Πώς να καταλάβετε αν ένας recruiter είναι AI

Από Aaron Cao · Ενημερώθηκε

Πώς να καταλάβετε αν ένας recruiter είναι AI
Ρωτήστε ευθέως και μετά παρατηρήστε τη συμπεριφορά. Τα συστήματα AI απαντούν μέσα σε δευτερόλεπτα οποιαδήποτε ώρα, κρατούν σταθερή σειρά ερωτήσεων, αγνοούν ό,τι θέτετε εκτός σεναρίου και ποτέ δεν επανέρχονται σε μια λεπτομέρεια που αναφέρατε. Ένας άνθρωπος ξεφεύγει από το θέμα, διακόπτει και αντιδρά σε αυτά που πραγματικά είπατε.

Ρωτήστε ευθέως και μετά παρατηρήστε τη συμπεριφορά. Τα συστήματα AI απαντούν μέσα σε δευτερόλεπτα οποιαδήποτε ώρα, κρατούν σταθερή σειρά ερωτήσεων, αγνοούν ό,τι θέτετε εκτός σεναρίου και ποτέ δεν επανέρχονται σε μια λεπτομέρεια που αναφέρατε. Ένας άνθρωπος ξεφεύγει από το θέμα, διακόπτει και αντιδρά σε αυτά που πραγματικά είπατε.

Τι σημαίνει στην πραγματικότητα «recruiter AI»;

Τρία διαφορετικά πράγματα ονομάζονται recruiter AI, και το καθένα απαιτεί διαφορετική αντίδραση.

  • Αυτοματοποιημένη αναζήτηση υποψηφίων. Μηνύματα που συντίθενται από πρότυπο και αποστέλλονται από λογισμικό, με το όνομα ενός υπαρκτού ανθρώπου στην υπογραφή.
  • Ένα σύστημα προεπιλογής AI. Ένας φωνητικός πράκτορας ή chat bot που τρέχει τον πρώτο γύρο, θέτει μια σταθερή λίστα ερωτήσεων και παραδίδει μια απομαγνητοφώνηση και μια βαθμολογία στην ομάδα προσλήψεων.
  • Ένας άνθρωπος που χρησιμοποιεί εργαλεία AI. Ένας recruiter που διαβάζει την απάντησή σας αλλά στηρίζεται σε ανάλυση βιογραφικών, κατάταξη και εργαλεία σημειώσεων για να βγάλει τον όγκο.

Η τρίτη περίπτωση είναι η πιο συχνή και η πιο δύσκολη να διακριθεί από έξω. Αυτό που ρωτούν πραγματικά οι περισσότεροι είναι αν κάποιος άνθρωπος θα διαβάσει όσα έγραψαν, και αυτό είναι ερώτημα για το στάδιο, όχι για τον αποστολέα.

Τι βλέπει και τι δεν βλέπει κάθε εργαλείο αξιολόγησης καλύπτεται στο cluster ανιχνευσιμότητας.

Πώς το καταλαβαίνετε από το αρχικό μήνυμα;

Προτιμάτε να ξέρετε πριν απαντήσετε παρά μετά. Οι έλεγχοι παρακάτω είναι αυτοί που αντέχουν, και καταλήγουν σε τρία πράγματα: τον χρόνο, τη συγκεκριμενοποίηση και το τι συμβαίνει όταν ρωτάτε κάτι εκτός σεναρίου.

  • Οι απαντήσεις φτάνουν μέσα σε δευτερόλεπτα, οποιαδήποτε ώρα, ακόμη και τα σαββατοκύριακα.
  • Το μήνυμα αναφέρει τον τίτλο της θέσης σας και την πόλη σας, αλλά τίποτα από την πραγματική σας δουλειά.
  • Ρωτάτε κάτι συγκεκριμένο, όπως το μέγεθος της ομάδας ή γιατί έφυγε ο προηγούμενος, και παίρνετε απάντηση σε άλλο ερώτημα ή μια επανάληψη της αγγελίας.
  • Το όνομα στην υπογραφή δεν έχει ιστορικό δημοσιεύσεων, ή το προφίλ δημιουργήθηκε πριν από λίγες εβδομάδες.
  • Κάθε δρόμος οδηγεί σε έναν σύνδεσμο προγραμματισμού ραντεβού αντί για συζήτηση.

Ο πιο αξιόπιστος έλεγχος είναι μια ερώτηση που απαιτεί κρίση: ρωτήστε ποιο κομμάτι του βιογραφικού σας τούς έκανε να επικοινωνήσουν. Ένας άνθρωπος θα ονομάσει κάτι συγκεκριμένο. Ένα πρότυπο θα επαναλάβει την περιγραφή της θέσης.

Τίποτα από αυτά δεν αποτελεί απόδειξη. Recruiters που περνούν εκατοντάδες προφίλ στέλνουν επίσης πρότυπα και απαντούν με μία γραμμή, ενώ ορισμένα αυτοματοποιημένα μηνύματα πλέον καθυστερούν επίτηδες την απάντηση, ακριβώς επειδή η ακαριαία απόκριση τα πρόδιδε.

Τι προδίδει ένα σύστημα AI κατά τη διάρκεια της κλήσης;

Οι φωνητικοί πράκτορες έχουν έναν ρυθμό που δύσκολα κρύβεται μόλις τον αναγνωρίσετε.

  • Δεν διακόπτει ποτέ και ξεκινά την επόμενη ερώτηση μια στιγμή αφότου σταματήσετε να μιλάτε, κάθε φορά.
  • Ο ρυθμός και ο τόνος μένουν επίπεδοι, είτε γελάσετε είτε ζητήσετε συγγνώμη είτε σταματήσετε να σκεφτείτε.
  • Αν του ζητήσετε να επαναλάβει μόνο το δεύτερο μισό μιας ερώτησης, θα ακούσετε ξανά ολόκληρη την ερώτηση, λέξη προς λέξη.
  • Αγνοεί οτιδήποτε προσθέτετε που δεν απαντά στην τρέχουσα ερώτηση.
  • Δεν υπάρχει κουβεντούλα ούτε στην αρχή ούτε στο τέλος, ούτε πραγματική απάντηση σε ερώτηση για την ομάδα.

Μια αναλύτρια δεδομένων που έδινε συνέντευξη για μεσαία θέση σε αλυσίδα σούπερ μάρκετ μπήκε σε αυτό που η πρόσκληση ονόμαζε ζωντανή προεπιλογή. Ο συνεντευκτής έθεσε πέντε ερωτήσεις με σταθερή σειρά, δεν σχολίασε καθόλου τη δουλειά που περιέγραψε στα pipelines και έκλεισε ακριβώς στα είκοσι λεπτά. Αποφάσισε να αντιμετωπίσει τον γύρο ως καταγεγραμμένο και δομημένο, κάτι που ήταν σωστό είτε την άκουγε άνθρωπος είτε όχι.

Ακριβώς για την εξάσκηση σε αυτή τη μορφή υπάρχει η σελίδα εικονικής συνέντευξης: ένας συνεντευκτής AI ρωτά και βαθμολογεί, ώστε ο ρυθμός να σας είναι οικείος πριν μετρήσει.

Προετοιμασία και στις δύο περιπτώσεις

Η προετοιμασία αλλάζει ελάχιστα μόλις δεχτείτε ότι ίσως δεν μάθετε ποτέ με βεβαιότητα.

  • Πείτε το όνομά σας και τη θέση στην αρχή, καθώς οι αυτόματες απομαγνητοφωνήσεις αποδίδουν καλύτερα τους ομιλητές με ένα καθαρό ξεκίνημα.
  • Κρατήστε κάθε απάντηση αυτοτελή. Μη στηρίζεστε σε κάτι που είπατε τρεις ερωτήσεις πριν.
  • Χρησιμοποιήστε τις λέξεις της ίδιας της αγγελίας όπου ισχύουν πραγματικά για εσάς, γιατί η απομαγνητοφώνηση μπορεί να αντιπαραβληθεί με αυτήν.
  • Ρωτήστε γραπτώς αν κάποιος άνθρωπος εξετάζει την καταγραφή και σε ποιο στάδιο θα μιλήσετε με έναν.

Πού ταιριάζει το SubcueAI, με απλά λόγια: ακούει μια ζωντανή συζήτηση και συντάσσει μια απάντηση στην οθόνη σας. Όταν η κλήση τρέχει σε καρτέλα του προγράμματος περιήγησης, το side panel της επέκτασης καταγράφει τον ήχο της καρτέλας της συνάντησης, δηλαδή τον συνεντευκτή και όχι το μικρόφωνό σας. Για έναν desktop client συναντήσεων όπως το Zoom, το Google Meet ή το Microsoft Teams, η εφαρμογή σε macOS και Windows καταγράφει τον ήχο συστήματος και το μικρόφωνό σας. Κανένα bot δεν μπαίνει στην κλήση και τίποτα δεν εισάγεται στη σελίδα της συνάντησης. Ένα μαγνητοσκοπημένο μονόδρομο βίντεο, ένα proctored περιβάλλον, ένας φορητός υπολογιστής υπό εταιρική διαχείριση ή μια κοινόχρηστη οθόνη βρίσκονται εκτός αυτού, και εκεί η τίμια απάντηση είναι η προετοιμασία και όχι η υποβοήθηση.

Η εγκατάσταση για κάθε περιβάλλον περιγράφεται βήμα βήμα στη σελίδα οδηγού.

Συχνές ερωτήσεις

Μπορώ απλώς να ρωτήσω αν ο recruiter είναι AI;

Ναι, και η γραπτή ερώτηση λειτουργεί καλύτερα από την προφορική στην κλήση. Αρκετές δικαιοδοσίες υποχρεώνουν τους εργοδότες να γνωστοποιούν τα αυτοματοποιημένα εργαλεία πρόσληψης, οπότε οι περισσότεροι απαντούν ξεκάθαρα. Μια απάντηση που αποφεύγει το ερώτημα δύο φορές είναι από μόνη της απάντηση.

Ένας recruiter AI σημαίνει ότι κανένας άνθρωπος δεν θα δει την αίτησή μου;

Συνήθως όχι. Η συνηθισμένη διάταξη παραδίδει μια απομαγνητοφώνηση και μια βαθμολογία σε έναν recruiter που παίρνει την απόφαση. Γίνεται πρόβλημα μόνο όταν δεν εμφανίζεται άνθρωπος σε κανένα στάδιο, κάτι που δικαιούστε να ρωτήσετε ευθέως.

Είναι ένας αυτοματοποιημένος recruiter ένδειξη απάτης;

Όχι από μόνος του. Η αυτοματοποιημένη αναζήτηση υποψηφίων είναι συνηθισμένη σε μεγάλους εργοδότες και γραφεία. Τα σημάδια απάτης είναι διαφορετικά: προσωπικό domain email, προσφορά εργασίας πριν από οποιαδήποτε συνέντευξη, αιτήματα για πληρωμή ή τραπεζικά στοιχεία, ή πίεση να μεταφερθεί η συζήτηση σε εφαρμογή ανταλλαγής μηνυμάτων.

Καταγράφουν τα φωνητικά συστήματα AI την κλήση;

Θεωρήστε πως ναι. Η απομαγνητοφώνηση είναι το ζητούμενο της κλήσης, αφού αυτή βαθμολογείται και προωθείται. Ρωτήστε πόσο καιρό διατηρείται η καταγραφή και ποιος έχει πρόσβαση, αν αυτό σας απασχολεί.

Μπορεί το SubcueAI να βοηθήσει σε μια κλήση προεπιλογής με AI;

Εξαρτάται από το περιβάλλον. Αν η κλήση τρέχει σε καρτέλα του προγράμματος περιήγησης, το side panel της επέκτασης καταγράφει τον ήχο εκείνης της καρτέλας και συντάσσει προτάσεις. Για έναν desktop client συναντήσεων, η εφαρμογή σε macOS ή Windows καταγράφει τον ήχο συστήματος και το μικρόφωνό σας. Τα μαγνητοσκοπημένα μονόδρομα βίντεο και τα proctored περιβάλλοντα βρίσκονται εκτός εμβέλειας.

Σχετικές ερωτήσεις

← Περισσότερα για Τύποι συνέντευξης