Domande del colloquio Microsoft

La maggior parte delle liste di domande che si trovano online è un cumulo indistinto di problemi senza indicazione di quale round li ponga, il che le rende difficili da usare per prepararsi. Questa sezione ordina le domande in base al round che le pone, così puoi vedere cosa sta davvero valutando ogni intervistatore. Il loop di Microsoft si divide chiaramente in coding, comportamentale e, per i ruoli senior, design.

• Coding. Un problema per round, di solito risolto in un editor condiviso mentre esponi ad alta voce il tuo ragionamento. Strutture dati e algoritmi, con vincoli aggiuntivi introdotti man mano.
• Comportamentale. Domande su come lavori, incentrate sull'apprendimento e sull'adattamento piuttosto che su un elenco di risultati.
• System design. Un servizio aperto da progettare e scalare, standard nei loop senior e principal.

L'intervistatore as-appropriate, la persona senior che si unisce al loop con peso sulla decisione finale, può attingere a una qualsiasi di queste categorie. Trattare quel round come una categoria a sé da preparare è un errore. La struttura dell'intero loop è trattata nell'hub tematico sui colloqui aziendali.

Le categorie ricorrenti sono coerenti nei loop riportati:

• Manipolazione di array e stringhe, incluse modifiche in-place e problemi two-pointer
• Problemi con hash map in cui il trucco è scegliere su cosa indicizzare
• Operazioni su liste concatenate, inversione e rilevamento di cicli
• Alberi binari: attraversamento, profondità, somme di percorso e antenato comune più basso
• Attraversamento di grafi con breadth-first e depth-first search
• Programmazione dinamica nella fascia accessibile, come le varianti climbing stairs e coin change
• Problemi sliding window su stringhe e array

La difficoltà è meno estrema di quanto suggerisca la reputazione. Ciò che rende difficile un round di coding Microsoft non è il problema, è che lo risolvi ad alta voce mentre un intervistatore aggiunge vincoli. Una soluzione funzionante fornita in silenzio ottiene un punteggio peggiore di una soluzione parziale con un ragionamento chiaro.

Il growth mindset è il quadro culturale dichiarato di Microsoft, e le domande comportamentali ne discendono. Aspettati richieste di descrivere quando hai sbagliato, ricevuto critiche o cambiato posizione:

• Racconta di una volta in cui hai fallito, e cosa è cambiato dopo
• Descrivi un feedback difficile che hai ricevuto e cosa ne hai fatto
• Racconta di un disaccordo con un collega e come si è risolto
• Descrivi una volta in cui hai dovuto imparare rapidamente qualcosa di non familiare
• Perché Microsoft, e perché questo team

Un backend engineer passato da una startup a un ruolo senior ha preparato quattro storie dettagliate e le ha riutilizzate nel corso del loop, adattando ciascuna alla domanda posta. Gli intervistatori confrontano poi le loro note, quindi il punto non è la varietà, è che ogni storia regga alle domande di approfondimento sulle tue decisioni specifiche. Struttura ciascuna come situazione, azione e risultato, e rendi la sezione dell'azione la più lunga.

Banche di domande più specifiche per ruolo e set di esercizi sono raggruppate nell'hub tematico sulle domande dei colloqui.

Leggere una lista di domande costruisce riconoscimento, non scioltezza. Il divario emerge quando devi produrre in tempo reale una risposta strutturata a una persona che aspetta. Provare le risposte parlate, a tempo, è ciò che colma il divario, ed esercitarsi contro un intervistatore AI funziona sulla pagina del mock interview.

Per i round dal vivo veri e propri, SubcueAI è disponibile come app nativa per macOS e Windows che cattura l'audio di sistema più il tuo microfono e mostra suggerimenti in un overlay locale fluttuante, e come estensione del browser il cui Side Panel offre live assist per una scheda della riunione sui browser basati su Chromium, catturando solo l'audio di quella scheda. Nessun bot di riunione si unisce alla chiamata, e nulla viene iniettato nella pagina della riunione.

Il limite onesto è il round di coding. I colloqui Microsoft si svolgono su Microsoft Teams, e un round di coding di solito significa condividere lo schermo, il che mette un overlay locale dentro ciò che vede l'intervistatore. Vale per il colloquio con il recruiter, i round comportamentali e la discussione di design, non per una sessione di coding con schermo condiviso.