如何判断招聘人员是不是 AI
作者 Aaron Cao · 更新于
直接问，然后观察对方的行为。AI 筛选官会在任何时段秒回、保持固定的提问顺序、对你偏离脚本提出的内容不予理会，也从不追问你主动提到的细节。真人则会跑题、打断你，并对你实际说的内容作出反应。
“AI 招聘官”到底指什么？
有三种不同的东西都被称为“AI 招聘官”，应对方式也各不相同。
- 自动化寻访。由软件根据模板拼装并发送的联系消息，签名处写着真人的姓名。
- AI 筛选官。负责第一轮的语音助手或聊天机器人，按固定顺序提问，再把转写记录和评分交给招聘团队。
- 使用 AI 工具的真人。招聘人员会阅读你的回复，但依赖简历解析、排序和记录工具来处理堆积如山的申请。
第三种情况最常见，也最难从外部分辨。多数人真正想知道的是，会不会有真人读到自己写的内容——这是一个关于环节的问题，而不是关于发件人的问题。
各类筛选工具能看到什么、看不到什么，可探测性专题中有详细介绍。
从联系消息中能看出什么？
比起回复之后才知道，你更想在回复之前就弄清楚。以下这些判断方法比较靠谱，归结起来是三点：时间、具体程度，以及你问出脚本之外的问题时会发生什么。
- 回复在任何时段都是秒回，包括周末。
- 消息里提到了你的职位和所在城市，却没有一点来自你实际工作内容的信息。
- 你问了具体问题，比如团队规模或者上一任为什么离职，得到的回复却答非所问，或者只是重复了一遍招聘话术。
- 签名里的姓名没有任何发布历史，或者该主页是几周前刚创建的。
- 无论你怎么问，最后都会被引导到一个预约链接，而不是真正的对话。
最可靠的测试是一个需要判断力的问题：问对方，是你背景中的哪一部分让他们联系你的。真人会说出具体的东西，模板则会把职位描述再复述一遍。
但这些都不是确凿证据。处理成百上千份简历的招聘人员也会发模板消息、用一句话回复，而现在有些 AI 联系消息甚至会故意等一会儿才回复，就是为了不让秒回暴露自己。
通话中，哪些细节会暴露 AI 筛选官？
语音助手有一种节奏，一旦你了解了它，就很难隐藏。
- 它从不打断你，而且总是在你说完之后停顿一拍才开始下一个问题。
- 无论你笑、道歉还是停下来思考，它的语速和语调都始终平淡。
- 让它只重复问题的后半部分，它却会一字不差地把整个问题再说一遍。
- 对于你主动提到、但并非当前问题答案的内容，它一概不予理会。
- 双方都没有寒暄，问到团队情况时也得不到真正的回答。
一位数据分析师应聘一家连锁超市的中级职位，参加了邀请函所说的“实时筛选”。面试官按固定顺序问了五个问题，从未接住她提到的数据管道相关工作，并在整整二十分钟时结束了通话。她决定把这一轮当作有录制、结构化的流程来对待——无论对面是不是真人，这都是正确的判断。
练习这种节奏正是模拟面试页面的用途所在：由 AI 面试官提问并打分，让你在真正上场前就熟悉这种节奏。
无论哪种情况，都这样准备筛选面试
一旦你接受自己可能永远无法百分之百确定，准备工作其实几乎不变。
- 开场先说出你的姓名和应聘的职位，因为清晰的开场能让自动转写更准确地区分说话人。
- 让每个回答都自成一体，不要依赖你三个问题之前说过的内容。
- 在确实符合你实际情况的前提下，使用职位描述里的原话，因为转写记录可能会拿来与之比对。
- 用书面方式问清楚：是否有真人会审核录音，以及你在哪个环节才会和真人对话。
直接说明 SubcueAI 在其中的角色：它会听取实时对话，并在你的屏幕上起草答案。当通话在浏览器标签页中进行时，扩展程序的侧边栏会捕获会议标签页的音频，也就是面试官的声音，而不是你的麦克风。对于 Zoom、Google Meet 或 Microsoft Teams 等桌面会议客户端，macOS 和 Windows 应用会捕获系统音频和你的麦克风。不会有机器人加入通话，也不会向会议页面注入任何内容。录制的单向视频、有监考的环境、公司统一管理的笔记本电脑，或者共享屏幕，都不在此范围内——在这些场景下，诚实的答案是提前准备，而不是实时协助。
各个使用场景的具体设置步骤，教程页面有完整介绍。