Spark Hire 面试技巧
作者 Aaron Cao · 更新于
首先要弄清楚你收到的是单向录制面试还是实时视频轮次，因为两者的准备方式并不相同。如果是单向录制，请使用练习题，留意思考时间和录制次数限制，并按计时器作答。如果是实时轮次，把它当作一场普通的视频面试来对待。
先弄清楚你收到的是哪种形式
在参加 Spark Hire 面试之前，你能做的最有用的一件事，就是先弄清楚自己被邀请参加的到底是两种截然不同形式中的哪一种。邀请信中会说明这一点，后续的准备工作也会因此完全不同。
“单向面试”会在屏幕上展示预设问题。你会获得一段思考时间，然后在时间限制内录制答案，录制次数由招聘方设定。没有人会实时观看，审阅者会在之后查看录像。“实时面试”则是在浏览器中进行的一场预约好的双向视频通话，对面是真人。
单向轮次奖励紧凑、经过演练的表达，因为没有面试官会实时解读你的表现；实时轮次则奖励倾听与随机应变的能力。为错误的形式做准备，是这类面试出问题最常见的原因。
做好单向轮次的准备
你无法控制题目本身，所以要把其他一切都掌控好。本节涵盖单向面试中完全由你掌控的部分，它们加在一起的影响，比大多数应聘者想象的要大。
- 使用练习题。它不计分。录制它，回看一遍，在真正计分之前调整好构图、灯光和音频。
- 先阅读设置。思考时间、回答时长和录制次数会在每道题目前显示，且题目之间可能各不相同。
- 先给出答案，再作解释。在硬性时间限制下，铺垫太多会导致还没说到重点就被截断。
- 注视镜头。盯着自己的画面看，在镜头里会显得像是在看别处。
- 从正面为脸部打光，并坐在安静、背景简洁的地方。
- 不要用反复重录去追求完美。如果录制次数有限，把它们留给那些真正答错的回答，而不是那些只是不够出色的回答。
着装应与实时面试时一样正式。这段录像会被分享给招聘团队，有时其传播范围甚至比实时通话更广。
做好实时轮次的准备
Spark Hire 的实时面试就是一场普通的视频面试，应该以同样的方式对待。提前用你测试过的浏览器加入，戴上耳机消除回声，关闭占用带宽的应用程序，并把职位描述打开放在一旁，方便随时查看。
来看一个具体的例子。一位应聘内部销售岗位的候选人，用酒店 wifi 上的笔记本电脑加入实时轮次，连续掉线两次，在一场本就不长的面试中花了四分钟去重新连接。这位候选人的回答其实很好，但留给对方的印象却是准备不足——这并不属实，但也无济于事。无论是否公平，连接质量本身就是面试的一部分。
支撑实时视频轮次表现的具体表达习惯，详见面试类型枢纽页。
SubcueAI 适用于哪里，又不适用于哪里
这里的区分很重要，值得说清楚。单向录制的 Spark Hire 面试不在适用范围内：这里没有实时对话，你处于镜头之中，最终输出的是一段会被他人回放的录像。我们不会宣称在一段可反复回看的视频上，悬浮层是不可见的。
而实时的 Spark Hire 轮次是浏览器标签页中的一场实时通话，这正是 SubcueAI 所构建的适用场景。浏览器扩展的侧边栏会捕获会议标签页的音频，也就是面试官那一侧的声音，并在侧边栏中显示建议。原生的 macOS 和 Windows 应用则通过捕获系统音频与你的麦克风声音，为桌面端会议客户端完成同样的工作，并显示在一个悬浮的本地悬浮层中。没有任何会议机器人加入通话，也没有任何内容被注入到会议页面中。屏幕共享、录制以及企业托管设备仍不在适用范围内。
对于录制的这一半，演练是唯一有效的办法。在模拟面试页面上进行限时练习，能帮你养成在固定时间窗口内给出完整回答的习惯，这正是单向轮次所考察的能力。实时轮次的设置说明见教程页面。