Mga Tanong sa Performance Based Interview ng VA

Maaaring inaasahan mong isang usapan ang mangyayari, at ang patag at parang-binabasa-lamang na pakiramdam ng format na ito ay madalas na nagulat sa mga kandidato. Ipinapaliwanag ng seksyong ito ang mekanismo para hindi ka magulat ng silid. Nagtatanong ang isang panel ng nakapirmeng listahan ng mga tanong, binabasa ang mga ito nang halos kung paano ito nakasulat, sumusulat habang nagsasalita ka, at binibigyan marka ang iyong mga sagot base sa pamantayang naitakda na bago pa man may nag-apply.

Sinasadya ang disenyong ito. Ang pag-standardize ng mga tanong ang dahilan kung bakit maipagtatanggol ang paghahambing ng mga kandidato sa pederal na pag-hire, kaya't hindi malamig ang panel; sinusunod lang nila ang isang proseso. May mga praktikal na epekto na dapat malaman: karaniwan hindi nakikipag-usap ang panel sa pagitan ng mga tanong, maaaring limitado ang mga follow-up, at maaari kang humingi na ulitin ang isang tanong o kumuha ng sandali para mag-isip. Pampubliko na inilalathala ng VA ang impormasyon tungkol sa paraan nito ng interview, kasama na ang mga kompetensiyang hinahanap nito sa pag-hire, kaya suriin ang materyal na iyon para sa trabahong hinilingan mo.

Ang mga tanong ay nakabatay sa kompetensiya at nakasaad bilang paghingi ng nakaraang halimbawa.

• Serbisyo sa kustomer. Ilarawan ang isang beses na hinawakan mo ang isang mahirap na miyembro ng publiko o isang Veteran na may agarang problema.
• Pagtutulungan sa grupo. Sabihin sa amin ang isang beses na nagtrabaho ka kasama ang isang taong iba ang paraan kaysa sa iyo.
• Pamamahala ng hidwaan. Ilarawan ang isang hindi pagkakaunawaan sa isang katrabaho at kung ano ang ginawa mo tungkol dito.
• Paglutas ng problema. Sabihin sa amin ang isang kumplikadong problemang nalutas mo at kung paano mo natukoy ang sanhi.
• Integridad at pananagutan. Ilarawan ang isang beses na nagkamali ka at kung paano mo ito hinawakan.
• Kakayahang umangkop. Sabihin sa amin ang isang beses na biglang nagbago ang mga prayoridad.
• Teknikal na kakayahan. Partikular sa trabaho: klinikal na paghatol, katumpakan ng mga rekord, o kaalaman sa sistema, depende sa tungkulin.

Maghanda ng isang matibay na halimbawa para sa bawat kompetensiya sa halip na iisang kuwento na iuunat mo para saklawin ang lahat ng iyon. Nawawalan ng puntos ang inulit na kuwento kapag mahina lang itong sumasagot sa ikalawang kompetensiya.

Gumamit ng simpleng istruktura: ang sitwasyon sa isa o dalawang pangungusap, kung ano ang personal mong ginawa nang detalyado, at kung paano ito natapos. Naghahanap ang mga tagasuri ng ebidensya ng kompetensiya, kaya't ang sagot na nananatiling hypothetical ay wala talagang nakukuhang puntos, gaano man ito kasensible. Kung may hinihingi ang tanong na hindi mo naranasan, sabihin ito nang tapat at magbigay ng pinakamalapit na tunay na sitwasyon sa halip na gumawa ng isa.

Isipin ang isang program support assistant na nag-i-interview para sa isang posisyon sa isang medical center. Nang tanungin tungkol sa isang beses na hinawakan niya ang magkasalungat na prayoridad, binanggit niya ang linggo na sabay na bumagsak ang dalawang sistema bago ang isang deadline, sinasabi nang eksakto kung ano ang una niyang inasikaso at kung ano ang kanyang ipinagpaliban, at nagtatapos sa nasunod ang deadline at naayos na ang naipong trabaho bago mag-Thursday. Sumulat ang panel sa buong sagot niya, at ganito ang hitsura ng pagbibigay marka mula sa upuan ng kandidato.

Mas mahalaga rito ang pagsasanay nang malakas kaysa sa isang usapang interview, dahil isa lang ang tuluy-tuloy na pagkakataong mabibigay mo para sa bawat sagot. Maaari kang magsanay laban sa isang AI interviewer sa pahinang /mock-interview, at ang iba pang structured na set ng tanong ay natipon sa ilalim ng question banks.

Maraming federal panel ang tumatakbo sa telepono o video call, minsan may mga miyembro ng panel sa iba't ibang lokasyon. Kumpirmahin ang platform nang maaga, sumali nang maaga, at ilagay ang iyong listahan ng mga halimbawa ng kompetensiya sa papel sa tabi mo, dahil hindi maingay ang papel at hindi ito lalabas sa isang shared na screen.

Sa isang two-way na video panel, isinasalin ng SubcueAI sa text ang mga itinatanong ng panel at ipinapakita sa iyong panig ang isang inirerekomendang istruktura ng sagot, sa desktop overlay sa macOS at Windows o sa side panel ng Chromium browser extension. Walang meeting bot na sumasali sa tawag, at walang naililipat sa page ng meeting. Ang tapat na limitasyon ay pangunahing bahagi ng format na ito: binibigyan marka ng PBI ang iyong nakadokumentong nakaraang asal, at walang assistant na makapagbibigay ng mga halimbawa mula sa sarili mong karera. Kung isang round ay naka-record nang one-way, walang interviewer na nagsasalita at hindi talaga naaangkop ang live assist.