Karaniwang mga tanong sa phone interview (at kung paano sagutin ang mga ito)

May naka-book kang phone screen at hindi ka sigurado kung maghahanda ng malalim na teknikal na mga sagot o pananatilihin itong simple. Panatilihin itong simple at maayos ang istruktura. Ang unang round na phone interview ay halos palaging recruiter o hiring-manager screen, at tinitingnan nito ang tatlong bagay: interesado at available ka ba, malinaw ka bang makapagpahayag, at malapit bang tumugma ang iyong background sa role.

Dahil walang whiteboard at walang screen na ishe-share, mananatiling pangkalahatan ang mga tanong. Ang trabaho mo ay tumunog na malinaw, handa, at talagang interesado, sa mga sagot na mga 90 segundo bawat isa. Ang mahaba at paikot-ikot na mga sagot ay mas halata sa isang phone call, kung saan ang boses mo lang ang pagbabatayan ng interviewer.

Karamihan sa mga phone screen ay galing sa iisang maikling listahan. Maghanda ng malinaw na sagot para sa bawat isa sa mga ito:

• Ikwento mo ang tungkol sa sarili mo. Isang 90 segundong buod ng karera na tatapos sa kung bakit ka nakikipag-usap sa kompanyang ito ngayon.
• Bakit ang kompanya o role na ito? Magbanggit ng partikular na bagay tungkol sa produkto o team; ang generic na papuri ay isang red flag.
• Dalhin mo ako sa iyong resume. Isang maikling arc, hindi ang muling pagbasa sa bawat bullet.
• Ano ang inaasahan mong sahod? Magbigay ng nasaliksik na range at manatiling kalmado; logistics na tanong ito, hindi patibong.
• Ano ang notice period at availability mo? Maghanda ng eksaktong mga petsa.

Para sa ikwento mo ang tungkol sa sarili mo mismo, may mas mahabang gabay na may istruktura na maaari mong gamitin muli sa /answers/topic/mock-interviews hub.

Sa isang phone call, mawawala ang eye contact, tango, at screen ng interviewer, kaya ang istruktura ang magdadala sa buong usapan. Gumamit ng maiikling framework nang malakas. Para sa isang behavioral na tanong, ang STAR method ang pumipigil sa iyo na mapadpad. Para sa bakit ang role na ito, isang dalawang-pangungusap na sagot, isa tungkol sa kompanya at isa tungkol sa iyo, ay mas mabuti kaysa sa isang buong talata.

Isipin ang isang data analyst na naka-screen para sa isang fintech role. Nang tanungin kung bakit kami, sinabi niya: ang tanging tagapagpautang na naglalathala ng model-fairness audits, at dalawang taon na naglilinis ng bias sa mga credit model, kaya ito ang trabahong talagang gusto niya. Ang sagot na iyon ay partikular, maikli, at malinaw na sa kanya. Umeepekto ito dahil eksakto sa pag-eensayo niya ng hugis nito nang maaga sa halip na mag-improvise sa mismong sandali.

Kailangang maging automatic ang mga sagot sa telepono, dahil hindi ka pwedeng sulyap-sulyap sa mga tala nang hindi parang nagbabasa. Ang paraan para makarating doon ay ang pagsasabi ng mga sagot nang malakas nang paulit-ulit, mas mainam kung laban sa mga tanong na hindi mo mismo pinili. Ito ang ginagawa ng mock interview: nagtatanong ito ng makatotohanang mga tanong sa screening at hinahayaan kang marinig kung paano talaga tumutunog ang mga sagot mo. Maaari kang magpatakbo ng isa sa /mock-interview page.

Isang tapat na paalala tungkol sa live na tulong: ang SubcueAI ay isang native desktop app na kumukuha ng audio sa iyong computer. Kung ang interview ay isang ordinaryong phone call sa iyong handset, walang bagay sa iyong laptop ang makaririnig nito, kaya hindi naaangkop ang live overlay; ang senaryong iyon ay talagang tungkol sa paghahanda, hindi sa real-time na tulong. Kung sa halip ay dumaan ang tawag sa isang computer app, ang hiwalay na tanong tungkol sa live na tulong ay tinatalakay sa /best-ai-interview-assistant page.