Så intervjuar Mayo Clinic medicinska assistenter

Mayo Clinic beskriver hur ansökningar behandlas och hur intervjuerna är utformade, men publicerar inget manus för varje enskild omgång. Urval, beteendeintervju och intervju på plats är förberedelsekategorier på den här sidan, inte Mayo Clinics namn på processtegen.

• Den rekryterande chefens granskning. När den rekryterande chefen har granskat din ansökan avgör personen om en intervju ska bokas. Om så är fallet blir du uppringd av den rekryterande chefen eller en representant; annars får du ett e-postmeddelande.
• Den beteendebaserade intervjun. En strukturerad intervju som ofta används på Mayo Clinic: du beskriver specifika situationer som du har upplevt och som rör den aktuella färdigheten, och alla kandidater får samma uppsättning frågor.
• Tidsåtgång. Handläggningstiderna varierar beroende på antalet sökande och avdelningens behov, och processen kan ta flera veckor.

Mayo Clinic publicerar inte hur många intervjuer en medicinsk assistent genomgår eller om ett färdighetsprov ingår.

Mayo Clinic beskriver metoden: strukturerad, beteendebaserad, samma frågor till alla kandidater och specifika tidigare erfarenheter framför allmänna svar, övade med SHARE Model. För en medicinsk assistent innebär det att bedömningen bygger på om dina exempel visar den angivna färdigheten i praktiken, inte på hur väl du beskriver dina arbetsvanor.

Intervjuer för medicinska assistenter bedömer i allmänhet följande, och för varje punkt behövs en verklig situation:

• Kliniska och administrativa uppgifter. Ett hektiskt arbetspass då du registrerade patienter, tog vitalparametrar och skötte tidsbokningen korrekt.
• Patientbemötande. En patient som var orolig eller upprörd och vad du gjorde.
• Korrekt journalföring. Ett fel som du upptäckte, eller ett som du gjorde och rättade på korrekt sätt.
• Arbete under handledning. Ett tillfälle då du frågade eller eskalerade frågan i stället för att chansa.

Mayo Clinic beskriver sin strukturerade beteendebaserade intervju som vanlig i hela organisationen; skillnaderna nedan bygger på allmän praxis och är inte Mayo Clinic-policy.

• Jämfört med sjuksköterskeintervjuer handlar situationerna du får frågor om oftare om korrekt utförande av uppgifter, patientbemötande och befogenheter än om självständiga kliniska bedömningar.
• Jämfört med receptionstjänster kan du förvänta dig kliniska situationer som rör vitalparametrar, prover och patientförberedelser, tillsammans med tidsbokning och journaler.
• Jämfört med andra vårdsystem är den publicerade egenskap du bör planera kring att alla får samma frågor: förberedda, specifika exempel premieras här mer än när intervjun improviseras.

Mayo Clinic uppger att handläggningstiderna varierar beroende på antalet sökande och avdelningens behov och att processen kan ta flera veckor. Intervjuernas längd och antalet omgångar publiceras inte.

Svårigheten ligger i det fasta formatet. I en strukturerad intervju ställs en bestämd fråga om en angiven färdighet, och du förväntas beskriva en specifik situation. Kandidater som har ett konkret exempel för varje färdighet och berättar om situationen, sin egen insats och resultatet brukar lyckas väl; kandidater som beskriver hur de arbetar i allmänhet gör det inte, eftersom frågan gäller vad de faktiskt har gjort.

Förbered dig exakt efter den publicerade metoden.

• En situation per färdighet. Noggrannhet, patientbemötande, lagarbete, att följa rutiner och att anpassa sig till förändringar, var och en hämtad från en praktikplats eller tidigare klinik och berättad enligt SHARE Model-strukturen som Mayo Clinic rekommenderar.
• Specifikt framför allmänt. Ersätt varje beskrivning av vad du brukar göra med vad du gjorde en viss dag.
• Svara på frågan som ställs. Frågorna är desamma för alla; försök inte styra om samtalet.
• Var nåbar. En intervjuinbjudan kommer via telefon från den rekryterande chefen eller en representant.
• Öva högt. En övningsintervju med SubcueAI låter dig träna på strukturerade beteendefrågor tills du kan presentera exemplen tydligt.