如何准备模拟面试
作者 Aaron Cao · 更新于
确定面试类型和目标职位，收集对应的真实题目，设定时间限制，并安排录制或复盘的方式。像对待真实面试一样对待它：相同的设置、相同的时长，然后对照职位的实际要求为自己的回答打分。
明确你实际在练习什么
你会感觉到，模糊的模拟面试不会有太大帮助，这种直觉是正确的。本节介绍如何为模拟面试设定范围，使每次练习都针对一个真实的薄弱点，从最重要的两个决策开始。
在开始前确定一个职位和一种面试类型：针对产品经理职位的行为面试轮次，与针对后端职位的编程面试轮次是截然不同的练习。专注的模拟面试能给出专注的反馈。SubcueAI 可以充当你所选类型的面试官；模拟面试页面将介绍如何进行一场模拟面试。
收集真实题目和复盘方式
练习的质量取决于题目的质量。从招聘信息、团队公开的技术博客或该面试类型的题库中，筛选与职位匹配的题目，而不是随手发明一些自己已经能回答的简单题目。
- 针对具体职位，整理 8 到 12 道可能出现的题目。
- 录制音频或视频，以便复盘节奏、口头禅和结构。
- 记录你卡住的地方，让下一次模拟面试针对这些薄弱点。
复盘录像才是大部分学习发生的地方。第一次观看会令人不舒服，但也是最有价值的。
按真实面试的方式布置环境
当模拟环境与真实面试匹配时，模拟面试效果最好。如果你的面试将在 Zoom 上进行，就在 Zoom 上进行模拟；如果你在真实面试中会使用 SubcueAI，也要在模拟中运行它，让这个工具变得熟悉，而不是正式面试当天的新变量。
一位正在为首次现场面试做准备的应届毕业生，可以通过依次录制对每位面试官可能关注问题的回答来模拟小组面试，中间不停下来查找资料。SubcueAI 以原生桌面应用的形式运行，带有浮动本地叠加层，并捕获通话双方的音频，因此使用它练习与真实场景相同。设置步骤请参阅教程页面。
了解模拟面试能做什么，不能做什么
模拟面试能培养在时间压力下构建答案的习惯，并暴露出你容易回答失误的题目。它无法预测真实面试官会提出的确切问题，而将背诵过的模拟答案当作脚本，往往会在真实问题措辞不同时产生反效果。
用模拟面试来练习结构和应变能力，而不是逐字逐句的脚本。更多模拟面试指南收录在模拟面试专题页面。