Η διαδικασία συνέντευξης της NVIDIA, στάδιο προς στάδιο

Ίσως ανησυχείς ότι δεν μπορείς να ξέρεις τι θα ρωτήσει η NVIDIA, και με ένα γενικό πλάνο προετοιμασίας αυτή η ανησυχία είναι δικαιολογημένη. Αυτή η ενότητα εξηγεί τι καθορίζει τις ερωτήσεις. Η απάντηση είναι απλή: στη NVIDIA κάνεις συνέντευξη για μία συγκεκριμένη ομάδα, και η δουλειά αυτής της ομάδας ορίζει ολόκληρη την τεχνική ατζέντα.

Η εταιρεία καλύπτει πολύ διαφορετικούς μηχανικούς κόσμους. Μια ομάδα αρχιτεκτονικής GPU, μια ομάδα βιβλιοθηκών CUDA, μια ομάδα frameworks deep learning, μια ομάδα αυτόνομης οδήγησης και μια ομάδα δικτύων προσλαμβάνουν όλες κάτω από το ίδιο brand και ρωτούν σχεδόν τίποτα κοινό. Ένας υποψήφιος που προετοιμάζει γενικές ασκήσεις αλγορίθμων στυλ big tech συχνά διαπιστώνει ότι ο γύρος πήγε εντελώς αλλού.

Δύο πρακτικές συνέπειες:

• Η αγγελία εργασίας είναι το πρόγραμμα σπουδών σου. Οι τεχνολογίες που αναφέρει είναι αυτές στις οποίες θα επιμείνουν οι γύροι. Αν αναφέρει CUDA, βελτιστοποίηση kernel και memory coalescing, αυτά είναι θέματα συνέντευξης και όχι απλώς λέξεις-κλειδιά βιογραφικού.
• Οι συνεντευκτές σου είναι συνήθως οι μελλοντικοί συνάδελφοί σου. Αξιολογούν αν θέλουν να κάνουν debug κάτι μαζί σου στις 11pm, οπότε η συζήτηση πηγαίνει πιο βαθιά σε λιγότερα θέματα από ό,τι θα έκανε ένα εναλλασσόμενο πάνελ.

Η NVIDIA δεν δημοσιεύει σταθερή λίστα σταδίων, και αυτό διαφέρει ανά οργανισμό και επίπεδο αρχαιότητας. Το μοτίβο που περιγράφουν οι υποψήφιοι είναι συνεπές ως προς τη μορφή:

• Screening με recruiter. Υπόβαθρο, η συγκεκριμένη ομάδα και θέση (requisition), βίζα και τοποθεσία, εύρος αμοιβής.
• Τεχνική συζήτηση με τον hiring manager. Συχνά το πρώτο πραγματικό φίλτρο. Περίμενε μια παρουσίαση του πιο σχετικού σου έργου με άμεσες τεχνικές ερωτήσεις παρακολούθησης αντί για συμπεριφορική προθέρμανση.
• Τεχνικοί γύροι. Συνήθως αρκετοί, κατανεμημένοι σε αρκετές ημέρες αντί να συμπιέζονται σε ένα μπλοκ. Κωδικοποίηση στη γλώσσα της ομάδας, βάθος πεδίου και μια συζήτηση σχεδιασμού ή αποσφαλμάτωσης.
• Συζητήσεις με την ομάδα και διαλειτουργικές. Συνάδελφοι, μερικές φορές μια γειτονική ομάδα με την οποία θα ενσωματωνόσουν, και ένας διευθυντής για senior ρόλους. Οι ερευνητικές θέσεις προσθέτουν συχνά μια παρουσίαση της δικής σου εργασίας.

Για ρόλους συστημάτων και GPU, τα επαναλαμβανόμενα θέματα είναι θεμελιώδεις γνώσεις παρά frameworks: κύκλος ζωής αντικειμένων και μνήμη σε C++, συμπεριφορά cache, παραλληλισμός και συγχρονισμός, profiling, και συλλογισμός για το πού πραγματικά πηγαίνει ο χρόνος. Για ρόλους deep learning, περίμενε εσωτερικά μοντέλων, σημεία συμφόρησης εκπαίδευσης και συμπερασμού, αριθμητική ακρίβεια και σχεδιασμό pipeline.

Μια μηχανικό απόδοσης που έκανε συνέντευξη για μια ομάδα βιβλιοθηκών CUDA τής ζητήθηκε, σε δύο ξεχωριστούς γύρους, να εξηγήσει γιατί ένας kernel που είχε γράψει ήταν memory bound και τι μέτρησε για να το αποδείξει. Είχε το αποτέλεσμα του profiler στο μυαλό της και μπορούσε να περιγράψει το μοτίβο πρόσβασης που είχε αλλάξει. Οι συνεντευκτές πέρασαν την υπόλοιπη ώρα και των δύο ωρών εμβαθύνοντας σε αυτή τη μία ιστορία αντί να προχωρήσουν σε νέα προβλήματα.

Προετοιμάσου στενά και σε βάθος. Διάλεξε τα δύο έργα που είναι πιο κοντά στο πεδίο της ομάδας και βεβαιώσου ότι μπορείς να υπερασπιστείς κάθε τεχνική απόφαση μέσα σε αυτά, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που τώρα θα έκανες διαφορετικά.

• Γνώρισε τους δικούς σου αριθμούς. Αν ισχυρίζεσαι μια επιτάχυνση, ξέρε τι μέτρησες, σε ποιο hardware, και ποιο ήταν το σημείο συμφόρησης πριν και μετά. Ασαφείς ισχυρισμοί απόδοσης προσκαλούν ακριβώς την ερώτηση παρακολούθησης που δεν μπορείς να απαντήσεις.
• Ξαναχτίσε τα θεμέλια κάτω από τη δουλειά σου. Πολλοί υποψήφιοι χρησιμοποιούν ένα framework καθημερινά χωρίς να μπορούν να εξηγήσουν τι κάνει από κάτω. Οι γύροι της NVIDIA τείνουν να κατεβαίνουν ένα επίπεδο κάτω από εκεί που νιώθεις άνετα.
• Εξασκήσου να εξηγείς φωναχτά. Το τεχνικό βάθος που επικοινωνείται άσχημα διαβάζεται ως επιφανειακό. Πες τον συλλογισμό σου φωναχτά πριν τον γύρο, ιδανικά απέναντι σε ερωτήσεις παρακολούθησης· το εργαλείο mock interview μπορεί να τρέξει τεχνικούς γύρους και να πιέσει τις απαντήσεις σου όπως θα έκανε ένας συνάδελφος.
• Ετοίμασε ερωτήσεις για αυτούς. Επειδή εντάσσεσαι σε μία ομάδα, το να ρωτήσεις τι κατέχει η ομάδα και πώς ιεραρχείται η δουλειά είναι τόσο χρήσιμο για εσένα όσο και ένδειξη σοβαρότητας.

Αν κάνεις συνεντεύξεις και αλλού, το κέντρο διαδικασιών συνέντευξης εταιρειών καλύπτει πώς δομούν άλλοι μεγάλοι εργοδότες τους γύρους τους.

Βοηθάει περισσότερο πριν τη συνέντευξη. Η πρόβα μιας εξήγησης σχεδιασμού, η εξάσκηση στις ερωτήσεις παρακολούθησης πάνω στο δικό σου έργο και το σφίξιμο μιας μακράς απάντησης είναι όλα εργασίες προετοιμασίας, και εκεί το όφελος είναι μεγαλύτερο για τεχνικούς γύρους.

Σε έναν live συνομιλιακό γύρο, το SubcueAI τρέχει ως η native εφαρμογή για macOS ή Windows που καταγράφει τον ήχο του συστήματος και το μικρόφωνό σου πίσω από ένα τοπικό αιωρούμενο overlay, ή ως το Side Panel της επέκτασης browser σε browsers βασισμένα σε Chromium που καταγράφει μόνο τον ήχο της καρτέλας της συνάντησης. Κανένα bot συνάντησης δεν συμμετέχει στην κλήση, και τίποτα δεν εγχέεται στη σελίδα της συνάντησης.

Τα όρια αξίζει να αναφερθούν ξεκάθαρα, γιατί οι τεχνικοί γύροι τα συναντούν συχνά:

• Οι γύροι κωδικοποίησης σε κοινόχρηστο editor συνήθως περιλαμβάνουν κοινή χρήση οθόνης, και μια κοινόχρηστη οθόνη δείχνει ό,τι υπάρχει πάνω της.
• Οι επιτηρούμενες πλατφόρμες αξιολόγησης και οι συσκευές που διαχειρίζεται η εταιρεία είναι εκτός πεδίου.
• Οι ηχογραφημένοι γύροι είναι ηχογραφημένοι.

Οι βαθιές τεχνικές ερωτήσεις ανταμείβουν επίσης την κατανόηση παρά την ανάκληση πληροφορίας. Μια πρόταση δεν μπορεί να σώσει μια απάντηση για κώδικα που στην πραγματικότητα δεν γνωρίζεις. Το κέντρο ανιχνευσιμότητας και απορρήτου καλύπτει τι εκθέτει και τι όχι κάθε ρύθμιση.