáltatóéhoz hasonlóak. Ha egy folyamat tartalmaz egy felügyelt online felmérőt, az a szakasz kívül esik a segédeszközök hatókörén. Ha egy interjúztató arra kér, hogy oszd meg a képernyődet egy kódolási vagy tervezési feladathoz, minden, ami azon a kijelzőn látható, láthatóvá válik az idő teljes hosszára. A rögzített foglalkozások, ahol előfordulnak, előzetes értesítéssel és ugyanazzal a hatókörön kívüli státusszal járnak.
Egy élő, felügyelet nélküli Teams-beszélgetésen belül egy asszisztens stabilizálja a felidézést és a szerkezetet, de a Microsoft interjúztatói azt vizsgálják, hogyan gondolkodsz és fejlődsz; az előre begyakorolt tartalom az, ami a kört ajánlattá alakítja.