Vad är Microsofts intervjuloop?
Av Aaron Cao · Uppdaterad
Microsoft uppger att de flesta intervjuer omfattar 2-4 samtal som varar upp till en timme vardera och hålls per telefon, på Microsoft Teams eller på plats. Kandidater använder ”loopen” om det avslutande blocket av dessa samtal, som vanligtvis genomförs direkt efter varandra under en virtuell dag och omfattar programmering, design för seniora roller och beteendebaserade frågor. Intervjuarna jämför sina anteckningar i en gemensam genomgång efteråt, och en senior avslutande intervjuare har ofta avgörande inflytande.
Hur är dagen med intervjuloopen upplagd?
Microsoft uppger att de flesta intervjuer omfattar 2-4 samtal som varar upp till en timme vardera. Kandidater beskriver ofta det avslutande blocket som pass direkt efter varandra på Microsoft Teams, med korta pauser emellan. Varje pass har en eller två intervjuare och ett tilldelat område: en timme med programmering i en delad redigerare, en timme med system- eller produktdesign för kandidater på mellan- och seniornivå samt samtal där beteendebaserade frågor dominerar. I praktiken överlappar områdena varandra; en intervjuare inom programmering kan ägna de sista femton minuterna åt hur du hanterade en tidigare konflikt i ett team.
Praktisk information om schemat kommer via e-post från din rekryterare: en Teams-länk per pass eller en länk som återanvänds, intervjuarnas namn och ledtrådar om områdena i kalenderposternas rubriker. Att läsa dessa rubriker är en legitim förberedelse; ett namn tillsammans med en jobbtitel visar om du bör förvänta dig algoritmer eller arkitektur under den timmen.
Microsofts bredare rekryteringsprocess kring loopen beskrivs på översiktssidan för företagens intervjuprocesser.
Vilka är intervjuarna och hur bedöms dagen?
Det kandidater främst vill veta är vem som har sista ordet, och det ärliga svaret är: gruppen, men en person väger tyngre. Intervjuarna i loopen är ingenjörer och chefer från det rekryterande teamet och närliggande team, och alla skriver strukturerad återkoppling utifrån sitt område. Efter loopen har de en gemensam genomgång där de jämför signaler i stället för magkänslor. Många loopar omfattar en senior avslutande intervjuare, historiskt kallad as-appropriate, som intervjuar sist, läser dagens återkoppling och vars bedömning kan avgöra gränsfall.
Det får två praktiska följder. Konsekvens mellan omgångarna är viktig eftersom motsägelser kommer fram i genomgången. Och ett enskilt misstag är inte avgörande; en svag programmeringstimme som vägs upp av starka signaler inom design och beteende kan fortfarande leda till ett erbjudande, vilket är precis vad en process som jämför signaler är avsedd att möjliggöra.
Hur presterar du på topp i fem timmar?
En loop är ett uthållighetsformat, och att förbereda sig på längden är lika viktigt som att förbereda sig på innehållet. Avsätt hela dagen, planera mat och vatten till pauserna och ha en utskriven eller skärmbaserad sammanfattning på en sida: din berättelsebank, projekten du vill lyfta fram och frågorna du ska ställa till varje intervjuare. Trötthet gör svaren plattare under den fjärde timmen; sammanfattningen hjälper dig att hålla dem konkreta.
En säkerhetsingenjör som intervjuades från Europa är ett typiskt exempel: hennes loop pågick från 16:00 till 21:00 lokal tid enligt den amerikanska kalendern. Helgen innan övade hon på en fullständig simulering på fem timmar, en övningsintervju per område med pauser, så att rytmen under den riktiga dagen kändes bekant. Under de direktsända omgångarna hade hon transkriptionen och berättelsebanken inom synhåll på sin egen dator, på Teams precis som på vilken annan mötesplattform för datorer som helst.
Verktyget för övningsintervjuer kan genomföra dessa simuleringar område för område, och tydliga gränser för eventuell hjälp i realtid, framför allt vid delade skärmar och inspelningar, finns samlade under ämnet upptäckbarhet.