Mayo Clinic चिकित्सा सहायकों का इंटरव्यू कैसे लेता है

Mayo Clinic चरण-दर-चरण दौरों की पटकथा के बजाय यह प्रकाशित करता है कि आवेदन कैसे आगे बढ़ते हैं और इंटरव्यू किस तरह बनाए जाते हैं। इस पृष्ठ पर स्क्रीनिंग, व्यवहारिक और ऑनसाइट तैयारी की श्रेणियाँ हैं, Mayo Clinic द्वारा अपने चरणों को दिए गए नाम नहीं।

• नियुक्ति प्रबंधक द्वारा समीक्षा। आपके आवेदन की समीक्षा करने के बाद नियुक्ति प्रबंधक तय करता है कि इंटरव्यू निर्धारित करना है या नहीं। यदि हाँ, तो आपको नियुक्ति प्रबंधक या किसी प्रतिनिधि से फोन कॉल मिलता है; अन्यथा ईमेल से सूचना मिलती है।
• व्यवहार-आधारित इंटरव्यू। Mayo Clinic में आम तौर पर उपयोग होने वाला संरचित इंटरव्यू: आप संबंधित कौशल से जुड़ी अपनी विशिष्ट अनुभूत परिस्थितियों का वर्णन करते हैं और सभी उम्मीदवारों से प्रश्नों का एक ही समूह पूछा जाता है।
• समयावधि। प्रक्रिया पूरी होने का समय आवेदकों की संख्या और विभाग की आवश्यकताओं के अनुसार बदलता है तथा इसमें कई सप्ताह लग सकते हैं।

Mayo Clinic यह प्रकाशित नहीं करता कि चिकित्सा सहायक के कितने इंटरव्यू होते हैं या कौशल प्रदर्शन कराया जाता है या नहीं।

Mayo Clinic इसकी विधि बताता है: संरचित, व्यवहार-आधारित, हर उम्मीदवार के लिए समान प्रश्न और सामान्य उत्तरों के बजाय अतीत के विशिष्ट अनुभवों को प्राथमिकता, जिसका अभ्यास उसके SHARE Model से किया जाता है। चिकित्सा सहायक के लिए इसका अर्थ है कि इंटरव्यू में यह आंका जाता है कि आपके उदाहरण संबंधित कौशल को व्यवहार में दिखाते हैं या नहीं, न कि आप अपनी कार्य आदतों का कितनी अच्छी तरह वर्णन करते हैं।

आम तौर पर चिकित्सा सहायक के इंटरव्यू में निम्न बातें आंकी जाती हैं और प्रत्येक के लिए एक वास्तविक परिस्थिति चाहिए:

• नैदानिक और प्रशासनिक कार्य। कोई व्यस्त सत्र, जिसमें आपने मरीजों को कक्ष में पहुँचाने, महत्वपूर्ण स्वास्थ्य संकेत दर्ज करने और समय-सारणी बनाने का काम सटीक रखा।
• मरीज से संवाद। कोई चिंतित या नाराज मरीज और आपने क्या किया।
• रिकॉर्ड की सटीकता। कोई त्रुटि जो आपने पकड़ी या जो आपसे हुई और जिसे आपने सही तरीके से सुधारा।
• पर्यवेक्षण में काम करना। कोई अवसर जब आपने अनुमान लगाने के बजाय पूछा या मामला वरिष्ठ व्यक्ति तक पहुँचाया।

Mayo Clinic अपने संरचित व्यवहार-आधारित इंटरव्यू को पूरे संगठन में आम बताता है; नीचे दिए गए अंतर Mayo Clinic की नीति के बजाय सामान्य प्रचलन हैं।

• नर्स के इंटरव्यू की तुलना में, आपसे पूछी जाने वाली परिस्थितियाँ स्वतंत्र नैदानिक निर्णय के बजाय कार्यों के सटीक निष्पादन, मरीज के प्रति व्यवहार और कार्यक्षेत्र पर अधिक केंद्रित होंगी।
• फ्रंट-डेस्क भूमिकाओं की तुलना में, समय-सारणी और रिकॉर्ड के साथ महत्वपूर्ण स्वास्थ्य संकेतों, नमूनों और मरीज की तैयारी से जुड़ी नैदानिक परिस्थितियों की अपेक्षा करें।
• अन्य स्वास्थ्य प्रणालियों की तुलना में, तैयारी के लिए प्रकाशित प्रमुख विशेषता प्रश्नों का समान समूह है: यहाँ तैयार किए गए विशिष्ट उदाहरणों को ऐसे इंटरव्यू की तुलना में अधिक महत्व मिलता है जिसमें प्रश्न तत्काल गढ़े जाते हैं।

Mayo Clinic कहता है कि प्रक्रिया पूरी होने का समय आवेदकों की संख्या और विभाग की आवश्यकताओं के अनुसार बदलता है तथा इसमें कई सप्ताह लग सकते हैं। इंटरव्यू की अवधि और दौरों की संख्या प्रकाशित नहीं की गई है।

कठिनाई इसके निश्चित प्रारूप में है। संरचित इंटरव्यू में किसी विशेष कौशल के बारे में तय प्रश्न पूछा जाता है और किसी विशिष्ट परिस्थिति का उत्तर अपेक्षित होता है। जो उम्मीदवार प्रत्येक कौशल के लिए एक ठोस उदाहरण देकर परिस्थिति, अपनी कार्रवाई और परिणाम बताते हैं, वे अच्छा करते हैं; जो उम्मीदवार केवल यह बताते हैं कि वे सामान्यतः कैसे काम करते हैं, वे अच्छा नहीं करते, क्योंकि प्रश्न यह पूछता है कि आपने वास्तव में क्या किया है।

प्रकाशित विधि के अनुसार ही तैयारी करें।

• हर कौशल के लिए एक परिस्थिति। सटीकता, मरीज से संवाद, टीमवर्क, प्रोटोकॉल का पालन और बदलाव के अनुरूप ढलना—हर विषय के लिए प्रशिक्षण या पिछली क्लिनिक का एक उदाहरण, जिसे Mayo Clinic द्वारा सुझाए गए SHARE Model के रूप में बताया जाए।
• सामान्य के बजाय विशिष्ट। आप आम तौर पर क्या करते हैं, इसके हर वर्णन को किसी विशेष दिन आपने क्या किया था, उससे बदलें।
• पूछे गए प्रश्न का उत्तर दें। प्रश्न सभी के लिए समान होते हैं; बातचीत को दूसरी दिशा में न मोड़ें।
• संपर्क के लिए उपलब्ध रहें। इंटरव्यू का निमंत्रण नियुक्ति प्रबंधक या किसी प्रतिनिधि से फोन पर आता है।
• बोलकर अभ्यास करें। SubcueAI के साथ एक अभ्यास इंटरव्यू आपको संरचित व्यवहारिक प्रश्नों का तब तक अभ्यास करने देता है, जब तक आप अपने उदाहरण स्पष्ट रूप से न बता सकें।