Pertanyaan wawancara Microsoft

Sebagian besar daftar pertanyaan yang beredar online hanyalah tumpukan soal tanpa keterangan ronde mana yang menanyakannya, sehingga sulit dijadikan bahan persiapan. Bagian ini mengelompokkan pertanyaan berdasarkan ronde yang menanyakannya, sehingga Anda bisa melihat apa yang sebenarnya diuji tiap pewawancara. Loop Microsoft terbagi jelas menjadi coding, perilaku, dan, untuk posisi senior, design.

• Coding. Satu soal per ronde, biasanya dikerjakan di editor bersama sambil Anda menjelaskan alur pikir. Struktur data dan algoritma, dengan batasan tambahan yang ditambahkan seiring berjalannya sesi.
• Perilaku. Pertanyaan tentang cara Anda bekerja, dibingkai seputar pembelajaran dan penyesuaian diri, bukan daftar pencapaian.
• System design. Sebuah layanan open-ended yang harus dirancang dan diskalakan, standar untuk loop senior dan principal.

Pewawancara as-appropriate, orang senior yang bergabung dalam loop dengan bobot besar pada keputusan akhir, bisa mengambil pertanyaan dari salah satu kategori ini. Menganggap ronde itu sebagai kategori terpisah untuk dipersiapkan adalah kesalahan. Struktur keseluruhan loop dibahas di hub topik wawancara perusahaan.

Kategori yang berulang konsisten di berbagai laporan loop:

• Manipulasi array dan string, termasuk modifikasi in-place dan soal two-pointer
• Soal hash map yang triknya ada pada memilih apa yang dijadikan key
• Operasi linked list, pembalikan, dan deteksi siklus
• Binary tree: traversal, depth, path sum, dan lowest common ancestor
• Traversal graph dengan breadth-first dan depth-first search
• Dynamic programming di tingkat yang mudah didekati, seperti varian climbing stairs dan coin change
• Soal sliding window pada string dan array

Tingkat kesulitannya tidak seekstrem reputasinya. Yang membuat ronde coding Microsoft terasa sulit bukan soalnya, melainkan Anda mengerjakannya sambil berbicara keras-keras saat pewawancara menambahkan batasan. Solusi yang berhasil tapi disampaikan dalam diam mendapat nilai lebih rendah dibanding solusi sebagian dengan alur pikir yang jelas.

Growth mindset adalah kerangka budaya resmi Microsoft, dan pertanyaan perilaku mengikuti kerangka itu. Perkirakan pertanyaan yang meminta Anda menceritakan saat Anda salah, menerima kritik, atau mengubah pendirian:

• Ceritakan saat Anda gagal, dan apa yang berubah setelahnya
• Jelaskan umpan balik sulit yang Anda terima dan apa yang Anda lakukan dengan itu
• Ceritakan perselisihan dengan rekan tim dan bagaimana itu terselesaikan
• Jelaskan saat Anda harus cepat mempelajari sesuatu yang asing
• Mengapa Microsoft, dan mengapa tim ini

Seorang backend engineer yang pindah dari startup ke posisi senior menyiapkan empat cerita rinci dan memakainya kembali di sepanjang loop, menyesuaikan tiap cerita dengan pertanyaan yang diajukan. Pewawancara saling membandingkan catatan setelahnya, jadi intinya bukan variasi, melainkan tiap cerita harus tahan terhadap pertanyaan lanjutan tentang keputusan spesifik Anda. Susun tiap cerita sebagai situasi, tindakan, dan hasil, dan buat bagian tindakan menjadi bagian terpanjang.

Bank pertanyaan yang lebih spesifik per peran dan set latihan dikelompokkan di hub topik pertanyaan wawancara.

Membaca daftar pertanyaan membangun pengenalan, bukan kelancaran. Kesenjangannya muncul saat Anda harus menghasilkan jawaban terstruktur secara real time kepada orang yang menunggu. Melatih jawaban lisan, dengan waktu terukur, adalah yang menutup kesenjangan itu, dan melakukannya bersama pewawancara AI berjalan di halaman mock interview.

Untuk ronde langsungnya sendiri, SubcueAI hadir sebagai aplikasi native macOS dan Windows yang menangkap audio sistem plus mikrofon Anda dan menampilkan saran di overlay lokal yang mengambang, serta sebagai ekstensi browser yang Side Panel-nya melakukan live assist untuk tab meeting di browser berbasis Chromium, hanya menangkap audio dari tab tersebut. Tidak ada bot meeting yang bergabung ke panggilan, dan tidak ada yang disisipkan ke halaman meeting.

Batasan jujurnya ada di ronde coding. Wawancara Microsoft berjalan di Microsoft Teams, dan ronde coding biasanya berarti berbagi layar, yang menempatkan overlay lokal di dalam apa yang dilihat pewawancara. Ini berlaku untuk sesi recruiter screen, ronde perilaku, dan diskusi design, tapi tidak untuk sesi coding dengan layar dibagikan.