Paano Sagutin ang "Magkuwento Tungkol sa Panahong Nabigo Ka"

Itinuturing ng karamihan ng kandidato na patibong ang tanong na ito, at makatuwiran ang pangamba: hinihiling sa iyong ilarawan ang sarili mo sa pinakamasamang kalagayan. Hindi ito patibong, at tinatalakay sa seksiyong ito kung ano ang binibigyan ng puntos ng tagapanayam. Gusto nilang makakita ng patunay na maaga mong napapansin ang kabiguan, inaako mo ito nang hindi umiiwas sa pananagutan, at may binabago kang konkreto pagkatapos.

Itinatanong ito ng mga hiring manager dahil ang nakaraang pagbangon ay palatandaan ng pagbangon sa hinaharap. Ang kandidatong kayang tukuyin nang eksakto ang isang kabiguan ay karaniwang napag-isipan na iyon. Ang kandidatong walang maalalang kabiguan ay karaniwang hindi pa nagsuri sa sarili. Sinusukat din ng sagot ang iyong wastong pagtaya: kung ang pinakamalala mong propesyonal na kabiguan ay isang pulong na hindi nadaluhan, iisipin ng tagapanayam na hindi ka pa napagkatiwalaan ng malalaking bagay o hindi ka nagsasabi nang tapat.

May pangalawang pahiwatig sa ilalim ng una. Kasinghalaga ng kuwento ang paraan ng pagsasalita mo tungkol sa ibang tao. Ang pagsisi sa manager, vendor, o teammate ay nagmumukhang babala kahit makatotohanang makatarungan ang sisi.

Pumili ng kabiguang tunay na sa iyo, may nakikitang naging kapalit, at matagal-tagal nang nangyari upang mapag-usapan mo ito nang mahinahon. Ang tunay na kabiguan ay nagmumula sa desisyong ginawa mo: pagpili sa saklaw, pagtataya, pagkuha ng empleyado, o disenyong ipinilit mo sa kabila ng mga pagtutol.

• Akuin ang desisyon. Dapat magmula ang kabiguan sa isang bagay na pinili mo, hindi sa isang bagay na nangyari lamang sa iyo.
• Ipakita ang naging kapalit. Naantalang paglulunsad, ibinalik na deployment, nawalang account, o muling pagsulat. Ang malabong pinsala ay nagmumukhang gawa-gawang kuwento.
• Panatilihin itong propesyonal. Hindi angkop dito ang mga personal na krisis, at inilalagay ng mga iyon ang tagapanayam sa alanganing kalagayan.
• Iwasan ang lakas na nagkukunwaring kahinaan. Ang Masyado akong nagmamalasakit at Sobra akong magtrabaho ay agad nakikilala at nawawala ang tiwala ng mga nasa silid.

Isang backend engineer na nag-aaplay para sa senior na tungkulin sa isang kumpanya ng pagbabayad ang nagkuwento tungkol sa pagkakataong naglabas siya ng schema migration na walang landas para sa rollback. Ni-lock ng migration ang isang table sa oras na pinakamaraming gumagamit, siya mismo ang nag-ulat ng insidente, at ang postmortem na isinulat niya ang naging checklist ng team para sa mga migration. Mabisa ang sagot na iyon dahil teknikal ang pagkakamali, konkreto ang naging kapalit, at nanatiling kapaki-pakinabang ang solusyon matapos ang insidente.

Kung kakaunti ang mapagpipilian mo, balikan ang mga proyektong iba na ang paraan ng pagpapatakbo mo ngayon. Tinatalakay sa ibang mga pahina sa aklatan ng pagsasanay kung paano makakahanap ng mga kuwento mula sa sarili mong karanasan.

Gamitin ang STAR, ngunit sadyang timbangin ang bawat bahagi. Dalawang pangungusap ng konteksto ang Situation at Task. Ang Action ay ang ginawa mo nang maging malinaw ang kabiguan. Ang Result ay ang pagbabagong nanatili. Binabaligtad ito ng karamihan at gumugugol sila ng isa't kalahating minuto sa pagpapaliwanag kung bakit hindi talaga nila kasalanan ang kabiguan.

Isang mabisang balangkas: isang pangungusap ng konteksto, isang pangungusap na tuwirang tumutukoy sa pagkakamali, tatlo o apat na pangungusap tungkol sa sumunod mong ginawa, at pangwakas na pangungusap tungkol sa ginagawa mo nang iba ngayon. Kapag binigkas nang malakas, tumatagal iyon nang humigit-kumulang siyamnapung segundo, na tamang haba para sa sagot tungkol sa pag-uugali.

Banggitin ang pagkakamali bago pa ito itanong. "Kulang nang isang linggo ang pagtaya ko sa migration" ang nagbubukas sa kuwento; ang "nagkaroon ng ilang hamon sa iskedyul" ay nagtutulak sa tagapanayam na mag-usisa, at nagmumukhang pagtatanggol ang lahat ng sasabihin mo pagkatapos. Maaari mong sanayin ang pambungad na linyang iyon kasama ang isang AI na tagapanayam sa pahina ng kunwaring panayam hanggang mabigkas mo ito nang payapa at hindi nagmamadali.

Mas madalas pumapalya ang sagot na ito sa pagbigkas kaysa sa nilalaman. Maayos itong basahin kapag nakasulat. Kapag biglaang binigkas, lumilihis ito dahil hindi komportable ang paksa at pinupunan ng bibig ang katahimikan. Naitatama ang karamihan nito sa pagsasanay nang malakas nang tatlo o apat na ulit.

Magsanay sa mga karugtong na tanong na hindi mo mahuhulaan. Mas mabilis ilantad ng mga tanong gaya ng "ano ang iba mong gagawin?" at "may hindi ba sumang-ayon sa iyo noon?" ang mahihinang bahagi ng kuwento kaysa sa mag-isang pagsasanay. Tinatalakay sa pahina ng tutorial ang pagse-set up ng mga kunwaring sesyon.

Sa aktuwal na panayam, makakatulong ang isang assistant na nakikinig sa tagapanayam at nagmumungkahi ng balangkas habang nagsasalita ka kapag napunta ang karugtong na tanong sa hindi mo napaghandaan. Hindi nito maibibigay ang kabiguan mismo; kailangang sa iyo ang kuwento. Sa isang binabantayang pagtatasa, naka-record na pagbabahagi ng screen, o laptop na pinamamahalaan ng kumpanya, hindi maaaring gumamit ng anumang assistant, kaya ang bersiyong nasanay mo ang aktuwal mong ibibigay.