如何准备远程面试
作者 Aaron Cao · 更新于
从三个方面做准备:设备环境(安静的空间、稳定的网络、与视线齐平的摄像头、测试过的音频)、内容(针对具体职位大声练习你的故事)以及远程互动技巧(与摄像头保持眼神交流、应对沉默和延迟)。面试的形式就是视频通话,所以要用视频通话来练习。
设备环境也是面试的一部分
远程面试在问出第一个问题之前,首先考察的是你能否顺利完成一场视频通话,因为这实实在在地反映了你是否具备远程工作的能力。无论你是通过 We Work Remotely、FlexJobs、Remote.co、SimplyHired、Working Nomads、Jobspresso、Virtual Vocations、SkipTheDrive、Remote OK,还是其他任何渠道找到这个职位,面试本身几乎都会以视频通话的形式进行,你是通过哪个招聘网站投递的并不会改变这一点。
提前把这些技术细节准备到位:
- 网络连接。测试你的网络,并准备好备用方案(比如手机热点)。即使卡顿不是你的错,通话卡顿也会显得你准备不足。
- 摄像头与取景。摄像头与视线齐平,正面打光,背景整洁或简洁。你要让面试官看到的是你的脸,而不是你家的天花板。
- 音频。测试你的麦克风,并使用耳机以避免回声。糟糕的音质是最快消耗面试官耐心的方式。
- 会议平台。提前确认用的是 Zoom、Google Meet 还是 Microsoft Teams,提前装好软件,并检查链接是否有效。
做好这些不会帮你赢得这场面试,但任何一项没做好都可能悄悄让你出局,所以这是成本最低的准备工作。
你必须掌握的远程互动技巧
远程面试不只是把面对面面试搬到摄像头前;媒介的改变会改变整个对话的方式,而能否为这些差异做好准备,正是流畅的远程面试与尴尬的远程面试之间的分水岭。其中最重要的是三个方面。
第一,眼神交流。在视频通话中,盯着屏幕上对方的脸看,在对方眼里你其实是在低头看。要保持眼神交流,你需要看向摄像头镜头,这在你练习熟练之前会让人感觉不自然。第二,沉默与延迟。细微的音频延迟很容易造成双方抢话,所以在面试官说完之后要稍作停顿再回答,也不要急于填补每一次停顿。第三,精神状态。摄像头会让人的存在感变弱,所以在你自己房间里感觉略显高涨的投入程度,传到对方那端看起来才刚好正常。
一位应聘远程客户成功岗位的候选人把自己回答两道练习题的过程录了下来,结果被自己低头的幅度之大、声音之平淡吓了一跳。她把笔记直接挪到摄像头下方,并提高了自己的精神状态,下一次录制看起来就像是一场对话,而这正是她想要的改善效果。
大声练习面试内容
设备环境和互动技巧能让你顺利完成这通视频通话;而真正为你赢得录用的是内容,无论是否远程,这部分内容都是一样的:针对这个职位会问到的问题给出清晰具体的答案,并大声说出来,而不是照着念。远程这种形式只是让对着摄像头进行练习从可选项变成了必需项。
练习你的核心故事时,要面对一个会追问的对象,而不是只会点头的镜子。模拟面试会通过视频提出问题,再深入追问你的回答,能同时练到内容和远程互动技巧;SubcueAI 的模拟模式会生成针对具体职位的问题,并在结束后提供一份复盘报告,让你听到自己哪句话说着说着弱了下去,或者哪个瞬间目光离开了摄像头。要针对具体职位调整你的故事内容,并保持你投递时所用简历的精炼,因为远程面试官常常会共享屏幕并打开你的简历;简历生成器能帮你随时准备好一份针对该职位定制的简历。
有些远程流程会加入单向录制轮次,你需要对着摄像头作答,现场没有面试官在场。这是另一种技能,因为没有人可供你察言观色,所以如果你知道即将面对录制轮次,就要专门为此练习:对着镜头作答,回答保持简洁,并在正式录制前先练习录一次。
远程面试中使用AI的诚实边界
因为远程面试是隔着屏幕进行的,AI辅助这个问题自然会被提出来,而诚实的答案和本资料库其他地方所说的一致:练习阶段可以毫无保留地使用AI,而在正式面试中实时使用则存在真实的限制,具体取决于面试场景。在通话前用AI面试官进行练习,是完全公正且有效的。而在通话过程中,边界是由架构决定的,不是凭感觉判断的。
如果你共享了整个屏幕,屏幕上的一切都会被看到。如果这一轮是录制或单向进行的,摄像头拍到的一切都会被记录下来。有监考的测评以及公司统一管理的设备,不在任何助手的适用范围之内。以原生桌面应用形式运行的实时面试助手,会把悬浮界面留在你本机、不会向会议注入任何内容,但没有哪款工具能在所有场景下都做到不可见,本资料库对此也直言不讳。可探测性专题逐一梳理了这些情况。
真正靠谱的做法反而是最朴素的那种:干净的设备环境、练熟的远程互动技巧,以及针对具体职位大声练习过的内容。做好这三件事,视频通话就不再是障碍,而只是面试发生的那个房间而已。