Spark Hire 面試技巧
作者 Aaron Cao · 更新於
首先要弄清楚你收到的是單向錄製面試還是即時視訊輪次，因為兩者的準備方式並不相同。如果是單向錄製，請使用練習題，留意思考時間與錄製次數限制，並依計時器作答。如果是即時輪次，把它當作一般的視訊面試來準備即可。
先弄清楚你收到的是哪一種形式
在參加 Spark Hire 面試之前，你能做的最有用的一件事，就是先弄清楚自己受邀參加的究竟是兩種截然不同形式中的哪一種。邀請信會說明這一點，後續的準備工作也會因此完全不同。
「單向面試」會在畫面上顯示預先設定好的題目。你會獲得一段思考時間，然後在時間限制內錄製答案，錄製次數由雇主設定。沒有人會即時觀看，審查者會在事後查看錄影。「即時面試」則是在瀏覽器中進行的一場預約好的雙向視訊通話，對面是真人。
單向輪次獎勵緊湊、經過演練的表達方式，因為沒有面試官會即時解讀你的表現；即時輪次則獎勵傾聽與臨場應變的能力。為錯誤的形式做準備，是這類面試出狀況最常見的原因。
做好單向輪次的準備
你無法控制題目本身，所以要把其他一切都掌控好。本節涵蓋單向面試中完全由你掌控的部分，加總起來的影響，比多數應徵者想像的還要大。
- 使用練習題。它不計分。錄下來，回看一遍，在真正計分之前先調整好構圖、燈光與音訊。
- 先閱讀設定。思考時間、回答長度與錄製次數會在每道題目前顯示，且題目之間可能各不相同。
- 先給出答案，再作說明。在硬性時間限制下，鋪陳太多會讓重點還沒說到就被截斷。
- 注視鏡頭。盯著自己的畫面看，在鏡頭裡會顯得像是在看別處。
- 從正面為臉部打光，並坐在安靜、背景簡潔的地方。
- 不要靠反覆重錄追求完美。如果錄製次數有限，把它們留給真正答錯的回答，而不是那些只是不夠出色的回答。
穿著應與即時面試時一樣正式。這段錄影會分享給招募團隊，有時傳播範圍甚至比即時通話更廣。
做好即時輪次的準備
Spark Hire 的即時面試就是一場普通的視訊面試，應該以同樣的方式對待。提早用你測試過的瀏覽器加入，戴上耳機消除回音，關閉占用頻寬的應用程式，並把職缺說明打開放在一旁，方便隨時查看。
來看一個具體的例子。一位應徵內部業務職缺的求職者，用飯店 wifi 上的筆電加入即時輪次，連續斷線兩次，在一場本就不長的面試中花了四分鐘重新連線。這位求職者的回答其實很好，但留給對方的印象卻是準備不足——這並不屬實，卻也於事無補。無論是否公平，連線品質本身就是面試的一部分。
支撐即時視訊輪次表現的具體表達習慣，詳見面試類型樞紐頁。
SubcueAI 適用於哪裡，又不適用於哪裡
這裡的區分很重要，值得說清楚。單向錄製的 Spark Hire 面試不在適用範圍內：這裡沒有即時對話，你身處鏡頭之中，最終輸出的是一段會被他人回放的錄影。我們不會宣稱在一段可反覆回看的影片上，懸浮層是不可見的。
而即時的 Spark Hire 輪次是瀏覽器分頁中的一場即時通話，這正是 SubcueAI 所設計的適用場景。瀏覽器擴充功能的側邊欄會擷取會議分頁的音訊，也就是面試官那一側的聲音，並在側邊欄中顯示建議。原生的 macOS 與 Windows 應用程式則透過擷取系統音訊與你的麥克風聲音，為桌面端會議用戶端完成同樣的工作，並顯示在一個懸浮的本機懸浮層中。沒有任何會議機器人加入通話，也沒有任何內容被注入到會議頁面中。螢幕共享、錄製以及企業託管裝置仍不在適用範圍內。
對於錄製的這一半，演練是唯一有效的辦法。在模擬面試頁面上進行限時練習，能幫你養成在固定時間窗口內給出完整回答的習慣，這正是單向輪次所考核的能力。即時輪次的設定說明請見教學頁面。