Amazon Mülakat Süreci: Aşama Aşama

Amazon işe alım süreci, büyük işverenler arasında en standartlaştırılmış süreçlerden biridir ve bu da onu en kolay hazırlanılabilir süreçlerden biri yapar. Çoğu kurumsal ve teknik pozisyon için sıralama şöyledir: başvuru incelemesi, birçok mühendislik ve operasyon pozisyonu için çevrimiçi değerlendirme, bir veya iki işe alım uzmanı ya da teknik telefon görüşmesi ve ardından genellikle tek bir günde planlanan dört ila beş görüşmeden oluşan Loop. Zaman çizelgesi ekibe göre değişir, ancak yaygın örüntü aşamalar arasında bir ila üç haftadır.

Yazılım pozisyonları için çevrimiçi değerlendirme genellikle kodlama sorularını, Amazon Leadership Principles etrafında kurulmuş bir çalışma tarzı anketiyle birleştirir. Telefon görüşmeleri, Loop turlarının daha kısa versiyonlarıdır: bir görüşmeci, teknik pozisyonlar için paylaşımlı bir kodlama editörü ve en az bir davranışsal soru. Amazon şirketinin resmi kariyer sitesi her aşamayı belgeler ve işe alım uzmanınız pozisyon grubunuz için farklı bir şey anlatıyorsa gerçek kaynak odur.

Diğer büyük işverenlerin aynı süreci nasıl yapılandırdığına dair bir genel bakış şirket mülakat süreçleri merkezinde bulunur.

Amazon mülakatlarının yarısının davranışsal olduğunu duyduysanız, bu bir abartı değildir ve mühendislerin en çok hazırlıksız yakalandığı kısım da budur. Bu bölüm, format sizi hiç şaşırtmasın diye bu turların nasıl işlediğini açıklar. Kısacası: neredeyse her davranışsal soru, kılık değiştirmiş bir Leadership Principle niteliğindedir.

Görüşmeciler; Ownership, Dive Deep veya Earn Trust gibi belirli ilkeler atar ve bunları Bana şu anı anlatın gibi ifadelerle açılan sorularla derinlemesine sorgular. Amazon, somut ölçütlerle birlikte STAR biçiminde (Durum, Görev, Eylem, Sonuç) yanıtlar bekler ve takip soruları kişisel olarak ne yaptığınızı derinlemesine araştırır. Loop ayrıca bir Bar Raiser de içerir: işe alım standardını tutarlı tutmakla görevli, ekip dışından gelen eğitimli bir görüşmeci; bu kişinin değerlendirmesi debrief sırasında büyük ağırlık taşır.

İlkelere karşı sekiz ila on gerçek hikayeden oluşan bir havuzu prova etmek, en yüksek getirili hazırlıktır. Sahte mülakat aracı, STAR yapısı otomatik hale gelene kadar kendi özgeçmişinize karşı Leadership Principle tarzında davranışsal turlar çalıştırabilir.

Kodlama turları, siz görüşme sırasında yaklaşımınızı anlatırken paylaşımlı bir çevrimiçi editörde yürütülür. Telefon görüşmesi aşamasında veri yapıları ve algoritmalar bekleyin; Loop içinde ise kodlama, kıdemli pozisyonlar için sistem tasarımı ve role özgü derinlemesine sorular karışımı bulunur. Görüşmeciler, sesli akıl yürütmeyi önemser: yüksek sesle düşünmek, değiş tokuşları dile getirmek ve kendi kodunuzu test etmek, çalışan bir çözüm kadar önemlidir.

SDE II pozisyonu için görüşmeye giren bir backend mühendisi tipik bir örnektir. Onun Loop günü, Amazon Chime üzerinden yürütülen dört turdan oluştu: iki kodlama oturumu, bir sistem tasarımı ve Bar Raiser ile geçen tamamen davranışsal bir saat. Turlar arasında on dakikalık molalar vardı ve her görüşmeci son beş dakikasını onun sorularına ayırdı. Gün boyunca hiçbir şey doğaçlama değildi; her unsur, herkese açık şekilde belgelenmiş formatla eşleşiyordu.

Görüşmeler kendi bilgisayarınızda gerçekleşen canlı sohbetler olduğundan, gerçek zamanlı bir asistan dökümleri ve önerilen konuşma noktalarını göz ucuyla erişilebilir mesafede tutabilir. Bunun nerede uygun olup nerede olmadığı, tespit edilebilirlik konusunda dürüstçe ele alınır.

Açıkça belirtilmesi gereken iki sınır vardır. Birincisi, Amazon şirketinin çevrimiçi değerlendirmeleri role ve bölgeye bağlı olarak gözetim veya izleme unsurları içerebilir; kamera veya ekran izni isteyen herhangi bir değerlendirme aşamasını, herhangi bir aracın iddiası ne olursa olsun, AI desteğinin kapsamı dışında sayın. İkincisi, Loop görüşmeleri deneyimli görüşmecilerle yapılan profesyonel sohbetlerdir; bir asistan yapıyı ve hatırlamayı destekleyebilir, ancak bir Bar Raiser tarafından sorulan takip sorularını gerçekten geçiren şey, prova edilmiş içeriktir.

Önce içeriği hazırlayın: ilkelerle eşleştirilmiş gerçek hikayeler, akıcı STAR anlatımı ve pratik yapılmış, sesli anlatılan kodlama. Araçlar sonra gelir. Bu sıralama aynı zamanda yüksek sesle pratik yapan adayların, yalnızca hazırlık kılavuzlarını okuyan adaylardan tutarlı biçimde daha başarılı olmasının nedenidir.