Proces rekrutacyjny w firmie Microsoft, etap po etapie
Autor: Aaron Cao · Zaktualizowano
Proces w firmie Microsoft przebiega zwykle tak: rozmowa przesiewowa z rekruterem, jedna rozmowa przesiewowa techniczna lub związana ze stanowiskiem, a potem wirtualna seria czterech do pięciu rozmów na platformie Microsoft Teams. Rundy łączą zadania z kodowania, projektowania i pytania behawioralne kształtowane przez kulturę nastawienia na rozwój w firmie Microsoft, a starszy rangą rozmówca często zamyka serię z realnym wpływem na decyzję o zatrudnieniu.
Jakie są etapy w firmie Microsoft?
Proces w firmie Microsoft jest na tyle ustandaryzowany, że można się do niego przygotować, choć różni się między zespołami bardziej niż w Amazon. Typowy przebieg: rozmowa z rekruterem o doświadczeniu i zainteresowaniach, jedna rozmowa przesiewowa, techniczna dla stanowisk inżynierskich, a potem seria — cztery do pięciu rozmów, zwykle zaplanowanych w jednym wirtualnym dniu na platformie Microsoft Teams. Niektóre ścieżki inżynierskie dodają przed rozmową przesiewową ocenę umiejętności kodowania online.
Według większości relacji cały proces trwa od dwóch do sześciu tygodni, z różnicami między zespołami. Strona kariery firmy Microsoft opisuje proces w ogólnych zarysach, a Twój rekruter uzupełni szczegóły dotyczące Twojej grupy stanowisk; jeśli te dwa źródła się różnią, obowiązuje wersja rekrutera dotycząca Twojej serii rozmów.
Porównanie struktury firmy Microsoft ze strukturami Amazon, Meta, Apple i Google znajdziesz w centrum procesów rekrutacyjnych firm.
Co naprawdę dzieje się podczas serii rozmów?
Dzień serii rozmów to część, której kandydaci obawiają się najbardziej, a zarazem najbardziej przewidywalna część procesu; znajomość jego rytmu rozbraja większość niepokoju. Spodziewaj się czterech do pięciu sesji następujących jedna po drugiej na platformie Microsoft Teams z krótkimi przerwami: rund kodowania we współdzielonym edytorze z rozwiązywaniem problemu na głos, rundy projektowej dla poziomów mid i senior oraz wątków behawioralnych przeplatanych przez każdą rozmowę, a nie zebranych w jednej.
Behawioralnym obiektywem firmy Microsoft jest jej kultura nastawienia na rozwój: rozmówcy sprawdzają, jak się uczysz, jak przyjmujesz informację zwrotną i jak traktujesz porażkę jako źródło wiedzy. Historia o projekcie, który poszedł nie tak, i o tym, co zmieniłeś potem, często trafia lepiej niż opowieść o nieskazitelnym sukcesie. Wiele serii kończy się rozmową ze starszym rangą rozmówcą, czasem nazywanym as-appropriate, który scala sygnały z całego dnia i ma realny wpływ na decyzję o zatrudnieniu.
Przećwiczenie tej mieszanki na głos daje więcej niż samo czytanie o niej; narzędzie do rozmów próbnych uruchamia pytania behawioralne w stylu nastawienia na rozwój oraz pytania z kodowania na czas w oparciu o Twoje własne doświadczenie.
Jak przygotować się do formatu Teams?
Ponieważ seria rozmów odbywa się na platformie Microsoft Teams, potraktuj znajomość platformy jako część przygotowań: dołącz do spotkania wcześniej, sprawdź swój zestaw słuchawkowy w ustawieniach urządzeń Teams i wiedz, gdzie znajdują się przyciski wyciszania i udostępniania. Obowiązuje standardowa higiena rozmowy kwalifikacyjnej: ciche pomieszczenie, wyciszone powiadomienia i woda w zasięgu ręki na wielogodzinny dzień.
Typowym przykładem jest inżynierka platformy przechodząca ze startupu. Jej seria obejmowała pięć rund w jedno popołudnie; edytory kodu były współdzielonymi linkami, więc nigdy nie poproszono jej o udostępnienie ekranu, a każdy wątek behawioralny wracał do tego, jak poradziła sobie z migracją, która nie powiodła się w środku kwartału. Przez cały dzień trzymała przygotowane historie oraz transkrypcję na żywo w zasięgu wzroku na własnym komputerze, a dzień nie przyniósł żadnych niespodzianek co do formatu.
Dla kandydatów korzystających z SubcueAI na Teams aplikacja desktopowa przechwytuje dźwięk systemowy lokalnie, więc transkrypcja w czasie rzeczywistym działa na Teams dokładnie tak samo jak na Zoom czy Google Meet; konfiguracja jest opisana na stronie samouczka.
Jakie są uczciwe ograniczenia w firmie Microsoft?
Granice odzwierciedlają te u każdego poważnego pracodawcy. Jeśli ścieżka rekrutacyjna obejmuje test online z monitoringiem, ten etap pozostaje poza zakresem narzędzi wspomagających. Jeśli rozmówca poprosi Cię o udostępnienie ekranu na potrzeby zadania z kodowania lub projektowania, wszystko, co jest widoczne na tym ekranie, pozostaje widoczne przez cały ten czas. Nagrywane sesje, jeśli się zdarzają, wiążą się z powiadomieniem i tym samym statusem poza zakresem.
Podczas rozmowy na żywo, bez nadzoru, na platformie Teams, asystent stabilizuje pamięć i strukturę wypowiedzi, ale rozmówcy z firmy Microsoft sprawdzają, jak myślisz i jak się rozwijasz; to wcześniej przećwiczona treść zamienia serię rozmów w ofertę pracy.