Mga Uri ng Tanong sa Interview at Kung Ano ang Sinusukat ng Bawat Isa

Bihira ipahayag ng mga interviewer kung anong uri ng tanong ang itinatanong nila, pero halos lahat ng maririnig mo ay kabilang sa isa sa anim na pamilya. Umiiral ang bawat pamilya dahil sinusukat nito ang bagay na hindi kayang sukatin ng iba.

• Behavioral ay humihingi ng totoong pangyayari noon: ikuwento mo sa akin ang isang beses na hindi kayo nagkasundo ng manager mo. Sinusukat nito ang ebidensya, hindi ang intensyon.
• Situational ay humihingi ng hypothetical na sagot: ano ang gagawin mo kung sumira ang isang release sa gabi ng Biyernes. Sinusukat nito ang paghusga kapag wala kang track record na maaaring ituro.
• Competency ay tumatarget sa isang partikular na kasanayan gamit ang rubric: ipaliwanag mo kung paano mo pinipili ang priority sa backlog. Kadalasan ay may sukatan ito na hawak-hawak ng interviewer.
• Technical ay humihiling na makagawa ka ng tamang resulta: sumulat ng function, mag-query sa table, mag-design ng schema. Mahalaga ang proseso, pero ang maling sagot ay mananatiling mali.
• Case at estimation ay nagbibigay sa iyo ng malabo na problema sa negosyo at pinapanood kung paano mo ito ini-istruktura. Malawak itong ginagamit sa consulting; hinihiram din ito ng mga role sa product at data.
• Culture-fit at motivation ay sumasaklaw kung bakit ang kompanyang ito, bakit ngayon, at ano ang gusto mong gawin sunod. Parang usapan lang ang tunog, pero sinusukat ito tulad ng lahat ng iba.

May mga bangko ng tanong na naayos ayon sa role at round sa question banks hub kung ang kailangan mo ay ang aktwal na mga set ng tanong sa halip na taxonomy.

Ang pag-aksaya ng sampung segundo sa pagdedesisyon kung ang isang tanong ay humihingi ng kuwento o ng framework ay parang pag-aatubili, at nangyayari ito palagi kahit sa mga kandidatong handa na. Maaasahan ang mga senyales na kumikilala sa uri, at halos lahat ng ito ay nasa unang apat na salita. Narito ang dapat pakinggan.

• Past tense kasama ang time marker (ikuwento mo ang isang beses, ilarawan ang isang sitwasyon kung saan) ay nangangahulugang behavioral. Sagutin gamit ang isang partikular na pangyayari.
• Conditional mood (ano ang gagawin mo kung, isipin mo na) ay nangangahulugang situational. Sagutin gamit ang proseso ng pagdedesisyon, tapos ang desisyon.
• Ang "paano mo ginagawa" sa present tense ay nangangahulugang competency. Gusto nila marinig ang nakasanayan mong paraan, hindi iisang anekdota.
• Isang imperative (isulat mo, i-design mo, ipaliwanag mo ang code na ito) ay nangangahulugang technical. Linawin ang mga limitasyon bago simulan ang paggawa.
• Isang numero o merkado (ilan, dapat bang mag-launch ang kompanyang ito) ay nangangahulugang case o estimation. Sabihin nang malakas ang iyong istruktura bago gumawa ng anumang kalkulasyon.

Isang paalala: hinahalo minsan ng mga interviewer ang mga uri sa loob ng iisang tanong. Ikuwento mo ang isang beses na humarap ka sa production outage, at ano ang babaguhin mo ngayon ay behavioral na sinundan ng situational. Sagutin ang parehong bahagi, sa ganoong pagkakasunod-sunod, kung hindi, ibabalik ka ng follow-up sa simula.

Ang paggamit ng maling istruktura ang pinakakaraniwan at pinaka-maiiwasang pagkakamali sa mga interview, dahil ang magandang sagot sa maling anyo ay mananatiling mahinang sagot pa rin. Ang behavioral at situational na tanong ay gumagantimpala sa STAR method, na tinatalakay nang detalyado sa aming gabay sa STAR method. Ang competency questions ay gumagantimpala sa isang nasabing paraan na sinusundan ng isang maikling patunay. Ang technical questions ay gumagantimpala sa pag-iisip nang malakas, pagsasabi ng mga assumption, at pagsuri ng mga edge case. Ang case questions ay gumagantimpala sa nakikitang istruktura bago ang anumang numero.

Isang kongkretong halimbawa: isang backend engineer na nag-i-interview para sa senior role sa isang payments company ay tinanong ng paano mo hinahawakan ang on-call. Iyon ay competency, present tense, at ang bitag ay sagutin ito bilang war story. Ang malakas na sagot ay unang inilalahad ang paraan (runbooks, alert thresholds, blameless review), tapos gumugugol ng dalawang pangungusap sa isang partikular na insidente bilang patunay. Ang sagot na war-story lang ay makakakuha ng follow-up na at ganoon ka ba talaga palaging gumagana?, na nagpapahiwatig na hindi nakuha ng interviewer ang tinatanong niya.

May sariling bitag ang mga culture-fit na tanong. Ito ang mga tanong na sinasagot ng mga kandidato nang pinaka-tapat at pinaka-kaswal, dahil lumalambot ang tono. Hindi lumalambot ang pagsukat kasabay nito.

Ang pagsagot sa parehong tanong gamit ang dalawang magkaibang istruktura ang pinakamabilis na paraan para maramdaman ang pagkakaiba; ang mock interview tool ay magtatanong ng follow-up katulad ng ginagawa ng tunay na interviewer.

Nasisira ang mga sagot na kinabisado sa mismong sandaling magbago ng uri ang isang tanong, at iyon mismo ang ginagawa ng mga follow-up. Mas matatag ang pagsasanay ayon sa uri: kumuha ng apat o limang pinakamatibay mong karanasan, tapos isanay ang bawat isa bilang behavioral story, bilang competency method, at bilang hilaw na ebidensya sa likod ng isang situational answer. Nananatili ang materyal; ang anyo lang ang nagbabago.

Makakatulong ang SubcueAI sa parehong panig nito. Ang mock interview practice mode ay nagtatanong at nagfo-follow-up sa iyong mga sagot, at sa isang tunay na interview, ang desktop app at ang side panel ng browser extension ay maaaring magpakita ng iminumungkahing istruktura sa isang local overlay habang nagsasalita ka. Ang hindi kaya ng dalawa ay ang magbigay ng mga specific na detalye. Masasabi sa iyo ng tool na behavioral ang isang tanong at bagay dito ang STAR; pero ang outage na hinawakan mo at ang numerong ginalaw mo ay dapat sa iyo galing.

May tapat na limitasyon ang live na bahagi. Kung supervised, naka-record, naka-share ang screen, o tumatakbo sa isang device na pinamamahalaan ng kompanya ang interview, ipagpalagay mong makikita ang kahit ano sa iyong screen. Mas maraming set ng tanong ayon sa role at round ang nasa question banks hub, at ang gabay na partikular sa format ay nasa ilalim ng interview types.