如何準備模擬面試
作者 Aaron Cao · 更新於
確定面試類型和目標職位，收集對應的真實題目，設定時間限制，並安排錄製或複盤的方式。像對待真實面試一樣對待它：相同的設置、相同的時長，然後對照職位的實際要求為自己的回答打分。
明確你實際在練習什麼
你會感覺到，模糊的模擬面試不會有太大幫助，這種直覺是正確的。本節介紹如何為模擬面試設定範圍，使每次練習都針對一個真實的薄弱點，從最重要的兩個決策開始。
在開始前確定一個職位和一種面試類型：針對產品經理職位的行為面試輪次，與針對後端職位的程式設計面試輪次是截然不同的練習。專注的模擬面試能給出專注的反饋。SubcueAI 可以充當你所選類型的面試助手；模擬面試頁面將介紹如何進行一場模擬面試。
收集真實題目和複盤方式
練習的質量取決於題目的質量。從招聘資訊、團隊公開的技術部落格或該面試類型的題庫中，篩選與職位匹配的題目，而不是隨手發明一些自己已經能回答的簡單題目。
- 針對具體職位，整理 8 到 12 道可能出現的題目。
- 錄製音訊或視訊，以便複盤節奏、口頭禪和結構。
- 記錄你卡住的地方，讓下一次模擬面試針對這些薄弱點。
複盤錄影才是大部分學習發生的地方。第一次觀看會令人不舒服，但也是最有價值的。
按真實面試的方式佈置環境
當模擬環境與真實面試匹配時，模擬面試效果最好。如果你的面試將在 Zoom 上進行，就在 Zoom 上進行模擬；如果你在真實面試中會使用 SubcueAI，也要在模擬中執行它，讓這個工具變得熟悉，而不是正式面試當天的新變數。
一位正在為首次現場面試做準備的應屆畢業生，可以透過依次錄製對每位面試官可能關注問題的回答來模擬小組面試，中間不停下來查找資料。SubcueAI 以原生桌面應用程式的形式執行，帶有浮動本地疊加層，並擷取通話雙方的音訊，因此使用它練習與真實場景相同。設置步驟請參閱教學頁面。
了解模擬面試能做什麼，不能做什麼
模擬面試能培養在時間壓力下構建答案的習慣，並暴露出你容易回答失誤的題目。它無法預測真實面試官會提出的確切問題，而將背誦過的模擬答案當作腳本，往往會在真實問題措辭不同時產生反效果。
用模擬面試來練習結構和應變能力，而不是逐字逐句的腳本。更多模擬面試指南收錄在模擬面試專題頁面。