Mülakat Soru Türleri ve Her Birinin Test Ettiği Şey

Mülakat yapanlar hangi tür soruyu sorduklarını nadiren açıklar, ama duyacağınız hemen her şey altı aileden birine girer. Her aile, diğerlerinin ölçemediği bir şeyi ölçtüğü için vardır.

• Behavioral gerçek bir geçmiş olayı sorar: yöneticinizle anlaşamadığınız bir zamanı anlatın. Niyeti değil kanıtı test eder.
• Situational varsayımsal bir durumu sorar: bir sürüm Cuma gecesi bozulursa ne yaparsınız. Dayanacak bir geçmişiniz olmadığında değerlendirme yeteneğinizi test eder.
• Competency bir rubriğe göre tek bir belirli beceriyi hedefler: bir backlog'u nasıl önceliklendirdiğinizi anlatın. Genellikle mülakatı yapan kişinin elindeki bir ölçekle puanlanır.
• Technical sizden doğru bir şey üretmenizi ister: fonksiyonu yazın, tabloyu sorgulayın, şemayı tasarlayın. Süreç önemlidir, ama yanlış cevap yine de yanlıştır.
• Case ve estimation size belirsiz bir iş problemi verir ve onu nasıl yapılandırdığınızı izler. Danışmanlık bunları yoğun kullanır; ürün ve veri rolleri de bunları ödünç alır.
• Culture-fit ve motivasyon neden bu şirket, neden şimdi, sonra ne istediğinizi kapsar. Bir sohbet gibi görünür ama her şey gibi puanlanır.

Role ve tura göre düzenlenmiş soru bankaları için, sadece sınıflandırmayı değil gerçek soru setlerini istiyorsanız question banks hub sayfasına bakın.

Bir sorunun bir hikaye mi yoksa bir çerçeve mi istediğine karar vermek için on saniye kaybetmek tereddüt gibi görünür ve bu, hazırlıklı adaylarda bile sürekli olur. Türü belirleyen ipuçları güvenilirdir ve neredeyse hepsi ilk dört kelimede bulunur. İşte dikkat etmeniz gerekenler.

• Geçmiş zaman artı bir zaman belirteci (bir zamanı anlatın, bir durumu tarif edin) behavioral anlamına gelir. Tek bir belirli olayla cevap verin.
• Koşul kipi (ne yaparsınız eğer, hayal edin ki) situational anlamına gelir. Önce bir karar süreciyle, sonra kararla cevap verin.
• Nasıl yaparsınız şimdiki zamanda competency anlamına gelir. Tek bir anekdot değil, kalıcı yönteminizi isterler.
• Bir emir kipi (yazın, tasarlayın, bu kodu anlatın) technical anlamına gelir. Üretmeye başlamadan önce kısıtlamaları netleştirin.
• Bir sayı veya pazar (kaç tane, bu şirket lansman yapmalı mı) case veya estimation anlamına gelir. Herhangi bir hesaplamadan önce yapınızı sesli olarak ifade edin.

Bir uyarı: mülakatı yapanlar türleri tek bir sorunun içinde karıştırır. Bir üretim kesintisini nasıl yönettiğinizi ve şimdi neyi değiştireceğinizi anlatın behavioral'ı takip eden situational bir sorudur. Her iki yarıyı da bu sırayla cevaplayın, yoksa devam sorusu sizi geri çeker.

Yanlış yapıyı kullanmak mülakatlardaki en yaygın önlenebilir hatadır, çünkü yanlış biçimdeki iyi bir cevap yine de düşük puan alır. Behavioral ve situational sorular STAR'ı ödüllendirir; bu konu STAR yöntemi rehberimizde ayrıntılı olarak ele alınmıştır. Competency soruları belirtilen bir yöntemi ve ardından kısa bir kanıtı ödüllendirir. Technical sorular sesli düşünmeyi, varsayımlarınızı belirtmeyi ve uç durumları kontrol etmeyi ödüllendirir. Case soruları herhangi bir sayıdan önce görünür bir yapıyı ödüllendirir.

Somut bir örnek: bir ödeme şirketinde kıdemli bir pozisyon için görüşülen bir backend mühendisine on-call'a nasıl yaklaşırsınız diye sorulur. Bu competency'dir, şimdiki zamandadır, ve tuzak bunu bir kahramanlık hikayesi olarak cevaplamaktır. Güçlü cevap önce yöntemi belirtir (runbook'lar, alarm eşikleri, suçlamasız inceleme), sonra kanıt olarak bir olay üzerinde iki cümle geçirir. Sadece kahramanlık hikayesi olan cevap ve her zaman böyle mi çalışıyorsunuz? devam sorusunu alır; bu, mülakatı yapan kişinin istediğini alamadığını size söylemesidir.

Culture-fit sorularının kendine has bir başarısızlık biçimi vardır. Adayların dürüstçe ve rahatça cevapladığı sorulardır, çünkü ton düşer. Puanlama onunla birlikte düşmez.

Aynı soruyu iki farklı yapıdan geçirmek farkı hissetmenin en hızlı yoludur; mock interview aracı gerçek bir mülakatı yapan kişi gibi devam soruları sorar.

Ezberlenmiş cevaplar bir soru tür değiştirdiği anda bozulur; devam soruları da tam olarak bunu yapar. Türe göre pratik yapmak daha kalıcıdır: kendi en güçlü dört veya beş deneyiminizi alın, sonra her birini bir behavioral hikaye olarak, bir competency yöntemi olarak ve bir situational cevabın arkasındaki ham kanıt olarak prova edin. Malzeme aynı kalır; sadece biçim değişir.

SubcueAI bunun her iki tarafında da yardımcı olabilir. mock interview pratik modu sorular sorar ve cevaplarınızı takip eder; gerçek bir mülakat sırasında da masaüstü uygulaması ve tarayıcı eklentisinin yan paneli, siz konuşurken yerel bir katman üzerinde önerilen bir yapı gösterebilir. İkisinin de yapamadığı şey ayrıntıları sağlamaktır. Araç size bir sorunun behavioral olduğunu ve STAR'ın uygun olduğunu söyleyebilir; yönettiğiniz kesinti ve hareket ettirdiğiniz sayı sizin olmak zorundadır.

Dürüst sınırlar canlı tarafta geçerlidir. Mülakat gözetimli, kaydedilen, ekran paylaşımlı veya şirket tarafından yönetilen bir cihazda çalışıyorsa, ekranınızdaki her şeyin kapsam dahilinde olduğunu varsayın. Role ve tura göre daha fazla soru seti question banks hub sayfasında, formata özel rehberlik ise interview types altında bulunur.