Amazonの面接プロセスを段階別に解説
文責 Aaron Cao · 更新
Amazonの選考プロセスは通常、応募、多くのテクニカル職種向けのオンラインアセスメント、一回または二回の電話面接、そしてAmazon Chimeで行われる四回から五回の面接をまとめたLoop、という順に進みます。行動系の質問はAmazonのLeadership Principlesに対応しており、面接官の一人はチーム外から来るBar Raiserです。
Amazonの選考プロセスにはどのような段階がありますか？
Amazonの採用プロセスは大手企業の中でも特に標準化されており、そのぶん事前準備がしやすいプロセスの一つです。多くの企業職・テクニカル職では、応募書類の審査、多くのエンジニアリング職・オペレーション職で課されるオンラインアセスメント、リクルーターまたはテクニカル担当による一回または二回の電話面接、そしてLoop——通常一日で行われる四回から五回の面接——という順に進みます。タイムラインはチームによって異なりますが、各段階の間隔は一週間から三週間というのが一般的なパターンです。
ソフトウェア職向けのオンラインアセスメントは、通常コーディング問題とAmazonのLeadership Principlesに基づくワークスタイル調査を組み合わせたものです。電話面接はLoopの各ラウンドを短縮した形で行われます：面接官一人、テクニカル職では共有コーディングエディタを使用し、少なくとも一つの行動面接の質問が含まれます。Amazon公式の採用サイトには各段階が記載されており、もしリクルーターがあなたの職種について異なる説明をした場合は、そちらが正しい情報源となります。
他の大手企業が同様のプロセスをどのように構成しているかの概要は、企業別面接プロセスのハブページにまとめられています。
Leadership PrinciplesはLoopにどのような影響を与えますか？
Amazonの面接は半分が行動面接だと聞いたことがあるなら、それは誇張ではなく、多くのエンジニアが準備不足になりがちな部分でもあります。このセクションでは、これらのラウンドがどのように進むかを説明するので、形式に驚かされることがなくなります。要するに、ほぼすべての行動面接の質問は、姿を変えたLeadership Principleなのです。
面接官はOwnership、Dive Deep、Earn Trustといった具体的な原則を割り当てられ、「〜した経験について教えてください」のような形で始まる質問を通じてそれを探ります。Amazonは具体的な数値を伴うSTAR形式（Situation、Task、Action、Result）での回答を期待しており、深掘りの質問ではあなた個人が実際に何をしたかが問われます。Loopには、採用チーム外から来る訓練を受けた面接官であるBar Raiserも含まれており、その役割は採用基準の一貫性を保つことで、その判断はディブリーフにおいて大きな比重を占めます。
各原則に対応する八から十本の実話のストックをリハーサルしておくことが、最も効果の高い準備です。模擬面接ツールを使えば、STARの構造が自然に身につくまで、自分の履歴書に基づいてLeadership Principleスタイルの行動面接を繰り返し練習できます。
テクニカルラウンドでは何が問われますか？
コーディングラウンドは共有のオンラインエディタ上で行われ、通話をしながら自分のアプローチを説明していきます。電話面接の段階ではデータ構造とアルゴリズムが中心となり、Loopの中ではコーディング、シニア職向けのシステム設計、そして職種特有の深掘りが組み合わされます。面接官が重視するのは声に出しながら考えるプロセスです：考えを口に出す、トレードオフを説明する、自分のコードをテストする——これらは動くソリューションを出すことと同じくらい重要視されます。
SDE IIの職種に応募したあるバックエンドエンジニアのケースが典型的です。彼女のLoopの当日は、Amazon Chime上で四つのラウンドが行われました：コーディングセッションが二回、システム設計が一回、そしてBar Raiserによる純粋な行動面接が一時間です。各ラウンドの間には十分間の休憩があり、どの面接官も最後の五分間を彼女からの質問の時間に充てました。その日のスケジュールに即興的な要素は何もなく、すべてが公式に公開されている形式と一致していました。
面接は自分のマシン上で行われるライブの会話であるため、リアルタイムのアシスタントは文字起こしや提案トークポイントをひと目で見える距離に保つことができます。それが適切な場面とそうでない場面については、検出可能性のトピックで正直に扱われています。
ここでの正直な限界は何ですか？
はっきりさせておくべき境界が二つあります。第一に、Amazonのオンラインアセスメントは職種や地域によって監督や監視の要素を含む場合があり、カメラや画面の権限を求めるアセスメント段階は、どのツールが何と主張していようと、AIによる支援の対象外として扱ってください。第二に、Loop面接は経験豊富な面接官との専門的な会話であり、アシスタントは構成や想起を安定させる助けにはなりますが、実際にBar Raiserの深掘り質問を突破するのは、リハーサル済みの中身そのものです。
まずは中身を準備してください：各原則に対応づけた実話、流暢なSTARでの語り、練習を重ねた声に出しながらのコーディングです。ツールはその後です。この順序こそが、声に出して練習する候補者が、準備ガイドを読むだけの候補者を一貫して上回る理由でもあります。