模擬面接の準備方法
文責 Aaron Cao · 更新
面接の種類と対象職種を決め、それに合った実際の質問を集め、制限時間を設定し、録音または振り返りの方法を用意してください。本番の面接と同じように扱うこと：同じ設定、同じ時間、そして職種が実際に必要とするものに照らして自分の回答を採点してください。
実際に何を練習しているかを明確にする
漠然とした模擬面接はあまり役に立たないと感じるかもしれませんが、その直感は正しいです。このセクションでは、最も重要な2つの決断から始めて、各セッションが実際の弱点を的確にターゲットにするよう模擬面接の範囲を設定する方法を説明します。
開始前に1つの職種と1つの面接タイプを選んでください：プロダクトマネージャー職のための行動面接ラウンドは、バックエンド職のためのコーディングラウンドとは異なるセッションです。集中した模擬面接は集中したフィードバックをもたらします。SubcueAI は選択したタイプの面接官として機能します；模擬面接ページで実施方法を確認できます。
実際の質問と振り返り方法を集める
練習の質は質問の質に依存します。すでに答えられる簡単な質問を作り上げるのではなく、求人票、チームの公開エンジニアリングブログ、またはその面接タイプの問題集から、職種に合った質問を集めてください。
- 特定の職種に対して、出そうな質問を 8 ～ 12 問書き出す。
- ペース、フィラーワード、構成を確認できるよう音声または動画を録音する。
- 詰まった箇所をメモして、次の模擬面接でそこを的確に練習する。
録音を振り返ることが、学びの大部分が生まれる場所です。最初の視聴は居心地が悪いですが、最も有益です。
本番の面接と同じように部屋を設定する
設定が本番の面接と一致するときに、模擬面接は最も効果を発揮します。面接が Zoom で行われる場合は Zoom で模擬を実施し、本番の面接で SubcueAI を使用する予定なら、当日の新しい変数にならないよう模擬でも実行しておいてください。
初めての現地面接に備える新卒者は、各面接官が重視するであろう質問への回答を途中で調べずに1つずつ録音することで、パネル面接をシミュレートできます。SubcueAI はフローティングローカルオーバーレイ付きのネイティブデスクトップアプリとして動作し、通話の両側の音声をキャプチャするため、それを使って練習することは本番の設定を再現します。設定手順はチュートリアルページにあります。
模擬面接にできることとできないことを理解する
模擬面接は時間のプレッシャー下で回答を構成する習慣を身につけさせ、詰まる質問を明らかにします。実際のパネルが尋ねる正確な質問を予測することはできませんし、暗記した模擬の回答をスクリプトとして扱うと、本番の質問の言い回しが異なる場合に裏目に出がちです。
模擬面接は構成と立て直しを練習するために使い、一言一句のスクリプトではなく活用してください。より多くの模擬面接ガイドが模擬面接トピックページにまとめられています。