LinkedIn 軟體工程師面試指南
作者 Aaron Cao · 更新於
LinkedIn 面試流程包含哪些環節？
如果你符合資格並獲選進入下一階段，LinkedIn 的招募團隊會安排電話訪談。他們也可能安排你與招募主管或其他團隊成員進行視訊通話。
在面試階段，你會與更多團隊成員見面，每場面試各自聚焦不同的技能領域。視職務而定，你也可能需要發表個案研究，或完成白板練習。
準備時，請將初步篩選、程式設計、系統設計、行為面試和現場面試視為需要涵蓋的類別，而非 LinkedIn 公布的面試階段名稱。這份清單可協助你練習軟體工程師所需的相關技能，同時不預設固定的順序或形式。
你應準備展現哪些能力？
一般而言，軟體工程師的程式設計面試會測試你能否選擇合適的資料結構與演算法、說明取捨，並寫出清楚且正確的程式碼。面試官也能從你如何釐清需求、測試邊界情況，以及在收到回饋後調整方法，看出你的能力。
系統設計面試通常會測試問題拆解、介面、資料流、可擴充性、可靠性及權衡分析。行為面試則常探討協作與當責。回答時應簡潔交代背景、你採取的行動、背後的考量與結果，並清楚區分你的貢獻和團隊的工作。
軟體工程師的準備方式有何不同？
相較於非工程職位，軟體工程師的面試準備更重視可實作的推理能力，包括選擇演算法、撰寫易於維護的程式碼，以及在解釋決策的同時設計技術系統。行為事例仍然重要，因為協作與當責會影響工程工作的交付方式。
不同公司的面試名稱與順序可能各不相同。應準備可通用的能力，而不是背誦想像中的固定形式。如果 LinkedIn 要求個案研究或白板練習，請清楚呈現你的假設、以有條理的方式拆解問題，並將每項選擇連結至相應限制。
流程需要多久，難度如何？
LinkedIn 並未公布完整流程所需的時間。面試結束後，可能需要數週才能作出決定，因此等待期間仍應繼續安排自己的行程並推進其他申請。
難點在於不同類型能力之間的切換：你可能需要在精準的程式設計、宏觀的架構，以及以事例為依據的行為回答之間轉換。可透過大聲練習不熟悉的問題來調整準備程度，並檢查面對追問時，你的說明是否依然清楚。
該如何準備評估？
LinkedIn 如何招募
- If a candidate meets the qualifications and is selected to move forward, the recruiting team schedules a call, and may also schedule a video call with the hiring manager or another team member. [來源]
- In the interview phase candidates meet several more team members, and each interview focuses on a different skill area. [來源]
- Depending on the role, candidates may be asked to present a case study or do a whiteboard exercise. [來源]
- LinkedIn may need several weeks to reach a decision after the interviews. [來源]
事實核驗於 2026-09-03
範例題目
- 你會如何判斷鏈結結構中是否存在環，並如何說明方法的複雜度？
- 你會如何設計一個在流量成長時仍能迅速回應的專業動態消息來源？
- 如果程式碼可以運作，卻難以讓其他工程師維護，你會如何改善？
- 請談談你與隊友意見不合的一次經驗，以及你們如何作出決定。
- 請描述一個由需求不明確開始，直到交付都由你負責的專案。
- 在同步處理與非同步處理之間作選擇時，你會考量哪些取捨？
常見問題
- 如果 LinkedIn 讓我的申請進入下一階段，首先會發生什麼？
- 如果你符合資格並獲選繼續參與流程，招募團隊會安排電話訪談。他們也可能安排你與招募主管或其他團隊成員進行視訊通話。
- 面試階段會與哪些人見面？
- LinkedIn 表示，應徵者會與更多團隊成員見面，每場面試各自聚焦不同的技能領域。
- 我可能會被要求進行簡報或使用白板嗎？
- 會。視職務而定，LinkedIn 可能要求應徵者發表個案研究，或完成白板練習。
- 面試後 LinkedIn 多久會作出決定？
- LinkedIn 在面試結束後可能需要數週才能作出決定。
- 這些範例問題是 LinkedIn 的實際面試題目嗎？
- 不是。這些是依據程式設計、系統設計、溝通、協作與當責能力所設計的代表性練習題。