Paano Haharapin ang Tanong sa Sweldo sa Interview

Ang tanungin ng numero sa unang tawag ay parang bitag, at ang pag-unawa sa layunin ng tanong ang nag-aalis ng karamihan sa pagkabalisa. Ipinapaliwanag ng seksyong ito ang layunin nito para masagot mo ito bilang tanong pang-screening, hindi bilang negosasyon. Nagtatanong nang maaga ang mga recruiter dahil inihahambing ka nila sa isang naaprubahang band. Kung malayong-malayo ang inaasahan mo dito, wala namang mapapala ang dalawang panig sa apat pang round.

Binabago nito ang layunin mo. Sa yugtong ito, hindi mo tinatangkang manalo ng anuman; sinusubukan mo lang manatili sa proseso nang hindi mo sarili nalilimitahan. Ang numerong binigay bago mo pa naiintindihan ang saklaw, antas, o natitirang bahagi ng package ay isang langit-langitan na itinakda mo batay sa hindi kumpletong impormasyon, at mahirap na itong itaas sa huli.

Ipinapaliwanag din nito kung bakit gumagana ang pag-defer. Ang recruiter na gustong malaman kung akma ka sa band ay kadalasang nasisiyahan sa isang range o sa isang balik na tanong tungkol sa mismong band. Ang sinumang mag-iinsist ng eksaktong numero sa unang limang minuto ay may sinasabi na sa iyo tungkol sa kung paano magiging ang natitirang proseso.

Maghanda ng tatlong sagot, umeeskalate lang hanggang sa kung gaano ka pinipilit.

• Ibalik muna ang tanong. Itanong kung anong range ang naaprubahan para sa role. Marami sa mga recruiter ang magsasabi sa iyo, at sa dumaraming lugar, kinakailangang nakasaad na ito sa posting.
• Mag-defer nang isang beses, may dahilan. Sabihin mong mas gusto mong maunawaan muna ang saklaw at antas bago magbigay ng numero, at kumpiyansa kang magkakatugma kayo kung tama ang role. Normal na sagot ito at araw-araw itong naririnig ng mga recruiter.
• Magbigay ng range kapag pinilit ka. Ibase ito sa market research para sa titulo, antas, at lokasyong iyon, hindi sa kasalukuyan mong kinikita. Ilagay ang target mo malapit sa ibabang bahagi ng range na sinabi mo, para ang buong range ay mga numerong tatanggapin mo.

May dalawang dapat iwasan. Huwag kusang sabihin ang kasalukuyan mong sweldo; bawal sa ilang lugar na itanong ng mga employer ang salary history, at kahit legal ito sa ibang lugar, itinatali ka pa rin nito sa desisyon ng dati mong employer sa halip na sa halaga ng role na ito. At huwag humingi ng paumanhin para sa numero. Ang range na diretsong sinabi ay parang nasaliksik; ang parehong range na binalot ng mga pangungusap na nag-aalinlangan ay nag-aanyaya ng negosasyon na hindi mo naman gustong buksan.

May product designer na tinanong ng kanyang inaasahan sa unang screen at sinabi niyang mas gusto muna niyang makita ang saklaw, pagkatapos ay tinanong kung aling band napapabilang ang role. Nagbanggit ang recruiter ng range na labindalawang libo ang higit sa binalak niyang sabihin. Ang pag-defer sa pamamagitan ng isang tanong ay mas nagkahalaga kaysa sa anumang argumentong maaari niyang ginawa mamaya.

Minsan hindi available ang pag-defer. May mga required field ang application forms, may humihingi ng partikular na numero, at may mga recruiter na hindi na papayag pang umatras. Maghanda para dito nang maaga sa halip na mag-improvise sa ilalim ng pressure.

• Magpasya ng numero mo bago mag-apply. Saliksikin ang band para sa titulo at antas, pagkatapos piliin ang numerong ikagagalak mo, hindi iyong pagbibigyang-diin mo na lang.
• Gamitin ang pinakamataas sa nasaliksik mong range. Kapag pinilit ka ng form ng iisang numero, ang pinakaligtas na numero ay ang pinakamataas na dulo, dahil mas madaling bumaba kaysa umakyat.
• Magdagdag ng konteksto kung pinapayagan ng field. Isang maikling nota na maaaring pag-usapan ang numero depende sa saklaw at natitirang bahagi ng package ay nagpapanatiling bukas ng pinto.
• Huwag kailanman maglagay ng placeholder. Ang mga zero at halatang gawa-gawang numero ay itinuturing na alinman sa error o hindi seryosong aplikasyon.
• Panatilihing pare-pareho. Dapat magtugma ang numero sa form, sa screen, at sa huling usapan. Ang hindi pagkakatugma ay nag-aanyaya ng pagsusuring hindi mo naman gusto.

Tandaan ang hangganan ng pahinang ito. Ang lahat dito ay tungkol sa tanong ng inaasahan sa panahon ng proseso. Ang pakikipagnegosasyon sa aktwal na numero kapag mayroon nang nakasulat na offer ay ibang sitwasyon na may mas malaking lakas pang-negosasyon sa panig mo, at saklaw ito ng hiwalay na pahina sa ilalim ng mga uri ng interview hub tungkol sa paano makipag-negotiate ng sweldo pagkatapos ng job offer.

Ang tanong sa sweldo ay mas madalas na nabibigo sa paraan ng pagsasabi kaysa sa laman nito. Alam ng mga kandidato ang range nila pero natitisod pa rin sila dahil dumarating ito nang biglaan at may dalang mas maraming emosyon kaysa sa anumang ibang tanong sa tawag. Ang praktis ang tumutugon dito nang direkta.

Sabihin nang malakas ang bawat isa sa tatlong sagot mo hanggang sa maging boring na sila. Praktisin ang paghinto: kapag humingi ng numero ang recruiter at sinagot mo ng tanong, may maikling katahimikan, at pinupunan ito ng mga kandidatong hindi nagpraktis sa pamamagitan ng pagsuko. Praktisin ang pinipilit nang dalawang beses, dahil sa pangalawang tanong karaniwang isinusuko ng karamihan ang range at nagbibigay ng mababang numero. I-record ang sarili mo at pakinggan ang nag-aalinlangang tono, dahil ang tumataas na tono sa dulo ng range ang nagpapalit ng nasabing inaasahan patungong panimulang alok.

Kapaki-pakinabang dito ang AI mock interviewer sa parehong dahilan na tumutulong ito kahit saan pa: nagtatanong ito ng follow-up nang hindi hinihintay na maramdaman mong handa ka na. Maaaring magpatakbo ang practice mode ng mock interview ng isang recruiter screen na nagpipiga sa numero, ang bersyong sulit na praktisin.