Az Amazon Állásinterjú Folyamata, Szakaszról Szakaszra

Az Amazon toborzási folyamata a nagy munkáltatók között az egyik legszabványosabb, ami egyben az egyik legkönnyebben felkészülhetővé is teszi. A legtöbb vállalati és technikai pozíció esetében a sorrend a következő: jelentkezés átnézése, online teszt sok mérnöki és operatív pozícióhoz, egy vagy két telefonos interjú toborzóval vagy technikai munkatárssal, majd a Loop, négytől öt interjúból álló blokk, amelyet általában egyetlen napra ütemeznek. Az időkeret csapatonként eltérő, de a jellemző minta egy-három hét a szakaszok között.

A szoftveres pozíciókhoz tartozó online teszt jellemzően programozási feladatokat kombinál egy, az Amazon Leadership Principles elvei köré épített munkastílus-kérdőívvel. A telefonos interjúk a Loop fordulóinak rövidebb változatai: egy interjúztató, közös kódszerkesztő a technikai pozíciókhoz, és legalább egy viselkedési kérdés. Az Amazon hivatalos karrieroldala minden szakaszt dokumentál, és ez a hiteles forrás, ha a toborzója az Ön pozíciócsaládjához valami mást ír le.

Áttekintés arról, hogyan építik fel ugyanezt az utat más nagy munkáltatók, a cégek állásinterjú-folyamatainak központjában található.

Ha hallotta már, hogy az Amazon interjúi félig viselkedési jellegűek, ez nem túlzás, és ez az a rész, amelyre a legtöbb mérnök a legkevésbé készül fel. Ez a szakasz elmagyarázza, hogyan működnek ezek a fordulók, hogy a formátum soha ne érje meglepetésként. Röviden: szinte minden viselkedési kérdés egy álcázott Leadership Principle.

Az interjúztatók konkrét alapelveket rendelnek hozzá, például Ownership, Dive Deep vagy Earn Trust, és olyan kérdésekkel vizsgálják őket, amelyek olyan kifejezésekkel kezdődnek, mint Meséljen egy olyan alkalomról, amikor. Az Amazon STAR formában (Helyzet, Feladat, Cselekvés, Eredmény) vár válaszokat konkrét mérőszámokkal, és a további kérdések azt vizsgálják, mit tett Ön személyesen. A Loop részét képezi a Bar Raiser is: egy képzett, csapaton kívüli interjúztató, akinek a feladata a felvételi standard következetességének megőrzése, és akinek az ítélete nagy súllyal esik latba a debrief során.

A legmagasabb megtérülésű felkészülés nyolc-tíz valós történetből álló készlet begyakorlása az alapelvekkel szemben. A gyakorló interjú eszköz a saját önéletrajza alapján Leadership Principle stílusú viselkedési fordulókat futtathat, amíg a STAR struktúra automatikussá nem válik.

A kódolási fordulók egy közös online szerkesztőben zajlanak, miközben a hívás során elmagyarázza a megközelítését. A telefonos interjú szakaszában adatstruktúrákra és algoritmusokra számítson, a Loopon belül pedig kódolás, system design vezető pozíciókhoz, és szerepkör-specifikus elmélyülések keverékére. Az interjúztatóknak fontos az elmondott gondolkodásmenet: a hangos gondolkodás, a kompromisszumok kimondása, és a saját kód tesztelése ugyanannyit számít, mint egy működő megoldás.

Egy backend mérnöknő, aki egy SDE II pozícióra interjúzik, tipikus eset. Loop napja négy fordulóból állt az Amazon Chime platformon: két kódolási munkamenet, egy system design, és egy tisztán viselkedési óra a Bar Raiser szerepében lévő interjúztatóval. A fordulók között tízperces szünetei voltak, és minden interjúztató az utolsó öt percet a kérdéseire szánta. Aznap semmi nem volt rögtönzött; minden elem megfelelt a nyilvánosan dokumentált formátumnak.

Mivel az interjúk élő beszélgetések a saját számítógépén, egy valós idejű asszisztens karnyújtásnyira tarthatja az átiratokat és a javasolt beszédpontokat. Hogy ez mikor helyénvaló és mikor nem, azt őszintén tárgyalja a detektálhatóságról szóló téma.

Két határt érdemes világosan kimondani. Először is, az Amazon online tesztjei a pozíciótól és a régiótól függően tartalmazhatnak felügyeleti vagy megfigyelési elemeket; minden olyan tesztelési szakaszt, amely kamera- vagy képernyő-hozzáférést kér, tekintsen úgy, mint ami kívül esik az AI-asszisztencia hatókörén, bármit is állítson egy eszköz. Másodszor, a Loop interjúk tapasztalt interjúztatókkal folytatott professzionális beszélgetések; egy asszisztens stabilizálhatja a struktúrát és a felidézést, de a begyakorolt tartalom az, ami ténylegesen átjuttatja Önt a Bar Raiser szerepében lévő személy további kérdésein.

Először a tartalmat készítse elő: valós történetek az alapelvekhez rendelve, folyékony STAR-előadásmód, és gyakorolt, elmondott kódolás. Az eszközök ezután jönnek. Ez a sorrend az oka annak is, hogy a hangosan gyakorló jelöltek következetesen felülmúlják azokat a jelölteket, akik csak felkészülési útmutatókat olvasnak.