Microsoft 面試循環是什麼？
作者 Aaron Cao · 更新於
Microsoft 官方說明，大多數面試包含 2-4 次對談，每次最長一小時，透過電話、Microsoft Teams 或實體方式進行。候選人所說的「循環面試」，是指這些對談的最後一組，通常在同一個線上面試日連續進行，涵蓋程式設計、資深職位的設計題，以及行為面試主題。面試官之後會在評議會議中比較彼此的紀錄，而資深的收尾面試官通常對最終決定有關鍵影響力。
循環面試當天如何安排？
Microsoft 官方說明，大多數面試包含 2-4 次對談，每次最長一小時。候選人通常將最後一組面談描述為在 Microsoft Teams 上連續進行的場次，中間有短暫休息。每場面談會有一或兩位面試官，並設有指定的評估面向：在共享編輯器中進行一小時的程式設計、中階與資深候選人需接受一小時的系統或產品設計面試，以及以行為面試主題為主的對談。實際上，這些面向會互相重疊；程式設計面試官可能會用最後十五分鐘詢問你過去如何處理團隊衝突。
招募人員會以電子郵件寄送詳細日程，包括每場面談各自使用或重複使用的 Teams 連結、面試官姓名，以及行事曆標題中的評估面向提示。閱讀這些標題是正當的準備方式；姓名加上職稱，能讓你判斷該小時可能要應對演算法還是架構題。
關於循環面試前後更完整的 Microsoft 招募流程，請參閱公司面試流程專區。
面試官有哪些人，又如何評定當天表現？
候選人最想知道的是誰握有決定權，而坦白的答案是：由團隊共同決定，但其中一人的影響力更大。循環面試的面試官來自招募團隊及相鄰團隊，包括工程師與經理，每人都會針對自己的評估面向撰寫結構化回饋。循環面試結束後，他們會召開評議會議，比較各項訊號，而不是依賴直覺印象。許多循環面試會安排一位資深的收尾面試官，過去稱為 as-appropriate；此人會在最後進行面談、閱讀當天的回饋，其判斷也可能決定條件相近的邊緣案例。
這會帶來兩項實際影響。首先，各輪回答的一致性很重要，因為互相矛盾之處會在評議時浮現。其次，單次失誤並不致命；即使某輪程式設計表現不佳，只要設計與行為面試展現出強烈訊號，仍然可能獲得錄取，而這正是比較多項訊號的流程所要達成的目的。
如何在五小時內保持最佳表現？
循環面試考驗耐力，針對時長做準備與針對內容準備同樣重要。空出一整天、備妥休息時間要吃的食物與飲水，並準備一頁列印或顯示於螢幕上的摘要：你的故事素材庫、希望重點介紹的專案，以及要詢問每位面試官的問題。到了第四小時，疲勞會讓回答變得平淡；這份摘要能幫助你維持具體內容。
一位從歐洲參加面試的資安工程師就是典型案例：配合美國行事曆，她的循環面試於當地時間 16:00 至 21:00 進行。她在前一個週末完整演練了五小時的模擬面試，依各評估面向逐一練習並安排休息，讓自己熟悉正式面試當天的節奏。實際面談期間，她將逐字稿與故事素材庫放在自己的電腦上，維持一眼就能看到的距離；這與在任何桌面會議平台上使用 Teams 時相同。
模擬面試工具可依各評估面向進行演練；任何即時輔助都應遵守的誠信界線，尤其是共享螢幕與錄影方面，則彙整於可偵測性主題專區。